保安员考核办法_保安员目标考核办法
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保安员考核办法
根据公司及保安部制定的各项工作要求，对公司所属保安员进行百分制考评。对无违章、违纪并完成当月工作目标，履行职责，经公司、派出所、小队长考核优良，无重大责任事故发生，按公司规定发放当月奖金，并结合保安员奖、罚细则给予表彰、记功或加分。对工作玩忽职守、弄虚作假、拉帮结派、欺上瞒下，对工作不负责任，有违章、违纪现象的保安员，在当月考核的基础上，采用扣分的形式进行考核。每月考核总分为100分，每分值为人民币贰圆。
一、有下列情况者给予加分：
1、作认真负责，爱岗敬业，充分掌握业务知识，在所属值勤点现行抓获各类犯罪嫌疑人的（需派出所出具证明）加20—50分。
2、值勤点有好人好事、拾金不昧、舍己救人的（有表扬信、锦旗或新闻报道）加20—30分。
3、在做好本职工作的基础上帮助、配合客户单位班组工作，并得到客户单位及班组书面表扬的每次加20—50分。
二、有下列情况者给予扣分：
1、上班无故迟到、早退者扣10—25分
2、未经同意随意调班者扣10—30分
3、上班时间看书、看报、看电视、听收音机者扣10—20分
4、无正当理由旷工，未办理请假手续者扣25—50分
5、上班时间窜岗、扎堆聊天者扣10—15分
6、上班时间脱岗者，严重者视情作出处理扣50分
7、上班时间睡觉者扣20—40分
8、无理顶撞领导，不服从分配者扣10—30分
9、不按公司规定着装或私自将保安制服借给他人者
扣20—30分
10、工作中弄虚作假，隐瞒不报者扣25—50分
11、查岗中不服管理，拒签督察单者扣20—50分
12、私自向保安员收取介绍费者扣50—100分
13、私自为他人提供保安服务者扣50—100分
14、保安员下岗后不准着制服在公司所属执勤辖区逗留，给客户单位及公司声誉造成损害的扣25—50分
15、无故损毁客户单位财务者，按实际价格赔偿外，公司将视情作出相应的处理。
16、搞小团体、拉帮结派，制造不必要矛盾者，扣30至100分，并视情节轻重按公司有关规定作出处理，直至辞退。
17、累积违反公司规定三次者，视情作出相应处罚，并按规定处理。
18、违反保安员《五条禁令》，侵吞公私财物，违法乱纪，被追究责任的，按规定给予处罚并辞退。
19、其他违反公司规定者公司视情作出相应处罚。
20、违反以上规定被上级部门查处者，按上级有关部门扣款扣除外，公司还将视情另行作出相应处理。
21、违反以上规定，情节严重，被客户单位、市、区级领导查到的，视情加重处理，并可以作出3倍以下处罚。
附：一个月内班组内累计三名以上保安员违反规定被处理的，按公司有关规定对对责任班长扣除50元。
2012年6月
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