保安员考核办法（整理）_保安员目标考核办法

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保安员考核办法

根据公司及保安部制定的各项工作要求，对公司所属保安员进行百分制考评。对无违章、违纪并完成当月工作目标，履行职责，经公司考核优良，无重大责任事故发生，按公司规定发放当月奖金，并结合保安员奖、罚细则给予表彰。对工作玩忽职守、弄虚作假、拉帮结派、欺上瞒下，对工作不负责任，有违章、违纪现象的保安员，在当月考核的基础上，采用扣分的形式进行考核。每月考核总分为100分，每分值为人民币贰圆。

一、有下列情况者给予加分：

1、作认真负责，爱岗敬业，充分掌握业务知识，现行抓获各类犯罪嫌疑人的（需派出所出具证明）加20—50分。

2、有好人好事、拾金不昧、舍己救人的（有表扬信、锦旗或新闻报道）加20—30分。

二、有下列情况者给予扣分：

1、上班无故迟到、早退者扣10—25分

2、未经同意随意调班者扣10—30分

3、上班时间看书、看报、看电视、听收音机者扣10—20分

4、无正当理由旷工，未办理请假手续者扣25—50分

5、上班时间窜岗、扎堆聊天者扣10—15分

6、上班时间脱岗者，严重者视情作出处理扣50分

7、上班时间睡觉者扣20—40分

8、无理顶撞领导，不服从分配者扣10—30分

9、不按公司规定着装或私自将保安服借给他人者

扣20—30分

10、工作中弄虚作假，隐瞒不报者扣20—25分

11、检查中不服管理，拒签违纪单者扣20—50分

12、不按停车标准方案执行扣50—100分

13、停车费不按时上交扣50—100分

14当车辆接近停满数量时，没有启动车位即将饱和的应急预案。扣25—50分；当车辆停放数量已到停满时，没有立即启动车位已满的应

急预案。扣25—50分；高峰期没有严禁一切货车进入扣25—50分。

15、立体车库操作员违规操作，导致车辆无故损坏，按实际价格赔偿外，公司将视情作出相应的处理。

16、搞小团体、拉帮结派，制造不必要矛盾者，扣30至100分，并视情

节轻重按公司有关规定作出处理，直至辞退。

17、累积违反公司规定三次者，视情作出相应处罚，并按规定处理。

18、违反保安员《五条禁令》，侵吞公私财物，违法乱纪，被追究责任的，按规定给予处罚并辞退。

19、其他违反公司规定者公司视情作出相应处罚。

20、违反以上规定被上级部门查处者，按上级有关部门扣款扣除外，公

司还将视情另行作出相应处理。

附：一个月内班组内累计三名以上保安员违反规定被处理的，按公司有

关规定对对责任班长扣除50元。

杭州万华物业管理有限公司保安部

2011年7月27日