市区司机薪资考核办法_司机薪酬考核办法
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丽江市区（两台车）驾驶员考核办法
一．考核时间从2011年1月1日至2011年12月31日
二．业务员月度薪资=配送总量+配送及时性+车辆管理考核+补贴+其它奖励
1．配送总量考核工资基数：1400元/人
配送总量考核=配送总量考核基数（1400元）+配送总额*0.2%
说明：市区配送总额按两台车总共送货量计算，配送提成（即配送总额*0.2%）由4个人平均分摊。
2、配送及时性：300元/人
仓库订单必须当日进行出货，否则出现一次订单延迟则扣除20元一张，直至扣完为止。（若由于配送车辆等特殊的原因的酌情处理）
3.车辆管理考核：
每月给予300元车辆管理考核
（1）驾驶员必须至少提前一个半月向车队长汇报车辆年审及二级维护等信息，若迟交一天扣除考核奖励20元。
（2）驾驶员每次出车前负责对车辆整体检查、维护和修理工作，若由于驾驶员检查工作未做到位造成的维修费超过元，则从此项考核奖励里扣除，直至扣完，超出部分承担50%。（特殊情况酌情处理）
4.补贴：每月电话费补贴50元/人。
5.其它奖励
(1)全勤奖50 元/人(以下情况没有全勤奖)
注:迟到、早退或不打卡每次罚款20元,每月事假按(月度薪资/当月天数×请假天数)扣除,扣完为止。未经同
意请假三天以上或旷工者一侓以自动辞职处理。
(2)突出贡献奖:月度目标综合达成率>100％,且在所有业务员中（包括一，二部业务员，大店及外围业务员）排
名第一者奖励200元。
注:排名最后一名且月度综合达成率
(3)年终奖(考核时间从2011年1月1日至2011年12月31日,各坎级不重复享受)
A：80％
B：100％
C：120％
D：130％
注：中途辞职或被辞退者不享受此奖励,新入职者酌情奖励
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