关于未完成业绩考核员工的处理办法_员工业绩考核办法

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XXXX有限公司

关于未达到业绩考核员工的处理通报

2014年半年已过，各部门已进行半年工作总结。根据公司文件

第一条对直销业务员的规定，经公司研究决定，现就部分业务员未达

到销售任务的情况，处理意见如下：

两位员工在规定的时间内未按时完成工作任务，其行为已经违反

了公司的规章制度，应按公司文件，给予两位员工相应处理：

1、鉴于XX完成任务量与公司规定任务量差距较小，其本人也向

公司做出申请及承诺，争取在三季度完成公司规定业绩。公司本着不

轻易放弃员工的原则，公司给予该员工批评通报一次及3个月的观察

期。

如到9月份，业绩还达不到公司规定的销售任务量，则解除双方的劳动合同，作为编外业务员处理。

2、鉴于xxxx上半年与规定业绩相差悬殊，且该员工长期未主动

完成业务、遵守公司规定。鉴于此，该员工已不适合业务员工作，根

据劳动合同法相关规定，公司决定即日起解除该员工与公司签订的劳

动合同。

二、希其他达到业绩考核的员工在之后的工作中戒骄戒躁，认真工作，以此为戒，严格遵守公司的各项规定制度，再创辉煌！XXXX公司

XXXX年 X月XX日