如何利用矿区职工文联体协开展好职工文化体育活动_开展文化体育活动简报

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如何利用矿区职工文联体协开展好职工文化体育活动

[摘要]作为一家地处偏远山沟的矿业公司，韩城矿业公司面对着自然灾害严重、地质条件复杂等影响和制约企业安全高效发展的诸多难题。由于劳动条件艰苦、自然环境恶劣等因素，职工队伍对开展文体活动、丰富业余生活必然有着强列的渴求。但是，在煤矿企业，抓好生产、提高经济效益是企业的首要任务，职工文体活动与企业生产既存在相辅相成、相互促进的联系，也存在互相影响、互相制约的矛盾。虽然，我矿的职工文体活动取得了良好的成绩，并多次在局、市、省和国家比赛中获得殊荣。但是，职工文化活动开展不平衡、内容不丰富、效果不明显等问题也同时存在,给新时期职工文体活动的开展带来了新的课题。本文就如何依托矿区职工文联体协开展职工文化体育活动进行了必要探讨。

[关键词]职工文体活动的重要性 现状成效 文体协的定位 存在问题 对策建议

一、职工文体活动的重要性

职工文体活动是培育企业文化、焕发职工激情、提高职工队伍素质、增强企业凝聚力、优化发展环境的重要途径，对于企业与职工互利双盈、共谋发展、共建和谐，具有十分重要的意义。

一是培育企业文化。企业文化是推动企业向前发展的内在动力，一个凝聚力强、发展势头好的企业，必须有自己的企业文化。培育良好的企业文化，除了靠领导重视、规范培训等工作外，职工文体活动是最直观、职工最容易接受的载体。良好的职工文化活动，不但能缓解职工的工作压力，更重要的是，通过丰富多彩的活动，潜移默化的影响职工，引

导职工树立正确的人生观、价格观和职业精神，使职工融入企业，认同企业，自觉为企业贡献力量，促进良好企业文化的形成。

二是焕发职工激情。煤矿工作特别是处在生产、技术一线的职工，劳动条件艰苦、烦味，常常对自身工作岗位不满，职工的情绪不稳，给带来的直接影响和间接影响不可低估。因为懈怠，可以造成设备事故，导致产量下降；因为精神状态不佳，可能造成安全隐患，甚至带来安全事故，给企业带来巨大的损失。适度的业余文体活动，能够缓解职工工作压力，营造“以苦为美”的乐趣，让职工正确的认识岗位，激发职工爱岗敬业的热情。

三是提高职工队伍素质。良好的文化体育活动是激发职工求知欲的有效办法。建国初，以王进喜、时传祥等劳模事迹为题材的影视、文艺作品感染了全国亿元干部群众投身社会主义建设事业，在缺吃少穿、劳动条件差的年代，中国仍然获得了快速的发展。在当代，以各条战线上涌现的劳动模式为主题，优秀影视、文艺作品更是层出不穷，这些作品为广大职工队伍树立了正面的导向，也为职工提升自身综合素质，提供了现实路径选择。在我矿各条战线上涌现出的技术骨干、劳动模范都是有着良好的修养和兴趣，文化体育活动的开展在提高职工队伍素质工作中，起到了不可低估的导向和借鉴作用。

四是增强企业凝聚力。在职工文体竞赛活动中，特别是拔河、蓝球等集体性比赛项目中，良好的团队配合是取得优异成绩的关键。这些活动的开展对于增强单位内部之间职工的凝聚力，在职工队伍中形成强大的向心力，起到了巨大的助推作用。

综上所述，职工文体活动对煤矿的可持续发展起着重要的作用，因此，煤矿管理者应该把其作为推动企业生产管理提升的有效手段，重点职工文联体协的作用，支配职工文联体协的工作，把职工文体活动放在企业全局的高度去计划、部署、落实、反馈、提升，收到良好的效果。

二、职工文联体协的定位

一是创作职能。职工文联体协应该着眼企业自身的发展，从凝聚职工合力、提升职工队伍素质出发，创造更适合职工队伍的文艺作品，使职工在良好的氛围里，受到启迪和教育。

二是组织职能。文体活动能否取得良好的效果，有效的组织是关键。作为职工文体活动的组织者，职工文联应该切实发挥组织职能，使文体活动起到引导人、教育人、感染人、激励人的作用，有力提升职工队伍的整体素质。

三是协调职能。文联体协可以通过向上级汇报申请、和同级部门沟通，向各类社会组织协调等方式，保证相关活动满足开展的必要条件。

四是服务职能。职工在参加文体活动时，需要竞赛规模、技能了解及其他的服务事项，只有满足这些条件，相关活动的开展才能取得理想的效果。而文联体协由于其人员、职能和组织优势，能够提供职工文体活动的各项服务，促进活动深入开展。

三、我矿职工文体活动现状

近年来，韩城矿业公司职工文体活动，坚持贯彻落实科学发展观，秉承公司“讲团结、说真话、办实事，求实效”的总体要求，强化硬件建设，丰富活动形式，取得了良好的效果。

一是文体形式丰富。为了活跃职工文化氛围，每年重大节日有文艺晚会，体育比赛，在矿区夏天有纳凉晚会，电影巡回放映。这些文体形式切合职工队伍的爱好，在职工中有很大的影响力。

二是屡次获得优异成绩。韩城矿业组织具备各类特长的职工，经过培训和锻炼，经常性参加局、市、省比赛，并获得好的名次，连续六年获全国煤矿体育先进单位，通过典型引导，使文体活动在职工队伍中具备了一定的带动力。

三是文体组织活跃。文联协会包括书画、摄影、文学、文艺、秦腔、合唱队;体育协会包括篮球、健美操、乒羽球队；每个协会都有会长和文艺骨干。在文体组织的引领下，每天健身活动站有200多人参加活动，在重大节日，开展拔河、文艺晚会，使文体活动有了浓厚的基础。

四是硬件设施日益完善。于**年，建设了多功能活动中心，集乒乓球、羽毛球、健身室的多功能活动中心，每天都对职工开放。

四、存在问题

一是文体活动与实际生产之间的矛盾。文体活动需要占用一定的时间，参加上级单位组织的各类文体活动，则要占用职工的更长时间。作为煤矿企业，完成产量，提高效益，保证企业利润目标的实现是第一要务，而在目前条件下，职工定岗定位，一名职工参加文体活动，则需要其他职工顶岗或班组调剂班次，来弥补这名职工暂时“调动”后，留下的岗位空缺，势必会影响到生产任务的完成。

二是活动形式与职工爱好之间的矛盾。当今，由于文化程度不同、身处条件不同等因素，职工的爱好呈现出日益多元的特点，尤其高学历职工与低学历职业，由于文化修养的差异，对文体活动的爱好不一。管理、技术类岗位与生产类岗位的爱好也不一，现在的活动内容形式与很难覆盖所有的职工，迫切要求活动与时俱进，不断创新。

第三、活动内涵与企业发展之间的矛盾。与企业加快发展的态势相比，文体活动的内容仅停留在娱乐活动、健身活动和比赛等方面，大多沿用一贯做法和思路，缺乏创新性。与企业经营管理对接不够，没有对企业文化建设、生产经营管理起到助推作用，这也是企业但是在开展活动时，向基层单位抽调人员比较困难的主要原因。

五、对策建议

一是在文体活动体裁上不断创新。文联体协要结合煤矿生产经营实际和职工的需求，紧密地与煤矿安全生产结合，紧密地与煤炭职工生活文化相连，与时俱进，加快创作一批弘扬主旋律，讴歌改革发展，反映煤矿生产、经营等各层面实际工作的优秀散文、小说、诗歌、报告文学等作品，在条件具备的情况，可以制作一些更具特色的微电影等视频作品，在职工中间广泛播放宣传典型事迹、典型人物，宏扬煤矿企业文化。

二是要贴近广大干部职工需求。利用文体组织带头人，选择干部职工喜闻乐见的文体节目，积极开展煤炭文化“下基层、进矿山”活动，为煤炭职工送欢乐、送艺术，树立了韩城矿业新形象。在活动的结构上，要考虑到根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。此外，尽可能的安排有集体项目，目的是激发了职工的团队意识，培育职工奋发向上的团队合作精神。

三是要紧扣煤矿中心工作。“十二五”期间公司的生产经

营目标是：原煤产量突破1000万吨，精煤产量突破600万吨，销售收入突破50亿元，职工年均工资收入超过10万元。文体活动要围绕企业生产经营目标，有效融入生产经营之中，坚持以“业余为主，基层为主，小型为主，适合大多数职工需要为主”的“四为主原则”，利用业余时间和双休日开展系列体育活动，有效地促进劳动生产率的提高。同时，以安全生产为重点，紧扣生产经营主题，开展“安康杯”“优质杯”等比赛活动，强化职工的安全意识、质量意识，促进单位之间的交流和合作，发挥文体活动为企业生产经营服务的作用。

四助推企业文化建设。根据劳动条件差、自然环境差影响煤矿持续发展的不利因素，正确处理好生产经营和文体活动的关系，实事求是，因时园地制宜地开展文体活动。平时，多组织安排小型单项文体活动，在五一国际劳动等大型节假日，组织综合性的大型体育竞赛活动。以小型文体活动为主。实现以“大”促“小”、以“小”保“大”的目标。同时，以基层、班组为单位，以职工方便为原则，组织多种形式的文体活动。利用职工早晨、傍晚的业余时间，引导职工走出家门，参加羽毛球、篮球、乒乓球和棋牌等文体活动，把娱乐性文体活动尽量安排在业余时间，并争取上级支持为优胜者颁发奖励和证书，以丰富的业余文体活动，寓教于乐，促进良好企业文化的养成。

参考文献：

[1]陈美元，煤矿企业职工文体活动的开展浅议，《东方企业文化》，2012年23期。

[2]高宪广，新形势下企业工会宣教文体工作运行模式的思考，东方企业文化，1992年第10期。

[3]刘鸥.新形势下企业工会文体活动方法初探，《工会博览》，2000年第10期。