面试考核试题_考试面试试题

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员工职业素质调查问卷

先生（女士）：

您好！现在的企业理念已经从追求效率、降低成本的思维，转变为重视员工行为、态度方面的思维。为了进一步了解企业新入职员工的需求及工作投入度我们特组织本次问卷调查。谢谢合作！

选择题（单、多项）：

1、您现在到一家中小型企业应聘，下面符合您的想法的是：（）

A、中小型公司虽然各方面有我不满意的地方，但是现在工作比较难找，我先入职，不合理的地方，回头

再和公司协商改变，公司如果不改变，我可以抗争，切实维护我们做员工的权利。

B、我既然进不了大企业和政府单位，只能进中小型公司，我就会遵守规章制度，和公司风雨同舟。

C、中小型私营公司和大型国有企业或政府事业单位毕竟有天渊之别，为了在惨烈竞争中得到生存的一席

之地，中小型企业有的制度比较严格，或者不尽如人意，也是可以理解的。

D、作为一家中小型企业，只要准时发工资就行了，其他的无所谓，现实也不允许我们要求太多。

E、如果我对公司不满意，我就不入职，没必要牵强自己，更不能入了职以后，再说这也不行，那也不行。

2、在工作当中，通常情况下，如果你认为公司的制度不合理，你会采取以下哪种方案？（）

A、直接说出来，进行辩解，甚至抗争、不执行、不遵守，因为不管做人做事，都要敢于直言。

B、不辩解，也不说不执行，也不说执行，只是在实际当中，进行见机行事。

C、虽然我认为不合理，但是公司既然制订了这个制度，我想总有一定的理由，还是照章办事的好。

D、和公司领导沟通，说说自己的见解，公司如果修改了，我就留下继续做，如果不修改，我就辞职。

3、关于迟到和早退的论述，你认为下面正确的是？（）

A、只要迟到或早退，就应该罚款，任何一个集体都要纪律严明，才能成功。

B、迟到或早退一两分钟是很正常的，不应该罚款。

C、迟到根本不是个问题，只要上班了，把事情做了，就行了。

D、偶尔迟到一次，可以不予惩罚的。

4、关于企业和员工的关系的论述，你认为下面那些项是正确的？（）

A、私营企业和国营企业都是企业，既然办企业了，都应该完全承担起员工的各种生活保障、医疗保障和住房等各种保障。

B、私营企业和国营企业不同，私营企业毕竟生存维艰，如果负担太多了，都倒闭了，员工都失业了，反而不利于就业，大家都找不到工作，也是个问题。

C、私营企业只要不拖欠员工工资，按时按量纳税，就是非常不错的了，社会不应该强求私营企业承担任何的义务。

D、私营企业虽然不如国营企事业单位，但是也应该根据盈利情况，盈利好的话，适当承担一些社会责任，除工资之外，再给员工的生活一部分其他保障。如果盈利不太好，能保障员工的工资收入也是不错的。

5、当公司给你安排了工作，但是各种条件不太完善，你会（）

A、排除一切困难，想办法解决，还是解决不了的话，向公司提出来，然后暂停。

B、搁置起来，不管他，也不向领导反映。

C、一边做一边埋怨，发牢骚。

D、直接提出来问题，公司不提供条件，工作根本无法完成。

6、当领导安排一件工作，你没有能力完成时。（）

A、虚心求教，尽量把工作完成了。

B、要实事求是，做不了就不做，让领导换人做。

C、一边做，一边发埋怨。

D、也不说，也不做，搁置起来，不管他。

7、如果公司突然让你办理离职手续，你会怎么办？（）

A、一定要问清楚原因，到底我哪地方做错了，没有合理的理由的话，决不罢休，不能想让我来我就来，让我走我就走。

B、既然公司辞我了，我想可能是公司的组织结构调整，也可能是我某些方面做的不好，总之肯定是有原因的，但是我尽量问清楚原因，以便我将来的工作有所帮助。

C、我不想做了，或者公司不想用我了，其实都很正常的，原因很多，做人做事，也不能总是那么较真，也就不用问了，按照公司要求办理离职手续就行了。

D、向领导问清楚原因，如果是自己做的不够好，看看能不能给自己一个改正的机会，如果不能，也就算了，可能公司方面也有自己的考虑，比如组织结构调整，经营方法调整什么的。

8、您第一天到公司上班，您的主管叫给您一张单位的统计表，并对您说； 这是您的前任做的，需报总经理，您去送去总经理吧。您将表格送给总经理。总经理看表后很生气对您说；总数不对，怎么这么简单的报数也加错了！（）

A、向总经理说明自己是第一天上班，这张表不是自己做的。

B、不对总经理说什么，将表拿回来交给主管，告诉他表中的错误，总经理看了很生气。

C、将表拿回来重新核算一遍，将总数改对后再交给总经理。

D、感觉莫名其妙挨批接受不了，直接走了。

9、选择符合你自己的特点：（）

A、平时碰到不愉快的事，闷在心里，不喜欢和朋友倾诉。

B、平时不喜欢交朋友，不过一旦交成朋友，就非常信任。

C、和朋友一起聊天，喜欢发表自己的看法。

D、在大庭广众面前，谈吐自然，一点也不紧张。

10、你是如何看待在单位里隐婚一事的：（）

A、那是别人的私事，事不关己，不要多问，多问就是侵犯别人的隐私权。

B、既然是同事，就要开诚布公，没必要遮遮藏藏的。当然，人家没把你当朋友，他不说，也是本份。

C、一个人是否结婚不是私事，是作为一个员工，让公司和同事必须了解的基本情况。

D、隐婚是不道德的，既然是弄虚作假，就必然有不可告人的目的。

11、在工作当中（经常性的），你认为工作标准谁说了算？（）

A、肯定是公司领导说了算，公司要求员工怎么做，员工就怎么做，员工如做不到，公司可随时辞退员工。

B、肯定是员工说了算，员工能做成什么样子就算什么样子。

C、公司领导说了算，公司要求员工怎么做，员工就怎么做，但是如果员工做不到，公司也不能辞退员工。

D、其实很多工作没有固定标准，有时员工说了算，有时领导说了算。

12、对于公司制度不断修订的情况，你是怎么看的？（）

A、公司管理很混乱，没有一个固定的制度。

B、这是公司管理方法随意改变的一种表现，是不正常的。

C、社会在发展，各种情况也在发生改变，对于企业也是一样的，要不断根据变化的情况修正各种制度。

D、公司管理制度的修订是很正常的，只要是先通知再执行，都是合理的，因为通知之后如果员工不愿意遵守，可以离职。