中国交通建设集团有限公司临时党委工作要点(精)_中国交通建设集团

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中国交通建设集团有限公司临时党委

2006年工作要点

2006年是国家实施“十一五”规划的开局之年，也是新组建的中交集团以全新姿态迈出重要步伐，全面推进深层次整合和跨越式发展的开篇之年。集团党委要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻党的十六届五中全会和《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》精神，以健全党的组织充分发挥政治核心作用为中心，以加强领导班子建设和人才强企战略为重点，以创立“中交集团”特色企业文化为支撑，以建立教育、制度、监督、惩处并重的惩防腐败体系为保障，积极发挥工会、共青团等群众组织的作用，推进集团整体上市，为中交集团持续、快速、健康、和谐发展，提供坚强政治保证和组织保证。

一、充分发挥党组织的政治核心作用，不断完善适应现代企业制度要求的领导体制和决策机制

1、坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇。各单位党委要不断加强和改善对企业的政治领导，坚持议大事、谋全局、把方向，在企业发展战略等重大问题和涉及职工切身利益的，带有根本性、全局性、长远性问题的决策中起导向性作用，使党的主张在企业的决策中得以充分体现，保证企业发展的正确方向。

2、要积极维护和支持董事会的决策权和经营班子对经营管理的指挥权，协调好各方面关系，做到党政同心、目标同向、保证集团上下思想统一、步调一致、政令畅通，最大限度地调动广大干部职工的积极性、创造性。

二、以创建“四好班子”为重点，进一步加强各级领导班子建设

3、认真开展“四好班子”建设工作。要贯彻落实中组部、国资委《关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的意见》和《中国交通建设集团有限公司党委扩大会议关于加强中交集团领导班子建设的决议》精神，扎实开展 “四好班子”创建活动。努力把集团各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

4、加强领导班子的思想政治建设。各级领导班子要牢固树立科学发展观和正确的政绩观，要解放思想、实事求是，进一步提高思想水平；要加强领导班子思想作风、廉洁自律等方面的建设，实现各方面和谐发展，共同提高。加强思想政治建设还必须树立集团意识和大局意识，自觉服从集团领导，听从集团指挥，维护集团利益。要把树立和落实科学发展观和正确政绩观作为考核企业领导班子的重要内容，把是否有集团意识，能否维护集团利益，作为衡量各级领导班子是否坚强有力的重要标准。

5、健全中心组学习制度。各级党委要结合实际，落实领导班子成员学习考核机制，按照建立“学习型政党”和“学习型企业”的要求，抓好各级领导班子的理论和业务学习。制定富有企业自身特点的中心组学习培训规划，采取多种方式进行集中学习培训，做到时间、内容、人员、效果“四落实”，不断提高党委中心组学习质量和效果。

三、坚持党管人才原则，大力推进人才强企战略

6、认真贯彻落实党管人才原则。各级党委要坚持对人才工作的领导，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，加快制定人才队伍建设规划，建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考评体系和选人用人标准，抓好培养、吸引、使用、管理四个环节，全面推进和创新人才强企战略。

7、要树立科学的人才观。坚持以人为本，增强集团化、市场化、国际化观念，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，既要深入挖潜，加强集团内部人才交流，又要加大引进，充分利用国际国内两方面人才资源。

8、要坚持制度创新，加快建立和完善符合现代企业制度要求的选人用人新机制。要把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者结合起来，采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘、委托人才中介机构推荐等多种方式，力争在探索选人用人新机制上取得新突破，逐步使公开竞争上岗成为选拔经营管理者的重要方式。

四、继续加强党的先进性建设，积极构建企业党建工作长效机制

9、要建立健全组织生活的机制。通过改进和完善“三会一课”制度，严格开展党内组织生活。定期以党支部为单位开展党员党性分析评议，组织开展丰富多彩的主题实践活动，教育和引导广大党员在思想政治上保持先进，在业务技术上保持先进，在创造经济效益上保持先进。

10、要加强基层党组织制度建设，实现基层党建工作的规范化、制度化。根据集团项目分布面广、基层党组织和党员队伍流动分散的特点，要始终把项目部作为集团党建和思想政治工作的基础和重点。各级党委要从坚持党对国有企业领导、巩固党的全部工作基础、保证国有企业正确方向高度，充分认识项目部党支部的地位和作用。

11、要建立健全党员学习培训机制。按照建设学习型组织的要求，制订党员学习培训规划，加强党员理想信念教育、宗旨教育、法纪教育、优良传统教育和作风教育，强化党员意识和党性观念。加强党员管理知识、市场知识、专业知识技能和相关业务知识的学习与培训，把党员培养成生产经营骨干。建立党员领导干部为基层党组织和党员上党课、作形势报告制度。

五、加快构建具有行业特点和集团特色的惩防腐败体系

12、建立教育、制度、监督并重的惩防腐败体系。要以深入贯彻两个“条例”和中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，建立健全具有行业特点和集团特色的惩防腐败体系为目标，落实党风廉政建设责任制和加强对企业领导班子的监督为重点，继续抓好廉政文化建设的提升，深化效能监察工作，切实构建起与企业相适应的惩防腐败体系，为企业改革发展稳定提供纪律保证。

13、构建纪检监察工作新机制。要进一步加强领导人员廉洁自律工作，规范领导人员的从业行为；严格执行党风廉政建设责任制，明确责任，加强领导，逐步建立和完善以党风廉政建设责任制为主体的制度体系；加大查处违法违纪案件，发挥查办案件的治本功能，推进教育、制度、监督、惩处的有机结合。

六、做好宣传思想工作，加快培育“中交集团”特色企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力

14、要加强对企业文化建设工作的领导，完善企业文化建设领导体制。各级党委要从企业长远发展的战略高度，充分认识企业文化建设的重要性和紧迫性，各单位党政领导要把企业文化建设工作纳入企业发展战略，并与企业管理和各项制度建设有机结合，与企业党建、思想政治工作、精神文明建设和构建和谐企业有机结合，与建设学习型、创新性企业有机结合，做到党政共同负责、党政工团齐抓共管。

15、继承优良传统，不断融合创新，加快培育具有中交集团特色的企业文化。中交集团成立后，迫切需要把原中港和路桥两大集团在长期发展实践过程中形成的各具特色的企业文化进行对接、融合，以集团统一的企业精神、企业核心价值观和统一的企业形象标识进行内部规范，并保持集团对外形象的统一性，增强集团的凝聚力、向心力，树立集团的整体形象，为实现集团跨越式发展提供强大的精神动力。

16、建立具体措施，推进集团企业文化建设的总体目标的实现。要根据初步建立适应社会主义市场经济和现代企业制度要求、遵循先进文化建设的发展规律、符合集团发展战略目标、体现企业及员工的长远根本利益、具有鲜明时代特征和中交集团特色的企业文化体系的总体目标的要求，各级党组织要结合实际，制定具体措施，最大限度地激发广大干部职工的积极性和创造力，推进集团企业文化建设的总体目标的实现。

七、加强对群众工作的领导，发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，努力构建社会主义和谐企业

17、要按照构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥工会组织在推进企业改革发展稳定中的作用。积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。坚持和完善职工代表大会制度，落实职代会的各项职权，充分发挥职代会在企业规范改制、劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。要深入实施“素质工程”，抓好职工岗位练兵、技能大赛等活动，推动“创建红旗型班组、争做知识型先进职工”活动深入开展。

18、坚持党建带团建，加强对共青团工作的领导。深入贯彻落实共青团十五届四中全会和中央企业共青团工作会议精神，巩固和深化增强共青团员意识主题教育成果，不断提高团组织的服务、凝聚、学习和合作等四种能力，努力将共青团工作融入到企业的中心工作中去。要进一步完善青年“创新创效”活动的工作机制，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”活动，在实践中不断探索共青团和青年工作的新思路、新方法。

2006年将是中交集团发展历史中极为关键的一年，面对新的起点和新的挑战，我们要在党中央和国资委党委的领导下，理清发展思路，明确发展方向，围绕集团建立现代企业制度、推进整体上市、实现战略发展和产业升级这一中心任务，团结拼搏，勤奋工作，为中交集团进一步提高党的执政能力、开创集团党建工作新局面而努力奋斗！