准格尔旗激发党组织和党员内生动力调研论文_党员积分管理探索论文

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准格尔旗激发党组织和党员内生动力调研论文

——以社会主义核心价值体系为统领，充分激发基层党组织和党员内生动力，切实增强广大党员的荣誉感、归属感、成就感

准旗党委组织部（2011年7月5日）

随着我旗经济社会长足发展，人民群众生活水平日益进步，社会结构、利益格局也随之变动。当前，大多数农村党员还是能够以共产党员的标准严格要求自己，认真履行入党宣誓时的庄重承诺，在全旗经济社会建设的大潮中积极发挥“双带”作用。但也有极少数党员，忘记了自己当初的誓言，忘记了自己是一名共产党员，不参加党组织安排的各种活动，不完成组织交给的工作任务，混同与普通群众，见利忘义，做出了有损于党、有损于社会的不良行为，败坏党在人民群众心目中的形象和声誉。因此，在开展创先争优活动中，要以社会主义核心价值体系为统领，充分激发基层党组织和党员内生动力，切实增强广大党员的荣誉感、归属感、成就感。

一、激发“争先”动力，增强党员荣誉感。一是认真做好先进典型的选树宣传工作。我旗在创先争优活动中，立足“五比五看”，开展了基层党组织和党员“九个十佳”评比活动，为党员发挥作用、争当优秀打造平台。通过“九个十佳”评选，从中筛选出的19个立得稳、叫得响、推得开的先进典型，通过全社会广泛宣传，大力营造崇尚先进、奋发有为、真抓实干、比学赶超的良好社会氛围，激励广大党员干部职工立足岗位比作为，创先争优当先锋。

二是认真做好创建党员“三岗”工作。在创先争优活动中，通过创建党员示范岗、党员先锋岗、党员监督岗，激发干部职工内部良性竞争，形成党员带头做好工作、党员带头争当优秀、党员带头争创佳绩的工作局面，使工作氛围更加积极、工作态度更加端正、服务群众更加热情。

三是认真做好党员考核考评工作。党员统一佩戴党员胸章，亮牌上岗，并对党员的履职情况实行“一述三评”。即年终苏木乡镇、村党组织通过个人述职自评、全体党员民主评议、支部综合考评，对党员履职情况进行综合考评，并将考评结果进行公示。对履职情况为“不称职”的党员调整下岗，并由党组织负责人对其进行批评教育。只有工作考评称职以上的党员，方有资格参与各级党组织的优秀

报箱、问卷调查、网上信箱、党员手机信息服务平台及聘请干部信息监督员等多种方式，加大干部监督管理，鼓励干部群众对组织工作进行监督。认真执行《关于进一步从严管理干部的意见》，切实履行好从严管理干部的职责，加强经常性教育培训，健全干部日常管理机制，不断提高干部管理水平。同时，积极探索立体多维的干部教育模式，以委托培训、异地办学、自主选学等形式，增强培训的针对性和实效性

二是积极健全完善党内激励关怀机制。提高村级干部政治待遇。按照自治区党委和市委有关文件精神，我旗将从现任嘎查村干部正职中择优选聘15名转任到苏木乡镇（街道）工作。提高村级组织工作经费。将嘎查村办公经费由每村每年2万元提高到每村每年5万元，切实保障村级组织的正常运转。提高基层党员经济待遇。将老党员生活补贴年龄由70周岁调整为60周岁，每人每年享受300元；将嘎查村离任正职村干部补贴基数由300元提高到800元，以5年工龄为基数，每增加一年工龄增加补贴50元；为连续任职年限达到5年以上的离任副职村干部发放生活补助，5-10年每人每年500元，11-15年每人每年800元，16年以上每人每年1200元；旗财政每年列支10万元扩充

镇建立农村社区综合服务中心及“一站式”服务大厅，村干部担任服务者、社设置便民联系人，进一步将工作一线前移，使老百姓得到“小事不离家门口，大事不走冤枉路”的真正实惠。到目前为止，全旗共建立农村社区综合服务中心10个、“一站式”服务大厅6个，基本实现了便民服务全覆盖。

二是突出抓好无职党员设岗定责工作。根据嘎查村存在的突出的问题和群众关心的热点、难点问题，设置了政策宣传岗、财务监督岗、农技服务岗、民意收集岗、民事调解岗、护苗奉献岗、平安义巡岗、社事监督岗等8类岗位供无职党员挑选并详细制定了各类岗位的工作任务要求，在嘎查村公示栏进行宣传公示。无职党员根据自身实际，对照职责要求认领合适岗位，最后按照村党组织推荐、无职党员自愿申报相结合的方式，合理选配岗位人选，并召开村党员大会公开岗位配置情况。同时在各村级党务公开栏设立无职党员服务群众公示亮绩榜，配有无职党员的照片、联系方式，并公开各自的岗位工作职责及为民办实事情况。结合年度党员民主评议工作，采取无职党员自评、党员互评、群众代表评、村党组织评的“四评”方式，对上岗党员责任书承诺事项落实情况进行评议，并作为评先