劳保法教学大纲_民航法教学大纲

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《劳动法与社会保障法》教学大纲

课程编号：13E01600006 课程名称：劳动法与社会保障法（Labor Law and Social Security Law）总学时数：54 先修课：民法、合同法、行政法、民事诉讼法

一、说明部分

1.课程性质

本课程为法学专业必修课，授课对象为大二以上法学本、专科学生。2.教学目标及意义

本课程旨在通过理论与实践相结合的方式使学生充分认识到劳动关系和社会保障的重要性，保护劳动者以及社会弱势群体利益的必要性和紧迫性，并能够深入学习和掌握劳动法和社会保障法的基础理论，在此基础上，能够解决劳动关系和社会保障中的实务问题。劳动关系是最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，良好的社会保障是社会稳定的前提，劳动法与社会保障法为此提供了法律保障，因此本课程是每个法学学生的必修课程。学习本课程有助于培养学生更好地理解社会，理解经济发展与劳动就业、社会保障之间的关系，提高自身在社会中的沟通和协调能力，在劳动法与社会保障法的基础上搞好自身与单位之间以及社会相关组织间的关系，并能利用专业知识和技能解决劳动法及社会保障法的实务问题。

3.教学内容及教学要求

本课程主要教学内容包括劳动法的定义及其调整对象、劳动法的起源及其发展、劳动就业制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动基准制度、劳动争议处理制度、劳动监察、社会保障法的概念及调整对象、社会保障法的起源及发展、社会保险制度、以及社会救助、社会福利、社会优抚等重要内容。要求学生了解劳动法及社会保障法的起源及发展、劳动就业制度、劳动安全卫生保护制度、劳动保障制度、社会救助、社会福利和社会优抚等制度；掌握劳动法的调整范围、劳动合同制度、劳动基准制度、劳动争议处理制度等重要内容。

4.教学重点、难点

本课程的教学重点为劳动法的调整对象、劳动合同制度、劳动基准、社会保险和劳动争议处理制度；难点是劳动法的调整范围、劳动合同制度、工伤处理制度以及劳动争议处理制度。

5.教学方法与手段

以课堂讲授为主，突出目标教学，结合实训教学。课堂讲授主要包括理论传授、案例分析、小组讨论、相互辩论等多种形式的有机结合并利用多媒体辅助教学。实训教学主要包括真实案例探讨、模拟仲裁庭、模拟法庭等形式。

6.教材及主要参考书 建议教材：

吕琳.劳动法与社会保障法.武汉：武汉大学出版社.2013年版.主要参考书：

1.黎建飞.劳动与社会保障法教程.北京：中国人民大学出版社.2012年版.2.林嘉.劳动法与社会保障法.北京：中国人民大学出版社2011年版.3.徐智华.劳动法与社会保障法.北京：北京大学出版社2012年版.4.郭捷.劳动法学.北京：中国政法大学出版社2011年版.5.王永刚.劳动法社会功能与应用研究.济南：山东人民出版社2013年版.6.常凯.劳动关系学.北京：中国劳动社会保障出版社.2005年版.7.[德] W.杜茨.劳动法.张国文译，北京：法律出版社.2005年版.8.王全兴.劳动法.北京：法律出版社.1997年版。9.关怀.劳动法.北京：中国人民大学出版社.2005年版.10.王益英,黎建飞主编.外国劳动法与社会保障法.北京：中国人民大学出版社.2000年版.11.董保华.劳动合同研究.北京：中国劳动社会保障出版社.2005年版。12.黄越钦.劳动法新论.北京：中国政法大学出版社.2006年版.13.刘旭.国际劳工标准概述.北京：中国劳动社会保障出版社.2000年版.14.杨燕绥.社会保险法.北京：中国人民大学出版社.2000年版.二、正文部分

第一章 劳动法概述

一、教学要求

了解劳动法的产生及其发展、劳动法的价值、国际劳动立法、劳动法的基本原则及其特征。

掌握劳动法的概念（包括狭义上和广义上的劳动法的概念）、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念及其特征、与劳动关系密切联系的社会关系的确定方法和劳动法的适用范围、国际劳动组织的性质和特点。

重点和难点：本章重点内容是劳动关系的特征、劳动法的适用范围；本章难点为劳动关系与劳务关系、雇佣关系的区别，劳动法对人的适用范围。

二、教学内容

第一节 劳动法简史

知识要点：劳动法产生的标志、国际劳动立法

一、资本主义国家劳动法的产生

（一）劳动法产生的前提

（二）劳动法产生的过程

二、社会主义国家劳动立法的产生和发展

（一）原苏联的劳动立法

（二）原东欧各国的劳动立法

（三）中国劳动立法的产生和发展

三、国际劳动立法的产生和发展

（一）国际劳动立法的前期发展

（二）国际劳工组织的产生和发展

（三）国际劳工立法

（四）国际劳工立法与中国

第二节 劳动法的概念和调整对象

知识要点：劳动法的概念及其调整对象

一、劳动法的概念

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

二、劳动法的调整对象

（一）劳动关系（掌握，并能在案例中运用此项知识认定劳动关系，正确区分劳动关系和与雇用关系、承揽关系等。）

含义：劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现社会劳动中发生的社会关系。1.劳动关系的特征

2.劳动法调整劳动关系的范围

（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系

1、管理劳动力方面的关系

2、某些社会保险方面的关系

3、某些处理劳动争议所发生的关系

4、工会组织和职代会与单位行政之间的关系

5、有关国家机关对执行劳动法进行监督与检查而发生的关系

第三节 劳动法的基本原则和特征

知识要点：劳动法的基本原则、劳动法的特征

一、劳动法的基本原则

（一）劳动法基本原则的概念

（二）劳动法基本原则的功能

（三）劳动法基本原则的内容

二、劳动法的基本特征

（一）公法与私法的兼容

（二）劳动保护法与劳动管理法的统一

（三）劳动关系协调法与劳动标准法的结合（四）实体法和程序法的配套

思考题：

1、劳动关系与承揽关系、雇用关系、委任关系有什么区别和联系？

2、劳动法为什么在调整劳动关系外还要调整与劳动关系密切联系的其他社会关系？

3、劳动法是一个独立的法律部门吗？为什么？

4、劳动法有哪些法律价值？应如何理解这些价值？

5、我国劳动法对哪些人适用？家庭保姆、出租车司机、邮政代办人员、保险业务推销员、公司总经理、工厂厂长、学校教师等是否适用劳动法？为什么？

三、本章学时数：4

第二章 劳动法主体

一、教学要求

了解劳动法主体的概念、特征及分类；

掌握各类劳动法主体的具体范围、劳动者与用人单位的权利与义务。

二、教学内容

第一节 概述

知识要点：劳动法主体的概念和种类

一、劳动法主体的概念 1.主体范围的广泛性 2.主体资格的双重性和多重性

二、劳动法主体的种类

（一）劳动关系主体

（二）附随劳动关系主体

三、劳动法主体的立法

第二节

劳动者及其团体

知识要点：劳动者的概念、资格及其权利与义务；工会的性质及其职能。

一、劳动者

（一）劳动者的概念和范围

（二）劳动者的资格

（三）劳动者的权利与义务

二、工会

（一）劳动者的团结权

（二）西方国家的工会

（三）我国工会的性质和职能

（四）我国工会的组织体系

（五）我国工会的法律地位

（六）我国工会的权利与义务

第三节 用人单位及其团体

知识要点：用人单位的概念、资格及其权利与义务

一、用人单位

（一）用人单位的概念和范围

（二）用人单位的资格

（三）用人单位的权利与义务

二、用人单位团体

（一）外国的雇主协会

（二）我国的用人单位团体

第四节 劳动行政部门和劳动服务主体

知识要点：劳动行政部门的职责、劳动服务主体的种类及职责

一、劳动行政部门

（一）概念和法律地位

（二）劳动行政部门的职责

二、劳动服务主体

（一）劳动就业服务机构

（二）职业培训服务机构

（三）劳动保护服务机构

（四）社会保险经办机构

三、本章学时数：4

第三章 劳动合同

一、教学要求

了解劳动合同的立法概括、劳动合同的作用、劳动合同订立的程序及劳动合同订立应遵循的基本原则；

掌握劳动合同的概念和特征，劳动合同的形式，劳动合同的内容，无效劳动合同，劳动合同变更、终止、解除的概念，劳动合同变更的条件，劳动合同解除的事由、程序及经济补偿，劳动合同终止时的特别规定，违反劳动合同的法律责任。

二、教学内容

第一节 劳动合同概述

知识要点：劳动合同的概念、种类和形式

一、劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二、劳动合同的特征

（一）劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者本人

（二）劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系

（三）劳动合同一般有试用期的规定

（四）劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系

（五）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付

三、我国劳动合同的立法概况

四、劳动合同的形式

第二节 劳动合同的订立和续订

知识要点：劳动合同订立的原则、程序、内容及效力

一、劳动合同订立的概念和原则

（一）合法原则

（二）公平原则

（三）平等自愿原则

（四）协商一致原则

（五）诚实信用原则

二、劳动合同订立的程序

（一）确定当事人阶段

（二）确定内容阶段

三、劳动合同的内容

（一）法定条款

（二）约定条款 1.试用期 2.服务期

3.保密事项及竞业禁止 4.当事人协商约定的其他事项

四、劳动合同的效力

（一）劳动合同的成立

（二）劳动合同的生效

（三）劳动合同的无效

五、劳动合同的续订

（一）劳动合同续订的概念

（二）劳动合同续订的要求

（三）劳动合同续订的程序

第三节 劳动合同的履行和变更

知识要点：劳动合同的履行原则、劳动合同变更的程序和后果

一、劳动合同的履行

二、劳动合同的变更

（一）劳动合同的变更原则

（二）劳动合同的变更内容

（三）劳动合同变更的原因

（四）劳动合同变更的程序

（五）劳动合同变更的法律后果

第四节 劳动合同的终止和解除

知识要点：劳动合同解除的法定情形及后果、劳动合同终止的情形及后果

一、劳动合同的终止

（一）劳动合同终止的概念

（二）劳动合同终止的情形

二、劳动合同的解除

（一）劳动合同履行的含义和原则

（二）特殊情形下的劳动合同履行

（三）劳动合同的中止履行

（一）劳动合同解除的概念和特征

（二）协商一致解除

（三）用人单位单方解除 1.即时辞退 2.预告辞退 3.经济性裁员 4.解除的限制

（四）劳动者单方解除 1.即时辞职 2.预告辞职 3.立即解除

三、劳动合同终止和解除的法律后果

（一）用人单位的附随义务

（二）劳动者的附随义务

第五节 劳动派遣和非全日制用工

知识要点：劳动派遣的概念及各方的权利义务、非全日用工的法律规定

一、劳务派遣

（一）劳务派遣的概念和特征

（二）劳务派遣的形式

（三）劳务派遣的作用

（四）对劳务派遣单位的规制

（五）对用工单位的规制

（六）被派遣劳动者的权利与义务

（七）劳动合同的解除

（八）其他

二、非全日制用工

（一）非全日制用工的界定

（二）非全日制劳动合同的形式

（三）非全日制劳动合同的内容

（四）非全日制劳动合同的终止

三、本章课时数：8

第五章 集体合同

一、教学要求

了解集体合同的历史发展、集体合同的作用及集体合同订立的程序、不当劳动行为； 掌握集体合同的概念及法律特征、集体合同的种类、集体合同与劳动合同的联系与区别、集体合同争议的解决程序。

二、教学内容

第一节

集体合同概述

知识要点：集体合同的作用和意义

一、集体合同的产生和发展

二、集体合同的作用和意义

第二节 集体协商

知识要点：集体协商的概念和特点、集体协商的主体和程序

一、集体协商的概念和特点

（一）集体协商的概念

（二）集体协商的特点

二、集体协商的主体

三、集体协商的内容

四、集体协商的过错

第三节 集体合同

知识要点：集体合同的概念、特征、与劳动合同的区别、集体合同争议的解决

一、集体合同的概念和特征

二、集体合同与劳动合同的区别

三、集体合同的订立

四、集体合同的效力

（一）集体合同的效力范围

（二）集体合同的效力形式

五、集体合同的变更、解除和终止

（一）集体合同的变更、解除

（二）集体合同的终止

六、集体合同的审查

七、集体协商争议的协调处理

（一）集体协商争议的处理

（二）集体合同履行争议的处理

三、本章课时数：2

第五章 工作时间和休息休假

一、教学要求

了解工作时间与休息时间制度的国内外历史及发展趋势，休息休假对劳动者及社会的重要作用。

掌握工作时间和休息休假的概念、种类以及法律法规于此方面的主要规定，延长工作时间的规定。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：工作时间与休息时间的概念、工时立法概况

一、工作时间与休息时间的概念和划分

二、工时立法概况

三、工时制度演变的两种趋势

四、工时立法的任务和内容

第二节 最高工时标准和工时形式

知识要点：最高工时标准、工时形式

一、最高工时标准

二、工时形式

（一）标准工时形式

（二）非标准工时形式

第三节 休 假

知识要点：休假的种类及具体内容

一、法定节假日

二、年休假

三、探亲假

四、其他假

第四节 延长工作时间

知识点：延长工作时间的条件、具体内容及限制；延长工作时间的补偿

一、延长工作时间的概念和形式

二、延长工作时间的限制

三、延长工作时间的补充

四、法律责任

三、本章课时数：4

第六章

工 资

一、教学要求

了解工资的立法发展，工资宏观调控制度及工资构成、特殊情形下的工资支付。掌握工资的概念、特征，工资的主要形式，工资分配原则，最低工资的概念、确定的因素及程序，最低工资的计算、支付及其适用范围，工资保障措施。

重点和难点：工资的概念及特征，最低工资的适用范围及其计算、支付，延长工作时间工资报酬和工资保障措施。

二、教学内容

第一节

工资概述

知识要点：工工资的概念及立法原则；工资制度及工资形式

一、工资的概念

二、工资立法的基本原则

（一）按劳分配原则

（二）同工同酬原则

（三）逐步提高原则

三、工资制度

（一）企业基本工资制度

（二）工资调整制度

（三）工资支付制度

（四）工资基金管理制度

四、工资形式 1.计时工资 2.计件工资 3.提成工资 4.奖金 5.津贴

第二节

最低工资制度

知识要点：最低工资制度的概念、确定标准、支付保障

一、最低工资制度的概念

二、确定最低工资的标准

三、最低工资的制定程序

四、最低工资的保障和监督

（一）最低工资支付的保障

（二）最低工资的监督

五、违反最低工资规定的法律责任

第三节 工资支付保障制度

知识要点：工资支付保障的具体内容

一、工资支付形式

二、工资支付时间

三、工资扣除的限制

四、特殊情况下的工作支付保障

三、本章课时数：4

第七章 劳动保护

一、教学要点

了解劳动安全卫生制度的的立法概况及其重要作用。

掌握劳动安全卫生的概念、特征、基本方针，劳动安全卫生法律关系中劳资双方的权利和义务，重要劳动安全卫生制度的主要法律规定。

重点和难点：劳动安全卫生法律关系中劳资双方的权利和义务，重要劳动安全卫生制度的法律规定。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：劳动保护的概念和方针

一、劳动保护的概念和特征

二、劳动保护的方针

第二节

劳动安全卫生技术规程

知识要点：劳动安全、卫生技术规程的具体内容

一、劳动安全技术规程

（一）工厂安全

（二）建筑安装工程安全

（三）矿山安全

二、劳动卫生技术规程

（一）防止有毒有害物质危害

（二）防止粉尘危害

（三）防止噪声和强光刺激

（四）防暑降温、防冻取暖和防潮湿

（五）通风和照明

（六）生产辅助设施和个人防护用品

第三节 女职工和未成年工特殊保护

知识要点：女职工三期保护的内容、未成年工保护的具体内容

一、女职工的特殊劳动保护

（一）女职工禁忌从事的劳动范围

（二）女职工经期劳动保护

（三）女职工孕期特殊保护

（四）女职工产期特殊保护

（五）哺乳期特殊保护

二、未成年工的特殊保护

（一）最低就业年龄

（二）未成年工禁忌劳动范围

（三）未成年工定期体检制度

（四）未成年工登记保护制度

第四节

劳动保护管理制度

知识要点：劳动保护管理制度的内容、伤亡事故统计报告制度、三同时制度

一、安全生产责任制

二、安全技术措施计划制度

三、安全卫生教育制度

四、安全卫生监督检查制度

五、劳动安全卫生监察制度

（一）国家监察

（二）专业监察

（三）群众监察

六、伤亡事故、职业病统计报告和处理制度

（一）伤亡事故的统计报告和处理

（二）职业病统计报告和处理

七、安全卫生设施“三同时”制度

三、本章课时数：2

第八章 劳动争议处理

一、教学要求

了解劳动争议处理的立法概况、劳动争议的国内外不同分类及其意义。

掌握劳动争议处理的范围、劳动争议处理的机构、劳动争议处理的程序及其具体规定，能够解决劳动争议相关实务。

二、教学内容

第一节

劳动争议处理制度概述

知识要点：劳动争议的范围、分类、处理机构、处理程序及处理原则

一、劳动争议的界定

（一）劳动争议的学理界定

（二）劳动争议的法律界定

二、劳动争议的分类

（一）个别争议、集体争议和团体争议

（二）权利争议和利益争议

（三）国内争议和涉外争议

三、劳动争议的处理机构

（一）调解机构

（二）仲裁机构

（三）司法机构

四、劳动争议的处理原则

（一）依法处理原则

（二）公正原则

（三）着重调解原则

（四）及时处理原则

五、劳动争议的处理体制

（一）概述

（二）处理方式

（三）处理途径

第二节

劳动争议的调解

知识要点：劳动争议调解组织、调解程序及调解效力

一、劳动争议调解的概念和特征

二、劳动争议调解组织

（一）企业劳动争议调解委员会

（二）基层人民调解组织

（三）乡镇、街道劳动争议调解组织

三、劳动争议调解的程序

（一）当事人申请

（二）审查和受理

（三）调解

（四）调解的效力

第三节

劳动争议仲裁

知识要点：劳动争议仲裁机构、仲裁范围、仲裁程序

一、劳动争议仲裁的含义和特征

（一）劳动争议仲裁的含义

（二）劳动争议仲裁的特征

二、劳动争议仲裁机构

（一）劳动争议仲裁委员会

（二）仲裁委员会办事机构

（三）仲裁庭

（四）仲裁员

三、劳动争议仲裁是受案范围和管辖

（一）受案范围

（二）管辖

四、仲裁时效

（一）仲裁时效的起点和期间

（二）仲裁时效的中断、中止

（三）时效届满后的法律效力

五、仲裁参加人

六、仲裁程序

（一）申请

（二）受理

（三）仲裁准备

（四）开庭

（五）裁决效力

第四节 劳动争议诉讼

知识要点：劳动争议诉讼的受案范围、管辖、诉讼主体、举证责任

一、劳动争议诉讼的含义和特征

（一）劳动争议诉讼的含义

（二）劳动争议诉讼的特征

二、受案范围

（一）一般范围

（二）特殊情形

三、诉讼管辖

四、诉讼主体

五、举证责任

六、法院监督

第五节

集体合同争议处理

知识要点：集体合同争议处理方式

一、集体合同争议的含义

二、集体合同争议处理的分类

（一）约定方式和法定方式

（二）利益争议和权利争议处理方式

三、利益争议的处理

（一）处理机构及职责

（二）管辖

（三）和平解决义务

（四）处理程序

四、权利争议的处理 1.协商 2.仲裁 3.诉讼

三、本章课时数：6 第九章 劳动监察

一、教学要求

了解劳动监察的性质和意义、劳动保障监察的基本原则。

掌握劳动监察的概念，劳动保障监察的范围和实施程序，劳动保障监察机构的权限。重点和难点：劳动保障监察的范围和实施程序，劳动保障监察机构的权限

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：劳动监察的概念和特征、劳动监察的形式和原则

一、劳动保障监察的意义

二、劳动监察的含义和特征

（一）含义

（二）特征

三、劳动监察与相关概念的区别

（一）劳动监察与劳动监督的区别

（二）劳动监察与劳动仲裁的区别

（三）劳动监察与行政监察的区别

四、劳动监察的形式

（一）专门监察

（二）自行监察和委托监察

（三）立案监察和不立案监察

（四）综合监察和专项监察

（五）普通监察和特殊监察

五、劳动监察的原则

（一）合法原则

（二）保护劳动者权益原则

（三）公开原则

（四）公正原则

（五）高效、便民原则

（六）教育与惩罚相结合原则

（七）监察执法与社会监督相结合原则

第二节

我国的劳动监察法律制度

知识要点：劳动监察法律关系及劳动监察的具体内容

一、劳动监察法律关系

（一）劳动监察法律关系的概念

（二）劳动监察法律关系的特征

（三）劳动监察法律关系的构成要素

（四）劳动监察法律关系的产生、变更和终止

二、劳动监察法律关系的主体

（一）劳动监察主体

（二）被监察主体

三、劳动监察的客体

四、劳动监察的职责

五、劳动监察的管辖

（一）地域管辖

（二）级别管辖

（三）指定管辖

（四）移送管辖

六、劳动监察的程序

（一）普通程序

（二）劳动保护程序

第三节 劳动监察行政处罚

知识要点：劳动监察处罚的概念、特征、劳动监察处罚的程序

一、劳动监察处罚的概念和特征

二、劳动监察处罚的原则

（一）法定原则

（二）公正公开原则

（三）处罚与教育相结合原则

（四）保护相对人合法权益原则

三、劳动监察处罚的种类与设定

（一）种类

（二）设定

四、劳动监察处罚的实施

（一）实施机关

（二）适用

五、劳动监察处罚的程序

（一）告知与申辩

（二）听证

（三）审查决定

（四）处罚决定

（五）送达

（六）执行

三、本章课时数：2

第十章 社会保障法概述

一、教学要求

了解社会保障法的历史沿革、意义、基本原则和体系； 掌握社会保障法的概念、特征及其调整对象。

二、教学内容

第一节 社会保障法的概念和历史沿革

知识要点：社会保障法的概念、特征及调整对象

一、社会保障法的概念和调整对象

（一）社会保障法的概念

（二）社会保障法的调整对象

二、社会保障法的特征

（一）国家强制性

（二）公法、私法兼具性

（三）社会性

（四）实体法与程序法的统一性

三、社会保障法的历史沿革

（一）社会保障法的产生

（二）社会保障法的发展

（三）社会保障法的完善

第二节 社会保障法的基本理念

知识要点：社会保障法的基本理念

一、人道主义、人权保障理念

二、公平理念

三、社会本位理念

第三节 社会保障法的基本原则和体系

知识要点：社会保障法的基本原则和体系

一、社会保障法的基本原则

（一）普遍性原则

（二）有条件的社会共同责任原则

（三）公平与效率兼顾原则

二、社会保障法的体系

三、本章课时数：2

第十一章 社会保险法律制度

一、教学要求

了解社会保险法律关系的构成要素、基本原则、社会保险的结构。掌握社会保险的概念、特征、种类及我国目前对各保险种类的具体规定。

二、教学内容

第一节

社会保险概述

知识要点：社会保险的概念和特征

一、社会保险与社会保险法的概念

（一）社会保险的概念和特征

（二）社会保险法的概念

二、社会保险的法律调整原则

（一）社会保险水平与生产力发展水平向适应原则

（二）社会保险权利与义务相统一原则

（三）建立起多层次是社会保险制度原则

（四）保障功能与激励机制相结合原则

三、社会保险法律关系

（一）概述

（二）内容

第二节

养老保险

知识要点：养老保险的具体内容

一、养老保险制度概述

（一）养老保险的概念

（二）养老保险的法律特征

二、养老保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）基金的筹集

（三）保险金的发放

二、企业补充养老保险制度

三、职工个人储蓄养老保险制度

第三节

失业保险

知识要点：失业保险的概念、特征及享受失业保险待遇的条件

一、失业保险概述

（一）失业保险的概念

（二）失业保险的特征

（三）失业保险的起源与发展

二、失业保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）适用对象及资格

（三）基金的筹集及管理

（四）失业保险待遇的给付

第四节

工伤保险

知识要点：工伤保险的概念和特征、工伤的认定情形及认定程序

一、工伤保险概述

（一）工伤保险的概念

（二）工伤保险的特征

（三）工伤保险的起源和发展

二、工伤保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）工伤及职业病的范围

（三）工伤认定与劳动能力鉴定

（四）工伤保险待遇

三、工伤预防与职业康复

（一）工伤预防

（二）职业康复

三、工伤和职业病的认定

第五节

生育保险

知识要点：生育保险的概念、生育保险待遇

一、生育保险概述

（一）生育保险的概念

（二）生育保险的法律特征

（三）生育保险的起源与发展

二、生育保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）生育保险基金

（三）生育保险待遇

第六节 医疗保险

知识要点：医疗保险的概念、医疗保险待遇

一、养老保险概述

（一）医疗保险的概念

（二）医疗保险的特征

二、医疗保险制度的主要内容

（一）覆盖范围

（二）医疗保险基金

（三）医疗保险待遇

（四）特殊规定

（五）医疗保险的管理

三、本章课时数：4

第十二章 社会救助法律制度

一、教学要求

了解社会救助的基本原则、主要模式、社会救助的主要内容。

掌握社会救助的概念和特征、社会救助法律关系。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：社会救助的概念和特征、社会救助法律关系

一、社会救助的概念

二、社会救助的特点

三、社会救助的主要原则

四、社会救助的主要模式

（一）民间救助

（二）官方救助

（三）官、民结合救助

五、社会救助法

（一）国外社会救助法的历史发展

（二）我国社会救助法的发展

六、社会救助法律关系

（一）社会救助法律关系主体

（二）社会救助标准

（三）社会救助基金

（四）社会救助待遇资格的管理

第二节 社会救助具体法律制度

知识要点：社会救助制度的具体内容

一、最低生活保障制度

（一）最低生活保障的概念和特征

（二）我国最低生活保障制度的产生与发展

（三）我国最低生活保障制度的基本内容

二、灾害救助制度

（一）灾害救助制度概述

（二）灾害救助制度的主要内容

三、农村社会救助制度

（一）农村“五保”供养制度

（二）其他农村救助政策

四、城市流浪乞讨人员救助制度

三、本章课时数：2

第十三章 社会福利法律制度

一、教学要求

了解社会福利制度的发展和意义、社会福利制度的基本内容； 掌握社会福利的概念、特征、社会福利制度的功能。

二、教学内容

第一节

概 述

知识要点：社会福利的概念、特点和功能

一、社会福利的概念和特征

（一）社会福利的概念

（二）社会福利的特征

（三）社会福利的分类

（四）社会福利的资金来源

（五）社会福利的给付形式

二、社会福利法律制度

（一）社会福利制度的概念

（二）社会福利制度的功能

（三）社会福利制度的意义

三、我国社会福利制度的发展

（一）我国社会福利制度的发展历程

（二）我国社会福利制度的发展方向

第二节

公共福利法律制度的内容

知识要点：公共福利的概念与特征、公共福利制度的具体内容

一、公共福利的概念和特征

二、公共福利制度的内容

（一）住房福利

（二）教育福利

（三）卫生福利

（四）文化康乐福利

（五）环境福利

（六）社区服务

第三节 职业福利法律制度

知识要点：职业福利的概念及特征、职业福利的具体内容

一、职业福利的概念和特征

（一）职业福利的概念

（二）职业福利的特征

（三）职业福利的表现形式

二、职业福利的立法概况

三、职业福利机构

四、职业福利基金

（一）基金来源

（二）基金的保管与使用

（三）基金的保护和监督

五、职业福利的分类

（一）职工个人福利

（二）职工集体福利

三、本章课时数：2

第十四章 社会优抚法律制度

一、教学要求

了解社会优抚制度的作用及主要内容；

掌握社会优抚制度的概念和特征、社会优抚制度的种类。

二、教学内容

第一节 概 述

知识要点：社会优抚的概念和特征、社会优抚的主要内容

一、社会优抚的概念和特征

二、社会优抚制度的作用

三、社会优抚制度的主要内容

第二节 社会优待制度

知识要点：优待金制度

一、社会优待的概念

二、优待金制度

（一）优待金的发放

（二）社会生活中的优待

三、经济补助

第三节 伤残抚恤制度

知识要点：伤残抚恤制度的主要内容

一、伤残抚恤概述

二、伤残抚恤制度的主要内容

（一）伤残抚恤的对象

（二）伤残抚恤的范围

（三）伤残抚恤的待遇

三、伤残军人的优待

（一）退出现役的特等、一等伤残军人

（二）因战、因公致残的二等、三等伤残军人

（三）国家机关、企事业单位的因战、因公伤残人员

（四）伤残军人的辅助器械

四、伤残军人死亡的待遇

（一）丧葬补助金

（二）因战致残军人伤残死亡的待遇

（三）伤残军人因病死亡的待遇

第四节 死亡抚恤制度

知识要点：死亡抚恤制度的具体内容

一、死亡抚恤的概念

二、死亡性质的认定

（一）革命烈士

（二）因公牺牲

（三）病故

三、死亡抚恤的待遇

（一）一次性抚恤金

（二）定期抚恤金

第五节 退役及离退休安置制度

知识要点：退役军人就业安置制度

一、退役军人就业制度

二、离退休军人的安置

（一）离退休的条件

（二）离退休的待遇

三、本章课时数：2

教研室：环保劳动法教研室 执笔人：王永刚

经济贸易法学院 院长审核签名：