教务处百分制考核细则_教务处考核细则
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教务处教职工百分制考核及管理细则（暂行）
每位教职工基础分100分，各项不奖不罚得100分
一、师德师风（15分），此项不奖不罚得15分
1、按时参加政治、业务学习、校内外培训及会议，认真做好政治学习、业务学习笔记，无故缺旷会议（学习）一次扣2分，迟到或早退一次扣0.5分。会议、学习时无视会议或学习纪律，讲小话、做私事、接打私人电话或手机铃声影响会议或学习的正常进行的扣1分。
2、以教谋私、索要物品、强行借物等损害学生及学校利益者，发现一起除公开道歉、做检查外，视情节轻重扣2—10分。
3、课堂上不能站不正、坐不端、蓬头垢面、吸烟、吐痰、吃零食，如发现视情节轻重扣2—5分。
4、课中不准离开教室改做其他事情。如发现视情节轻重扣1—3分。
5、注重仪表，着正装（按人资处规办）上课。如违反规定酌情扣1—3分。
6、教师在课堂上不以任何借口撵走学生，剥夺学生的听课权利。如发现扣3分。
7、教师要登记学生座次表，及早认识学生，新建制班接收新生后，当天要熟记学生姓名。如抽查发现违反规定一次扣2分。
8、隐瞒学校在校外受聘或兼职，视情节轻重扣5—10分。
9、与校外人员勾结做有害于学校或学生的行为酌情扣5—15分。
10、与学生打闹等不端行为发现一次扣5分，课堂上与学生打闹，一次扣7分，发现异性间打闹严重影响教师形象，发现一次扣10分。
11、工作时间赌博、酗酒及做其他非有益活动，发现视情节轻重扣2—10分。
12、服从学校工作分工和调动，积极配合学校各项临时工作安排，并认真负责者酌情加1—3分，不服从或不按时完成学校工作任务的，视情节轻重扣1—3分。
13、班级学生流失，该班包班老师扣3—10分。
14、由于任课老师本人原因造成学生流失扣5—10分。
15、不经处室主要负责人同意，留宿他人扣2分。
16、上班或值班期间用电脑或手机看电影、上QQ聊天、上网页等与工作无关的发
现一次扣2—5分。
17、爱护学校公物，维护学校荣誉，有突出贡献的，酌情加2—10分。
18、主动找回流失学生的酌情加2—10分。
19、学生或学校发生突发事件能主动参与并有效化解的酌情加2—10分（包班老师除外）。
20、有创新意识，为学校整体工作提出合理化建议被采纳者酌情加3—5分。
21、教师带领学生参加校外专业技能比赛获奖的，除学校现金奖励外，视获奖等级酌情加5—20分；经教务处批准或同意组织学生在校内进行技能比赛，公平、公正、秩序良好且教育效果明显的视情况一次加3—5分。
二、出勤（10分），此项不奖不罚得10分。
1、迟到但及时向人资处说明情况或早退、中途离岗事先向校领导请示，每次扣0.5分。迟到未及时向人资处说明情况或早退、中途离岗未事先向校领导请示，每次扣1分。
2、不刷门禁卡且不按人资规定进入校园扣1分。
3、忘记签到发现一次扣1分。
4、请假：由当事人自行协调好课程，接受课程者必须承担相应课程责任，接受考查。请假者每天扣1分（备注：婚假7天，丧假3天，产假98天在这范围之内不扣分），此项期末考核记入千分制。
5、不履行请假手续擅自离岗或借公假（由学校安排外出办事或参加其他集体活动作为公假，视为正常出勤）之名未经许可不上岗的，均视为旷职，旷职一天扣2分，旷职三天扣10分。
6、无特殊情况未参加课间操者，扣1分。
7、发现代人签到者扣1分，同时值班签到人员也扣1分。
8、月全勤且无迟到、早退、中途离岗等现象加3分，此项期末考核记入千分制。
三、教学管理（65分），此项不奖不罚得65分。
1、在讲课过程中违反党的教育方针和政策，违背学校的教育方针和文化，或格调低下、有悖师德的言论，在学生中造成恶劣影响，扣10分。
2、上课必须提前2分钟到教室，备好教材、教案、教室日志、教具等教学用品，如
未提前准备好，扣2分，影响教学的扣4分。
3、上课迟到、课中离开教室或提前下课10分钟以内扣2分，10分钟以上的扣4分.。
4、不给学生留作业或一周内未检查学生作业酌情扣2—10分。
5、考试或阅卷作弊酌情扣3—10分。
6、酗酒上课扣5分，接打私人电话扣3分。
7、未经教务处批准私自调课或请人代课，或擅自变动上课时间扣2分。
8、忘记上课一节课扣5分，经批准听课、调课后未按规定补课扣2分。
9、开课时间满两周，未提交本学期授课进度及计划扣5分。
10、教师在授课过程中有明显不备课现象视情节扣3—5分。
11、教案编制严重脱离教学实际扣5分。
12、不按教案授课的扣2-5分
13、组织教学不力，课堂出现学生睡觉、玩弄物品、交头接耳或说笑吵闹等情况，酌情扣2—5分；课堂出现打架斗殴或学生群体性骚动，严重影响教学活动酌情扣5—10分。
14、因处理个别学生，影响教学活动视情节严重程度扣3—5分。
15、任课教师未及时检查和报修教学仪器设备，影响教学活动正常进行扣5分。
16、每学期开学教务处未制订完成教学计划或安排好课程表，影响正常教学秩序处长与教研组长酌情均扣5—8分。
17、由于工作失误，或因排课排考不当致使学生听课或考试改期处长与教研组长酌情均扣5—8分。
18、全校性活动的教学调度通知内容不当或执行混乱，造成教学损失或影响学生学习情绪相关人员扣7分。
19、未履行调课手续擅自发出调课通知扣5分。
20、未及时传达、实施学校重要教学工作和教学活动安排造成严重影响扣7分。
21、未经学校同意私自带学生外出影响学生学习视情节严重扣3—7分。
22、教学仪器设备未履行报废手续，擅自处理扣5分。
23、教学实习没有预案和计划或草率应酬扣3—5分。
24、学生顶岗实习前未指导学生写出职业生涯规划酌情扣2—10分。
25、每天打扫办公室卫生，打扫干净彻底加1分，未打扫或打扫卫生差扣1分。
26、月底学生未返校人数超过三人扣包班老师1分，未返校人数超过三人且倒数第一者扣包班老师2分，学生全部返校的加包班老师1分。
27、在学校组织的各项活动中第一名加报班老师2分，第二名加1分，第三名加0.5分。成绩倒数第一扣1分，倒数第二扣0.5分。
28、实训实操教师指导不到位，致使学生操作不规范或失误，造成设施设备损坏及学生人身伤害的，酌情扣5—10分；实操室设备、工具及其他相关物品摆放无序，卫生差，不锁门窗等情况，酌情扣2—5分；如检查发现实操室干净清洁、管理规范且设备、工具及物品摆放整齐有序，酌情加1分。
29、期中期末考试，学生成绩不及格达三分之一以上扣7分；五分之一以上扣5分；八分之一以上扣3分；及格率在90%以上加5分；及格率在95%以上加10分；及格率在80%—90%间的不奖不罚。
30、编写与市场对接的适合我校的一门教材，经学校考核通过后共加10—20分。
31、结合校本教材制作出一门课程的题库，经学校考核通过后共加5—15分。
32、所教学生参加工作后实习前三个月有80%的学生达到其他同等院校同企业同岗位实习生平均工资水平的情况下，对其中高于其他同等院校同企业同岗位实习生1.5倍，一名学生对其包班专业课教师加5分，高2倍的加10分。
33、为工作室的建立做出成绩，比如接到企业工程且能很好完成，为学校创收利益，使学生有所收获，酌情加10—20分。
34、在校期间带领学生去企业见习，并取得企业较高赞誉获得企业赠送锦旗的，一次酌情奖励2—5分。
35、通过期中、期末考试（题库抽题）所教授班级的本门课程平均成绩提高10分及以上的，酌情加3—5分。
36、由于学生表现优异，就业实习单位给学校送锦旗，该生包班专业课教师酌情加2—5分，学生家长给老师送锦旗加1分。
37、学生参加技能资格鉴定，参加人数达到班级总人数90%且合格率在90%及以上的加1分，参加人数达到班级总人数95%且合格率在95%及以上的加2分，参加人数100%且合格率100%的加3分。
四、值班（10分），此项不奖不罚得10分。
1、未按规定办理调班手续，或私自请人代为值班扣3分。值班期间私自回家扣5分。
2、按人资处规定认真完成值班任务，如出现失误视情节轻重扣1—10分。
3、学生晚自习纪律差，或无假条逗留宿舍等情况发现一人扣2分。（值班老师根据特殊情况和班主任沟通后也可为学生办理请假手续）
4、晚10点后学生不按时休息（大型活动准备期间，经老师批准后可在教室作业）或赌博、酗酒、放音乐、玩电脑等主负责人及巡查人员不能及时制止的酌情扣1—5分，；晚自习结束后课室不关灯、不关门窗(包括班级相对应楼道门窗)发现一次扣值班人员1分；主负责人负责其他门窗，如发现未关，一次扣1分。
5、负责签到人员需每天早上7:40—8:00、下午1:30—2：00到指点地点监督签到，如未按时组织签到或上交签到本，则扣1分。
6、值班过程中发现问题，未及时解决或上报，酌情扣1—5分，如遇突发事件或重大问题能及时解决及时上报的，酌情加2—10分。
五、其他
1、严禁打人，发现一起扣100分，唆使、暗示或误导他人打人、自打或互打扣30—50分；产生经济损失的，打人者和唆使、暗示或误导打人者同时承担全部经济损失；产生人身伤害的，打人者和唆使、暗示或误导打人者同时承担全部法律责任；产生不良社会影响的，还要根据情节轻重给予纪律处分。
2、积极参加学校文化活动，在校刊上被选用一篇稿件加3分，在文化栏、广播站被选用一篇加0.2分，在文体活动中获奖者按名次加分。
3、争做主人翁，积极行使监督权力，主动检举他人违规违纪的酌情加2—5分。
4、在校教职工招生一名，报到并稳定21天后加1分，维护期（次年6月1日）过后未流失再加1分。
5、积极参加学校文化活动，并且活动组织有序，效果明显，且组织者提出申请，领导批准，酌情加1—3分。
6、违规使用电器（取暖设备、私接电源等）扣5分。
7、违背教师“十严禁”，上述未包含的条款内容，酌情扣1—5分。
8、无特别强调任课教师的，处长或副处长同样适用。
9、百分制考核以一学期为单位（本次考核春节前进行完），通过百分制考核结合学校听评课活对课时费分两个等级（7元和9元）；绩效工资则分成三个等级（待定）。
10、由于需要督导范围较广，若督导中发现未在百分制考核细则中体现的问题，可报校领导协商解决。
本细则不影响人资制度执行
