宁郭杨梧小学绩效工资实施细则_绩效工资实施细则

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宁郭镇杨梧小学绩效工资实施细则

一．指导思想：

以“十八大”精神为指导，坚持实事求是，开拓创新，全面贯彻党的教育方针，以调动广大教职工工作积极性和创造性。建设一支高素质、专业化的中小学教师队伍，搞活教职工津补贴，强化分配激励机制，为促进我校教育事业健康发展，办人民满意的教育提供人才智力支持。二．实施对象：

学校在编在岗的教职工。三．考核分配原则：

1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

3、坚持“科学合理”的原则。校领导班子集体研究，教师大会通过。

四．绩效考核内容及量化计分办法

（一）、绩效考核项目及计分标准

绩效考核共计100分，其中考勤10分，工作量30分，教学业务30分，教育教学业绩30分。

1、考勤（10分）

（1）教师病假2天扣1分。事假1天扣2分，请假1晌扣1分，旷工1天扣3分。迟到一次扣1分，早退一次扣1分。婚丧、嫁娶、产假等按规定执行。本项得分扣完为止。

（2）本学期旷工五个工作日，病事假两个月，取消本学期所有绩效工资。

（3）双休日、节假日在校加班每晌加3分。实行轮班加班。（此项得分不算考勤分）

（4）各种会议及公共活动，按时参加加1分，否则无分。

（5）婚假（男）本人5天，（女）本人7天，丧假直系亲人5天，产假90天。（因公外出学习、开会、听课等）不算请假。

（6）每月连续有一周（五个工作日）未上班的，扣除本月绩效工资。

2、工作量（30分）

（1）正副班主任津贴占学校总津贴的10%。

(2)按各班学生数分配，正班主任得70%，副班主任得30%。(3)教师平均工作量超一节每月加2分。

（4）少先大队辅导员、教研组长及学校各室管理人员，每月加2分。

3、教育教学过程（30分）

（1）教案

语数每周5节，其余科目2节，少一节扣1分，教案内容齐全、不缺项，若缺一项扣1分，上课无教案扣2分。

（2）作业

语文课课有作业，作文、周记间周1次。

数学每天都有作业，试卷也为作业，少一次作业扣1分，少批改一次扣2分。

（3）听课、评课

每位教师平均每周2节以上，校领导应听3节，少一节扣1分，发现雷同，每人都扣3分。

（4）教研活动

凡教研活动不参加者扣2分，有关活动、有关材料，少一次扣2分。（计划、总结、试卷分析或临时性材料）

4、教学业绩（30分）

（1）完成教师平均工作量者加30分。

（2）乡、县统考、抽考为依据：第一名奖30分；第二名奖28分；第三名奖26分，第四名奖24分，第五名奖22分，第六名奖20分，第七名奖18分，第八名奖16分，第九名奖14分。(奖到前2/3为止)（3）各项活动受到校、乡、县表彰者，分别加3、6、9分，不设重复奖。

(4)进步奖：进步一分加2分，名次奖和进步奖同时得分，依据分值高者计算。

5、师德、师风方面：

（1）班内学生出现重大问题、造成不良后果者，扣除班主任及有关人员5—10分。

（2）出现教学事故、体罚学生等原因，受到上级批评者，扣除相关人员5—10分。

本细则在实施过程中如发现明显漏洞或显失公允，经学校领导及教代会同意，再作改动。

绩效工资实施领导小组

组 长：杨海林

副组长：宋新利 张佳佳

组 员：全体教师

杨梧小学

2013年12月