和谐发展局面不容亵渎_维护和谐发展局面

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和谐发展局面不容亵渎

8月21日早6点50左右，公司中心实验室厉芳因电瓶车摆放一事与保卫组隋东发生争执，继而相互口角、对骂，经其他人解劝平息；但在第二天相同时间，厉芳丈夫同另外两人到公司警卫室将隋东打伤，致使事件变性升级并经由公安机关处理。事后，办公室召开了全体保卫人员会议，作出相关要求；隋东在会上做了比较深刻书面检讨；同时，公司对此事件专门下发了对当事人及部门领导的处理决定。此次事件，是对公司健康、和谐发展和整体形象的亵渎和破坏，并且反映出，虽然公司在引导和提高全员素质上倾尽全力、更在努力地带领全体员工创造和谐发展局面，以求得员工收入的提高；但在个别员工心中，却没有珍惜这个来之不易局面的一种概念；整体意识、团队精神缺乏；仅从个人角度出发，把个人的感受、冷暖、好恶及利益凌驾于别人和企业之上；本来只一件很小的、可化解、可平息的事情，却因为人为地放大而升级，使员工与企业的形象、社会效益等受损、管理成本增加、当事人被考核、被处理，这是多么的不值！反射到我们其他工作上，也依然存在着相互欠理解、欠沟通、欠配合的情况，如果任由其发展蔓延，是很危险的。想一想人生在世能够聚集在一块做一番与人于己都有利的事是多么的福分，想一想我们共同打拼、来之不易的良好局面是多么的可贵，还有什么不可以释怀的呢？我们的心态为什么就不能调整得平和一些呢？当然，公司鼓励一切为了提升质量、提高品质、增加效益、改善管理的争论、辩论，而不是争吵！更不是争端！

我们公司是全体员工的公司，制度不容破坏、局面不容亵渎！公司要求，各级管理干部要加强对所属员工思想、心态和素质的引导教育和塑造；公司希望，全体员工要理性对待工作、生活中的各类问题和矛盾，互谅、互让、互助、互帮；公司倡导，干部员工提振精神，同一切亵渎和破坏公司和谐发展局面的人和事作斗争，捍卫我们的劳动成果；公司号召干部员工履职尽责、遵章守纪、改变自己、感染他人，为公司以及在公司从业的我们获取更好的发展局面和更佳的效益奋勇争先！