企业如何招聘出纳人员(上)_企业如何招聘出纳

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税务师手记

企业如何招聘出纳人员（上）

吴建华

这天上班以后，李老师的老朋友王经理来到了事务所。李老师和许亮热情地接待了他。

李老师：老王，我看您红光满面的，今年公司的业绩肯定不错吧？您好长时间没来了，无事不登三宝殿，是不是又有什么关于税收的问题需要我们帮忙了？

王经理：我们是个小公司，今年的业务总的说来还可以，在纳税方面也没有什么问题。我今天来确实是遇到了一个小小的难题，就是今年我已经换了两个出纳员了，现在每天我就为寻找新的出纳员而发愁。

许亮：这有什么可难的，您到招聘会上看一看，财会专业的大学生比比皆是，手持会计师职称、甚至注册会计师证书的也不在少数，企业里面找个能力强的财务总监比较困难，找个出纳员还不是遍地都是。

王经理：招聘会上我当然去过，人才确实不少，个个的学历都不低。我今年选的第一个出纳就是硕士研究生，但她干了不到三个月就辞职了，理由就是嫌出纳职位低、工资少。

李老师：我认为这是您选出纳员的一个失误，现在许多企业在招聘出纳人员时，都把高学历作为选人的唯一标准。这种不分单位性质，不管岗位需求，一味强调高学历是不太合适的。

王经理：一个人的学历越高，说明他的自身素质和业务水平自然就高，尤其在当今社会，哪个企业不愿意要高素质、高知识结构的人才呢？我这算什么失误呢

李老师：但是您要知道，企业毕竟不是科学院和研究所，也就不需要那么多的博士生、研究生。再说，一个企业里，既然有不同层次的岗位，对人才的需求也应该多层次的。比如你的企业不大，选择出纳员用大专生要比研究生更合适。

许亮：我认为李老师说得非常有道理，我就是大专毕业的，所以特有发言权。1

为什么这样说呢？因为会计大专所学的知识侧重于实践，而理论相对较少，所以我们一上岗就能很快熟悉工作，比研究生显得更实用。您让一个研究生去作出纳员工作，他本人怎么会安心地工作呢？

李老师：从另一个角度来说，人才的浪费是极大的浪费,国家培养出一名博士生,研究生需要支付大量的经费,就是他们本人也要付出很大的代价。毕业之后，他们本该在比较重要的岗位上，用自己学过的知识，为社会作出卓越的贡献。而企业如果将这些人才引进后,发挥不出他们应有的作用,做一个不太恰当的比例，就象是用千里马拉磨，效果可能还不如驴呢？

王总：其实，那个研究生一走，这个道理我就明白了。既然高学历的咱们养不起，后来我就从我公司内部找了一个小姑娘当出纳。我认为，出纳员不就是收收钱、发发钱吗？只要有点文化都能干。结果这个姑娘不争气，最近将一笔5万元的货款，她给人家的支票填成了50万，我费了好大的周折，才又把款要了回来。一气之下我就让她走人了。

李老师：这回您又进入了第二个误区，就是把出纳工作看得太简单了。因为出纳工作属于会计工作范畴，而会计工作又是一项专业性和政策性较强的工作，不是任何人想当会计或者出纳就能当的。为了保证会计工作的质量与会计工作的秩序，国家对会计人员的从业资格提出了严格的要求。

许亮：《会计法》里面就明文规定，“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书”。也就是说，会计人员只有取得了《会计证》才能上岗工作。它就象现在社会上干任何一种技能性工作一样，几乎都必须持证上岗。比如当司机要有驾驶证；替人打官司要有律师证一样。

王总：我们是私营企业，招聘会计和出纳员应该不受《会计证》的限制吧？ 许亮：不对。《会计证》是具备一定专业知识和技能的人员，从事会计工作的资格证书，它是我国从1991年起开始在全国实施的。会计证原来只是在国有企业、事业单位和国家机关实施。但从1997年1月1日开始，国家就规定，任

何单位，包括中外合资企业和私营企业，未取得会计证的人员都不得从事会计工作。

李老师：我还要提醒您一句，会计证也不是“终身制”。国家规定，会计证实行注册登记和年检制度，年检工作每两年进行一次，凡脱离会计工作岗位连续时间超过三年的，所持会计证自行失效。另外，如果会计人员犯了错误，就有可能被取消从业资格，甚至可能终身被罚不得从事会计工作。