通讯员管理办法(试行)_通讯员管理办法

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《文明宁波》通讯员管理办法

（征求意见稿）

为加强通讯员队伍建设与管理工作，扩大稿件来源和信息渠道，拓宽报道领域，全面提高《文明宁波》办刊水平，更好地为我市精神文明创建工作服务，特制定本办法。

第一条 通讯员应具备的条件

通讯员一般应为机关、企事业单位、社会团体等机构正式工作人员，并符合以下条件：

（一）具备良好的政治素质和职业道德修养。责任心强，作风扎实，工作中富有主动性和创新精神。

（二）热爱并熟悉精神文明创建相关工作。对精神文明创建工作有感情、有热情，乐于从事有关工作。

（三）有较强的写作能力和社会活动能力。能独立完成较为规范的通讯、报道、评论等文章；有一定的沟通协调与组织能力，能有效联系群众和有关单位。

（四）有足够的时间和精力完成通讯员工作。在不影响本职工作的前提下，能按照要求保质保量并及时地为《文明宁波》撰写或组织稿件，完成通讯员应做的工作。

（五）志愿为《文明宁波》杂志服务。在有关工作上能够接受宁波市文明办、宁波市精神文明建设研究会的管理。

第二条 通讯员的权利和义务

（一）享有的权利

1．免费获得《文明宁波》杂志和宁波市精神文明建设研究会编印的其他材料。

2．参加《文明宁波》杂志组织的培训、交流等活动，出席通讯 1

员工作会议，通过各种形式就杂志的编辑、出版和发行工作提出意见和建议。

3．本人撰写、推荐的稿件，在满足质量要求的前提下杂志优先采用，可署名并获得相应稿酬。优秀的稿件可由《文明宁波》杂志向有关媒体推荐。

4、参加《文明宁波》杂志组织的各类稿件评比、表彰活动。

（二）应尽的义务

1、撰写的稿件内容必须真实、客观，时效性强，所用资料可靠，数据准确。

2、根据杂志栏目特点和版面设置，主动调查、了解我市文明创建中的热点、难点和亮点，认真采写、组织稿件，积极投稿。

3、在采写、组织稿件时不得向相关单位、个人收取报酬，不搞有偿新闻，禁止以市文明办、市精神文明建设研究会、《文明宁波》杂志等的名义擅自开展活动。

4、积极宣传、推广《文明宁波》杂志，协助做好其他有关工作。

第三条 通讯员提供稿件的要求

通讯员组稿投稿或推荐的稿件应符合下列要求：

（一）稿件要紧密结合精神文明创建实际，立足于推动我市文明创建工作深入开展，展现各地各部门文明创建中的经验做法，报道先进人物，反映突出事迹。

（二）稿件要观点鲜明、语句通顺、文字精练、用词规范，既要有一定的理论性，又要重视可读性。

（三）稿件字数符合杂志有关栏目或者杂志具体编排的要求；配有图片的，图片说明要简明扼要，揭示内涵。

（四）稿件形式可以根据杂志需要或者实际情况灵活多样，消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。

（五）遵守《著作权法》等有关法律法规，所投稿件不得剽窃他人作品，引文应注明出处，不得一稿多投。

（六）杂志编辑部保留对所投稿件的刊用权、修改权。

第四条 通讯员的聘用与管理

通讯员由《文明宁波》编委会负责管理，原推荐单位应协助做好对通讯员的管理工作

（一）通讯员由研究会各理事单位推荐或编辑部特约提名，填写专用登记表，经《文明宁波》编委会审核后予以聘任，聘期四年。

（二）通讯员因工作变动等原因不能继续担任通讯员时，可由原推荐单位予以调整并报杂志编委会履行聘任程序。

（三）对于违反本管理办法的通讯员，由《文明宁波》编委会视情节轻重给予批评、警告直至解除聘任等处分。

（四）通讯员违反国家法律法规，被追究刑事责任的，与《文明宁波》的聘任关系自动解除。

第五条 通讯员的考核与奖励

《文明宁波》编辑部负责通讯员的考评工作。对撰稿、组稿、发稿数量达标、质量优异的通讯员，以及在推荐和协助管理通讯员上成绩突出的单位予以表彰奖励，具体考核办法另行制订。

第六条 本办法自颁布之日起施行，解释权属于《文明宁波》编委会。

《文明宁波》编委会

2012年2月13日