星级员工评选管理业务指导书_员工星级管理评定方案

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星级员工评选管理业务指导书

一、编制依据：依据《中国石化员工守则》

二、适用范围：各单位、部门。

三、起草部门：党群办公室。

四、批准：采油厂党委书记。

五、“星级员工”评选管理业务流程

1、确定评选范围

凡本单位、部门在职在岗员工均可参选，含代运行员工。季度内不在岗的员工和借调到其他单位的员工不参加评选。

2、成立组织机构

①设立以采油厂党委书记为组长，纪委书记（工会主席）为副组长，各单位、部门负责人为成员的“星级员工”评选领导小组。下设评选办公室，设在党群办公室，工作人员由党群办公室和人力资源科成员构成。

②评选小组和评选办公室主要负责审定采油厂“星级员工”评选实施办法及相关考核评比指标；审核各单位/部门“星级员工”评选方案及结果；监督、检查、指导各单位/部门“星级员工”评审组工作开展情况；编制采油厂“星级员工”评选总体方案及奖励机制办法；收集、汇总各单位/部门提交的评选结果，保存、建立相关档案资料；宣传报道采油厂开展“星级员工”评选活动中总结的先进经验和典型做法。

3、“星级员工”评选

①“星级员工”评选以季度为周期，设经营管理类、专业技术类、1技能操作类和科级干部类，每类每期设1名“星级员工”共计4名。评选办公室每季度最后一个月的中旬下发通知，各单位、机关党支部开始组织推荐工作。

②各单位、部门按照规定的推荐名额和坚持公开、公平、公正、宁缺毋滥的原则予以推荐。其中各采油队、集输一队和试验检测站推荐名额为2名，油研所推荐名额为1名，机关各部门以机关党支部为单位推荐名额为3名。

③各单位、机关党支部要经过充分的酝酿确定拟推荐名单，同时将拟推荐名单报送至评选办公室，要严格按照岗级来确定三支人才队伍序列，推荐到对应的“星级员工”类型。评选办公室考察、审核推荐名单并综合各类型拟推荐人数，给出反馈意见。各单位、机关党支部根据反馈意见确定最终上报《星级员工推荐及考评意见表》，同时要接收不少于5天的内部公示过程。科级干部类推荐名单根据员工绩效考核排名推荐4-5名。

④各单位、机关党支部将最终推荐名单与规定日期内上报至评选办公室，评选办公室进行审核并上报至评选领导小组最终核定推荐名单。

⑤评选办公室将最终推荐名单按照不同类型公布在厂网页接受网上投票，投票范围仅限于采油厂ip区段，每个ip地址每类“星级员工”限投一票，网上投票期限为7天。根据有效ip区段统计最终得票数，非采油厂区段得票数超过10票，则取消本次“星级员工”参评资格。按照得票率高低最终确定该期“星级员工”名单。当网上投票出现票数一致并列第一时，采取二次投票的方式，二次投票网上投票期限为3天，直至选出

该类别的“星级员工”。

⑥评选办公室根据评选结果，发布当期“星级员工”评选结果通报。

4、考核激励

①采油厂将在厂网页、电视台对荣获“星级员工”称号的员工形象、事迹进行宣传，颁发“星级员工”流动桌牌。

②“星级员工”的评选将作为年度各类评先评优的主要依据之一；拥有优先参加各种内外培训的权利；拥有调整岗级的优先考虑权；享受各级各类外出疗养的优先权；享有基层站场命名权。

③采油厂定期表彰当选 “星级员工”，对连续获得、多次获得厂级“星级员工”的，将进行隆重表彰奖励，提高高奖励标准。

④“星级员工”实行流动管理，本人工作中出现重大失误，有违纪、违法现象或被给予纪律处分的，将取消“星级员工”参选资格一年，同时取消“星级员工”。

六、附件

1、采油厂星级员工推荐及考评意见表

附件1：

采油厂星级员工推荐及考评意见表