李定邦自荐书_经理晋升自荐书
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自荐书
尊敬的公司高层领导
早上好
首先我要感谢公司领导提供给我们这么一个宽敞公平的舞台才有今天这个自荐的机会！
我是来自碧绿华庭的竞聘者李定邦，李是唐朝著名明君“李世民”的“李”，定是“一定”的“定”，邦是“安邦定国”的“邦”，连起来就是“李世民一定安邦定国”。
我加入智博大家庭已经接近两年半，这两年半里在公司的大力培养中，以及各级领导的关心和帮助下，通过自身的不断的学习和努力中 无论是在销售技巧，管理意识，思维形态又了快速的成长，受益于前线的销售和管理工作，与公司多位分行经理在前线工作中深入接触，使我学习到了多位分行经理的经营和管理方面上先进的工作经验，另一方面多年前线销售经验得到了很大的提高。
这次竞聘分行经理对于我来说不只是一次学习的机会，更是对自己的一次挑战，通过自己长期观察积累，树立了管理层的出发点，为此写好了任职计划书，销售管理表，团队配合方案，以及后期还在策划中的所属市场调研表，团队发展规划表，团队核心竞争表，团队业绩增长点，扩大销售渠道方案等，这些都给了我站在这里竞聘分行经理一职充分的勇气和信心！
通过公司的培训以及各种会议分享学习，发现成功也并不是那么的困难：正确的目标+详细的实施计划+顽强的意志=成功
在公司潜伏了那么久，呵呵，一路走来，看见很多同事的来来去去，深知前线的心酸，也更明白了分行经理的责任，他不仅代表公司下达与前线的的指挥官，更需要为公司带来更多的收益，完成上级下达的目标并分担公司压力。居于承上启下的角色，分行经理更要承担不是一个人在吃饭，而是一个团队需要吃饭的事了，看到太多的同事来来去去，更明白待遇留人，感情留人，事业留人的道理，就像我任职计划中写到，不仅要客户感受到走进智博找到家的感觉，更要员工感受到走进智博找到家的感觉，帮助未开单的员工，开单解决基础温饱问题，解决基础温饱问题后在让其找到归属感，找到归属感后最终让他们自我实现！这样循循渐进，不但能解决员工在各阶段的彷徨与迷茫，也能提高员工的忠诚度并在行业中形成公司良好的口碑，更能完成公司下达目标。
没有最好，只有更好，未来更需要努力，展望未来，我很有信心带领我未来的团队走向美好的钱途！钱是money那个钱，嘿嘿！希望公司领导对此次竞聘工作还算满意！我的自荐完毕,谢谢！
自荐人：碧绿华庭 李定邦
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