调入教师教委核定工资（材料）_高校教师工资核定单

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各单位：

调入人员核定工资工作定于9月统一时间开始核定，具体时间等通知。外区县、外省市调入人员，除了带以前规定的材料外，还要求带原单位工资关系转移单复印件，及新单位岗位协议。各单位人事干部先审查档案，档案齐全初步用铅笔确定工资后，再上报，否则不予受理。

有问题，请咨询63811039

人事科

各单位：

本区内教师的合理流动有利于调节各校之间教师的余缺，有利于促进教师资源的优化配置，也有利于学校定岗定编。现结合我区学校的总体布局和师资队伍的现状，在完善岗位设置，强化聘用合同制管理的基础上，为维护学校、教师双方利益，保证教师进行合理、有序的流动，特作如下要求：

1、加强编制管理，严格控制编制。超编单位仍然是在“出一进

一”的原则下进人，如减少的人员已通过招聘大学生、公招

和区外调入补充，将不再办理区内调入。如学校富余人员，应尽量促使其校外流动。

2、允许同类别学校之间流动，如中学与中学、小学与小学、幼

儿园与幼儿园之间。调入直属单位、校外单位的，由调入单

位写申请报告，并附调入人员的简历在5月10日前报教委

人事科，待领导批准后办理。

3、办理区内流动的时间是5月18、19日，起薪时间为8月1

日（此起薪时间只用于区内流动，调出区的何时离岗何时停

薪），7月的工资仍由原单位发放，调出人员也应在原单位

工作到7月份。为配合聘用合同制的实施，原则上只在此2

天办理区内调动，其它时间如无特殊情况不办理。

4、办理地点：教委518会议室。时间：上午9：00—11：30，下午1：30—4：305、由教师本人到人事科办理行政工资转移手续，所带材料为：

①与原单位签订的《聘用合同书》（如合同没到期，需有甲

乙双方解除合同的条款；如合同已到期属双方已履行完合同

而自然终止，不需解除合同。2011年7月30日前到期的合同可视为自然终止。）②与新单位签订的《聘用合同书》，需

条款齐全。③原单位出具《合同终止与社会保险缴纳证明》

(此证明可到北京教育人才网中人事代理服务系统上下载，调入单位负责将此证明装入本人档案)。④调出单位出具的行政工资介绍信。

6、为便于社会保险的转移，学区内部调动的也到教委人事科转

工资介绍信，所带材料一样。

7、档案由双方学校的人事干部交接，应在本年的十月前转档完

毕。

人事科

各单位：

调入人员核定工资工作定于9月统一时间开始核定，具体时间等通知。外区县、外省市调入人员，除了带以前规定的材料外，还要求带原单位工资关系转移单复印件，及新单位岗位协议。各单位人事干部先审查档案，档案齐全初步用铅笔确定工资后，再上报，否则不予受理。

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人事科