人力资源相关职位简介_人力资源部有哪些职位

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人力主管（胖哥槟榔）湘潭易俗河

职位描述

◆构建公司内部绩效管理指标体系。

◆制定、修改、完善公司薪酬、福利、绩效管理制度。◆考核、汇总日常绩效考评信息及绩效综合评审意见汇总。◆绩效结果运用的对应及绩效投诉的应对。

◆协助各部门绩效管理。

◆制定、完成公司保险项目的规划及费用的预算(年度、月度)。◆办理各项政策性福利保险及迁转手续。

◆安排落实公司奖励性福利项目。

◆参与制订、修改公司薪资结构、等级调整规划方案。◆草拟制订和修改奖金激励制度。

◆制定年度薪资计划，核算薪资预算总额，预算汇总薪酬福利费用。◆提出绩效考评结果运用的意见。

学历:大专及以上

年龄：23岁-30岁

要求:

◆正直、公平，有原则。工作积极、勤奋、主动。

◆一年以上人力资源绩效考评管理工作经验。会运用绩效考评工具。◆有岗位职责修订经验。有内部晋升管理经验。

◆熟练使用WORD,EXCEL,PPT等办公软件及ERP系统。◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

◆执行能力强。有沟通能力。

湘潭新奥燃气有限公司 人力资源主管

职位描述

岗位要求：

1、男女不限、30岁以下；

2、本科及以上学历（人力资源管理类专业），责任心强、有亲和力、身体素质较好；

3、有较好的语言表达及沟通协调能力，能吃苦耐劳；

4、湘潭市户籍（特别优秀者可放宽）；

5、有相关工作经验者优先；

薪酬待遇：

待遇：

1、工资待遇：1800-2200元；

2、购买五险（养老、失业、医疗、工伤、生育）；

3、包工作午餐；

人力资源专员

湘潭市电线电缆有限公司

职位描述

岗位描述：

1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划并实施招聘、面试等工作；

2.规划、组织、安排公司人员不定期和定期的培训及培训效果评估的监督等；

3.制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果；

4.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

5.负责公司员工的日常考勤事务；

6.公司员工社保工作的办理；

7.其它日常人事工作等。

岗位要求：

招聘要求：

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.二年以上人力资源工作经验；（优秀者可放宽此要求）

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪酬待遇：

试用期三个月，1500元/月；转正后1800～2000元/月.（另每月有全勤奖和产值奖。）

公司包中晚餐、购买社保。

人力资源部经理

湖南金海钢结构股份有限公司

职位描述

1、负责编制公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和依据，并对工作结果负责；

2、负责组织、制定、监督公司人力资源管理制度的落实和执行；

3、按照员工岗位说明书要求、做好定岗定编工作，并根据公司部门设置和岗位需求，制定合理的内部人员调配方案（包括员工内部调入和调出），促进人员的优化配置；

4、制定招聘计划和流程，负责公司所需人才的招聘、引进、挖掘，组织人员的筛选、面试和测评；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核管理办法，并组织有效实施和过程监控，及时解决出现的问题，并不断完善绩效管理体系；

6、负责调查、掌握同行业人力资源动态，制定合理的薪酬政策和晋升制度、福利政策，监督执行并不断完善；

7、负责按时提供各项人事报表、工资发放资料等文件；

8、负责公司年度员工培训计划的制定、组织与落实，建立员工培训档案；

9、负责公司各部门工作的协调及管理指导和支持工作；

10、配合公司其他部门开展相关工作，完成上级领导交办的其它工作。

1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理相关工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针、政策；

4、原则性强，具有责任意识和较强的沟通、协调、推进能力。