中创：工作精神_支部工作中创新方法
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工作精神
开篇语
只看讲义，我会忘记； 现场演示，我会记住； 运用实践，我会理解。工作宣言
假如我有幸被xx公司录用，我将这样工作！每天多做一点点
一年我可以进步365点；十年我可以进步3650点；我总共给你准备一万点。如果你不录用我，我只定去帮你的对手！一． 主动留下，不用老板吩咐。㈠率先主动
l 主动就是不别人告诉你，你就能自学出色地完成任务。
l 刚刚走出大学校门的年轻人毕业伊始，只会被动服从，不会主动开拓。l 老板和公司最需要的就是具有勤奋、敬业、忠诚、主动精神的员工。l 勤奋、敬业、忠诚、主动并不是仅仅有利于你公司和老板，真正的最大受益者正是你自己。
l 没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。l 许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作率先主动的人。
l 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种只肯听命行事。
l 成功的机会总在寻找那些能够主动去做事的人。
l 一个人的工作有没有主动性，有没有追求完美的精神，这对工作来说具有本质的区别。
l 养成了率先主动的工作习惯，就掌握了个人进取的精义。l 只有率先主动，才会让雇主惊喜地发现你实际做的，经你原来承诺的更多。l 一个人的工作能力和工作态度，决定他的报酬和职务。那些工作效率高、率先主动并且甘之如饴的人，往往就是担任公司最重要职务的人。
l 笔记：一个人如果只把工作作为谋生手段，那他什么事也干不好；只有对工作尽心尽责并主动完成任务的人，才不妄自己的一生。相关书籍：自动自发，致加西亚的一封信。㈡我能为老板做什么。
l 坐镇没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。
l 与四周那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势。
l 如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。
l 如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。
l 只有付出，才能有所回报。也许你的投入无未能立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
l 笔记：老板雇你来是解决问题的，而不是提问题；我们不应该抱一种态度：我必须为老板做什么，而更多想一下我能为老板做什么；全心全意尽责尽职不够，还应该比自己工作的内容多干一点点；你会莫名奇妙地被快速提升。㈢天道酬勤
l 天道酬勤，命运总是掌握在那些勤勤恳恳地工作的人手中。
l 真正伟大的人物相信常人的智慧与毅力的作用，而不相信什么天才。l 天道酬勤，要想成为天才，就要培养良好工作习惯。l 耐心和毅力就是成功的秘密。
l 只有愉快地工作才能耐心地等待。一份愉快的工作心情是极为难得财富。l 笔记：不管你做的工作现在有没有人认可，付出的一定会有回报，回报越晚，收获越大；容易得到的都不是最重要的；容易得到的往往最容易失去。㈣热情地工作
l 如果你想获得成功，就必须满腔热情地对待自己的工作，那么怎样无限热情地对待自己的工作呢？ l 请先行一步。
l 反应快，动作麻利，态度主动积极。
l 提前出勤，是工作热情高的最直接的明证。
l 走路时挺胸阔步，可以使你显得精力充沛，富有热情。
l 在任何时候都不要让消极情绪苦恼自己。只有以积极的态度投身于工作学习中，才能给我们经欢乐和激情。
l 笔记：如果你把自己冲刺的工作视为爱好，你会做出惊人的成就；如果当作负担，你将一生无果。㈤全力以赴
l 那些研究人类潜能的科学家估计人类90%的能力从未运用有的专家甚至说，人类潜藏未用的才能高达95%。
l 阻止我们施展才能的因素不外乎有三种： l 我们没有认清自己的能力。过去的教育都是教我们注意自己的缺点和错处。l 我们有时又高估了自己的能力。
l 也是最重要的，我们根本忽略了自己多方面的宝贵才能。
l 社会生活中，四外弥漫着“差不多”精神。一般职员，都把工作当作是两个周末之间的插曲。
l 要不是我们自甘平庸，我们也应该成功。但一般人却不愿自己缺点被揭穿。l 没有人天天是赢家。财富、成功和幸福的获得是长久努力的结果，而不是单靠运气。
l 每天在工作上倾其全力，等于锻炼了自己的意志、头脑和能力。l 做什么事，担任什么职位，不要辜负了你的才能。l 演艺圈里流传的一句话：没有小角色，只有小演员。
l 全力以赴，是一种必要的品格；只有不懈地坚持，才有可能达到预期的彼岸，才能摘取成功的花朵。
l 笔记：人类的自身潜能你只用了5%，努努力会达到10%，不努力1%都没有。
二． 积极沟通，认真执行任务。㈠相互尊重
l 一个善于学习的员工必须本着谦虚学习、提高自己的态度，尊重老板，并注意学习和吸收老板的长处，建立乐于服从的观念。这是协调好与老板关系的最基本方法。
l 对此，不仅要有最基本的尊重，而且更要尊重其大体合理的习惯、性格和领导方式。
l 在与老板的交往中，要自始至终彬彬有礼。
l 与老板有一种潜在的利益关系。不要在观念上把老板与哥们混为一谈。老板毕竟是老板他不同于你的兄弟，他决定你的命运，你需听从他的指挥，他需要有威信和威严，他需要员工的尊敬，你怎么可以随便对之呢？
l 老板也需要尊重，被人尊重是一种心理渴求；不客别人尊不尊重你，你一定要去尊重别人。㈡老板也需要沟通。
l 人际关系在什么组织机构中都很重要。当代社团生活中，许多经理和员工的前程取决于他们能不能“玩得转”。无论你在收发室工作还是担任中层管理工作，你成功的关键就是让老板知道，并且你要精时老练、圆通。l 审时度势，制造机会让领导了解自己，进而信任自己。
l 笔记：业绩骄人是一回事，不让别人知道那将是另一回事；不打勤不打懒专打你个不长眼；给他面子，你就有最大面子，不然的话，你失去将不仅仅是面子。
㈢主动与老板沟通
l 公司里的老板是否知道你在干什么工作，并对你有较高的评价吗？许多人都认为，如果他们表现好，工作好，迟早会传到掌权人物耳朵中的。如果想真正地有所提高，必须主动与老板沟通。
l 许多员工对老板有生疏及恐惧感。他们见了老板就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来。
l 一个员工，只有主动跟老板作面对面的接触，让自己真实地展现在老板面前，才能令老板直觉地认识到自己的工作才能，才会有被常识的机会。
l 在许多公司，老板必定在特色一些管理人员前去工作，此时，他选择的肯定是那些有濡能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤，却怕事不主动的员工。
l 笔记：与老板的沟通越简单越好；不卑不亢是你跟老板沟通的桥梁；沟通时你跟老板是对等的，没有上下级之分；有时倾听也是一门艺术；永远不要与老板针锋相对；贬低别人并不能抬高你自己；用知识来说服别人；不要轻易选择，选择了就不要轻易放弃。㈣与老板交往的原则
l 不管你是一个秘书、办事员还是一个中层经理，你的老板既可助你成功，也可毁你前程；既可让你表现得精明强干，还可使你看起来很不称职。
l 老板喜欢你、信赖你，还是厌恶你、猜疑你，在很大程度上取决于你对老板的态度。你要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与老板相处。l 笔记：忠诚，老板都喜欢把员工当成自己人，员工不与自己一条心，脚踏两只船都是他烦的；诚实，诚实都会做，但艺术地诚实是需要修炼的；顺从。㈤亲近你的上司
l 喜欢别人关心自己的生活近况，这是人之常情，老板也不例外。
l 在老板最脆弱的时候去安慰他，这才是当部下的人应有的体谅和善意。l 同时要注意，员工与老板的交往毕竟还是有顾忌的。不能丧失自尊像个跟班似的跑在上级后面，大事小事都随声附和。这些交往的分寸若不掌握好，成为“粘粘糊糊”的人，在老板面前会很不受欢迎。不受欢迎就会没有真正的交往。l 笔记：亲近你的上司，在老板高兴时表示欣赏赞同；不高兴时表示同情（同甘共苦）。㈥主动请缨
l 下级人员要取得的常识首先是自己必须具备一定的实际才能。有才能你才能“表现你自己”。你不能整天空守着自己的一腔抱负等待某位领导的“垂青”。要想怀才而遇，就必须适时、适当地表现自己。
l 笔记：领导喜欢勤快、干净利索、会来事的下属；争第一，争任务，争头功。
三． 自动思考，以主人翁的态度工作(一)积极主动虚心求教(二)(三)(四)(五)(六)四．(一)(二)(三)(四)(五)(六)五．(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)六．(一)(二)(三)(四)结束语 多想几步 改变观念 创造力 善于动脑
不要越级打报告
勤于学习，一切为效益服务 勤能补拙 掌握技能 乐在工作中 认真对待考验 向老板学习 多读书
有效服务，做客户的知己朋友 替顾客着想 与客户沟通 笼络人心
不要忘了顾客 靠头打天下 让顾客心服口服 改变自己
互助互利，公司发展就是员工的成长 来点感情投资 择人而助
主动分享别人的欢乐与痛苦 重视合作
