人力资源部内审安排_人力资源部内审

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人力资源内审工作相关安排的通知

XXX公司：

根据2012年半年度考核工作安排，集团人力资源部将于近期开展2012年半年度部门走访、员工访谈暨人力资源内审工作。现将有关事项通知如下：

一、考核及内审领导小组

组长：

成员：

二、时间安排

XXX公司：2012年7月11日～12日

三、部门走访、员工访谈的相关要求

请XXX公司人力资源部安排通知以下人员接受集团人力资源部的访谈和问卷调查

XXX、XXX、XXX、XXX及其他各部门正副职负责人

四、访谈提问纲要

1、上半年部门或团队工作目标完成情况

2、团队建设情况和人员思想状况

3、部门在集团标准化、程序化、精细化的指导思想下，具体开展了哪些工作并取得了什么成效？

4、个人是否有明确的岗位职责和工作目标？

5、对总经理、副总经理等主要领导的评价

6、对集团各职能部门提供的服务和支持的效果与质量的评价

7、目前工作的困难和问题有哪些？有何建议

五、人力资源内审内容及要求

检查内容：

1、人员架构、编制、预算执行情况；

2、招聘、录用、转正、续约、辞退的流程及相关人事档案的保管情况，及审批的手续。

3、日常考勤记录及绩效考核的组织开展情况；

4、工资发放及社保与公积金缴纳的情况，缴费通知书对应的社保、公积金台帐（外地子公司请提供当地社保与公积金相关政策法规）

要求：

请人力资源工作人员按以上内容准备相关材料配合内审，如：

1、本年度1～6月，入职、离职人员清单

2、员工工资台帐及明细表

3、员工的档案材料

此通知

集团人力资源部 〇一二年七月二日二