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最通用的企业聘用合同范本
发布时间:2013-02-21来源:劳动合同范本 手机版
甲方（用人单位）：_________________ 乙方：_____________________________ 性别：_____________________________ 文化程度：_________________________ 身份证号码：_______________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条 本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。
工作内容
第二条 甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。
双方的权利和义务
第三条 甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他________________________________________________。
第四条 乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
聘用合同的变更、解除、终止
第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（四）年累计旷工时间超过15天的。
（五）被劳教、判刑等依法追究责任的。
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
（三）符合国家规定的其他条件的。
第十条 有下列情况之一，本合同自行终止
（一）合同期限届满。
（二）合同期内乙方办理退休手续。
（三）合同期内乙方死亡。
违约责任
第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
其他
第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。
第十三条 本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方签章：____________
乙方签章：____________ ______年_____月_____日
公司员工聘用合同
甲方用人单位名称___________________ 法定代表人_____________________________ 乙方受聘人员姓名___________________
性别___________________________________ 出生年月日_____________ 民族___________________________________ 文化程度_______________ 居民身份证号码_________________________
家庭住址_______________________________
邮政编码_______________________________ 电话___________________ 根据国家法律和有关政策经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同
一、聘用合同期限。按下列第________款确定
一 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月 ________日至________年________月 ________日止。其中试用期从________年 ________月________日至________年________月________日 止。
二本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月
________ 日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期 从________年________月________日起至________年 ________月________日 止。
三本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日 起至___________之日止起止时间必须明确具体。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要在________岗位工作完成该岗位承担的各项工作任 务。
考核指标每月每季度、每年为 ________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和?⑹械挠泄厣 踩 投
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四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元奖金见甲方的奖金发放制 度。
五、甲方的权利和义务
一 甲方的权利
1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2合同期间因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位。
3具有下列情形之一的甲方可以随时通知乙方解除劳动合同不受提前三十 天通知的限制
1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的
2乙方在?⑹隆⒀映げ 俸鸵搅破诩巴巡 捌诩浔救嘶蛭 思扒子汛邮赂 髦稚 窕疃
模?BR> 3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制 度的
4乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的
5乙方被依法追究刑事责任的
6乙方连续________个月季度、年考核被确定为不称职的
7不胜任现职工作又不接受其它安排的。
4具有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十天以书面形 式通知乙方
1乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的
2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用合同无法履 行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁 减人员的。
5乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为给甲方造成损失的甲方有 权要求乙方承担相应的赔偿责任。
二 甲方的义务
1遵守国家的法律、法规、政策尊重职工的主人翁地位创造有利于职工发 挥积极性和创造性的企业环境。
2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法 和规章制度的教育与培训。
3乙方具有下列情形之一又不符合本合同第五条第一款第3项的甲 方不得解除劳动合同
1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 2患病或者负伤在规定的医疗期内的
3乙方为女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
一 乙方的权利
1在合同期间乙方享有参与企业民主管理获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3因疾病治疗需要有申请延长医疗期的权利。
4有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除聘用合同
1在试用期内
2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的
3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
二 乙方的义务
1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标并接受甲方的考 核。
2自觉保护甲方的形象和利益不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3必须以甲方工作人员名义开展业务并服从甲方统一管理。
4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方 并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险按月缴纳社会保险费乙方个人缴纳部分由甲 方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1本合同一经签订双方必须严格执行如遇违约时违约方应承担违约责任 支付给对方违约金________元给对方造成损失的应根据后果及责任大小予以 赔偿。
2乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才 当乙方未满约定服务年限解除本合同时甲方可以按照实际支付的培训费或有偿 引进费计收赔偿金其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%。
3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时由甲方一次性付给乙方。
4因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致认为下述程序是公正而合理的。
1提出书面通知
2填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具 等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3交接工作
4支付违约金和赔偿金
5甲方出具终止或解除劳动合同证明
6办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日双方劳动合同关系解除。但由于乙方 的原因未能及时按程序办妥手续的则办理时间可以顺延由此造成的损失乙方 自负。
但如这种延误系甲方原因则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜按法律、法规、规章、政策执行。
