公司员工培训办法_公司员工培训制度1

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十七、公司员工培训办法

为贯彻落实《中华人民共和国职业教育法》，实施科教兴业的战略，提高公司员工整体业务，技术素质，达到岗位资格标准，增强公司市场竞争能力，促进公司事业的健康发展，结合公司具体情况制订本办法。

一、公司办公室为员工培训教育的管理部门；公司机关会议室，职能部门办公室为培训基地。

二、公司所属各单位、各职能部室明确一名领导负责员工教育工作，并配备一名专职（或兼职）员工教育人员。

三、根据公司长远发展规划、公司生产的实际状况和上有主管部门的要求，公司各单位、各职能部使制订所属人员年度培训计划和上级主管部门要求的应急培训补充计划。

四、各单位、各部门下年度培训计划应于当年十二月中旬前制订完毕，于当年十二月下旬交办公室汇总。公司办公室于元月上旬制订出公司年度培训计划，应急培训补充计划在接到有关文件后及时补充，并经总经理批准后实施。

五、送外培训的员工要求根据培训计划，确定送培训学校，审查送培训人员，必要时公司与委培学校签订合同（协议），定期协助委培学校做好教学复写，按规定（合同或协议）审批学费报销，学员毕业后，审查毕业手续，而后报办公室落实有关待遇。

六、对于公司举行的内部培训，办公室协同主人单位或部门确定讲课教师、教材（或自编资料），安排教学进度，组织教学管理，考试、考核。

七、员工培训考试、考核、发证工作由办公室负责组织职系，学员培训档案、资料统一由办公室归档保存。

2010年元月12日