人权验厂员工手册范本_1人权验厂员工手册

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第一章 招聘（用人）制度

一、本公司员工务必遵守中华人民共和国和金华市地方的各项法律、法规，做守法公民。

二、本公司任用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则。

三、员工招聘录用手续由办公室统一办理，用人部门应将招聘要求、人数提前上报办公室，经总经

理批准后，办公室协同用人部门办理招聘、初审面试等具体事宜，录用人员经总经理批准后方可录用。

四、本公司各级员工如有缺少时，应由低一级员工中选择工作成绩优异者按任职要求优先升任。

第二章 报到及试用制度

一、员工录用（试用）前需填写“员工档案”登记表及出示身份证、文凭等复印件。并上交1寸半

身照片2张。

二、员工需经试用，合格后方可任用。试用时间不超过1个月。期满合格者为正式员工。

三、员工办妥试用登记手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定岗位工作，不得借故拖延或请求

更换，无故拖延一星期未到职的视为自动放弃工作。但事先经办公室批准的不在此限。

四、自用工之日起1个月内，由试用部门按其工作能力与成绩表现向办公室申请正式任用，签订劳

动合同。

五、试用员工在试用期间，如品行欠佳或经试用部门经考核认为不胜任工作或核实进入公司前曾有

不法行为，公司可随时停止试用。

六、公司为员工提供相应的岗位技能培训，满试用期的可提供出外学习培训机会。

第三章 考勤、假期

为加强员工的组织纪律性，使公司经营活动有程序、高效率地进行，制定本标准。

1工作时间

1.1工作时间：每周４０个小时工作制，每周休息两天。

1.2作息时间：7：30～11：00，12：30～16：30

1.3关于加班：

公司根据业务状况，公司选择周六作为加班日，员工可以选择不加班，周六拒绝加班的，不需要写请假条，但不来加班的需要和车间主管口头说明，以便车间安排工作。考勤

2.1公司员工以考勤钟方式记录出勤，特殊情况例外。

2.2上岗：员工应按时上岗，到达上班钟点（或铃响后20分钟内）应到岗，上班时间内应坚守岗位，到

达下班钟点才能离岗；

2.3公出：因公事需外出，应持主管领导开具的出厂证方可外出。

2.4病假：凭医生开具的证明请假，五天之内由单位主管批假；超过五天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。应急治病可后补手续。

2.5事假：提前填写请假条，说明事由请假，三天之内由单位主管批假；超过三天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。紧急事宜可电话请假，但事后须补办书面手续。违纪现象

3.1 迟到：到达上班时间，20分钟后（不含20分钟）未到岗的。3.2 早退：提早下班超过20分钟离岗的。3.3 中溜：上班时间内，中途无故离岗的。3 操作

4.1 公司工资结算员应严格、认真考勤，保证考勤的真实、准确；记录应整洁、清晰，不许任意涂改。4.2 公司每个月初公布上月考勤情况。5 假期 法定假日： 元旦1天 春节3天 清明节1天 五一劳动节 1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天

年休假：根据国家相关政策规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假根据员工申请与单位安排相结合，但必须当年内休完。休假工资照发，并作好登记工作。

第四章 安全管理紧急疏散

为了您的生命安全，公司制定了紧急疏散程序。一旦发生火灾、地震、台风等事件，您应当从紧急疏散通道迅速撤离。2 消防

2.1 未经批准，公司内部不允许动用明火。

2.2 请您注意保护公司的安全消防设施。相关部门应定期检测消防设备，并记录检测结果，保证消防设备完好。消防设施只能在紧急情况下使用，您若发现消防设施丢失、不完整或损坏，应立即报告主管部门。事故汇报

3.1 员工在工作时受伤，应立即报告直接主管。

3.2 发现不安因素及任何事故或事故隐患应立即向主管汇报。

3.3 如果您的同事不遵守操作规范，请及时加以提醒，并向该员工主管汇报。4 门卫制度

4.1 员工出入公司应主动出示工作证、物品出公司须经门卫处登记。4.2 在公司内施工的承包商进出公司应主动出示临时工作证。

4.3 外来人员（来访人员、客户支持人员、供应商服务等）进出公司必须在指定的门卫处登记，并佩带临时工作证，接见人员带进和送出。

4.4 工作时间以外及休息日，人员和车辆不得随意进入公司。

4.5 员工因工作需要开启其他部门办公室，仓库或机房等重要场所的，应得到所在部门经理批准。5 个人防护用品

5.1 公司向员工发放岗位所需要的个人防护用品。

5.2 如果员工与公司终止雇佣关系，需将个人防护用品归还给公司。5.3 在劳动防护用品的使用过程中有任何问题，请向您的直接主管反映。6 吸烟

为了您自身和他人的健康和安全，公司仓库、生产区域内禁止吸烟。停车

自行车、助动车、摩托车、轿车、外来车辆应停在规定区域内。8 个人财产

请您妥善保管好您的个人财产，以免丢失或损坏。9 卫生与环境

卫生整洁的环境展现了公司的形象，也有利于您的身心健康。希望您能爱护绿化、维护公司公共场所的文明、卫生、清洁。

第五章工资福利

一、工资确定

公司计算工资方式为按月工资，根据员工的工作职务、工作岗位、劳动能力、工作表现和其它情况来确定。

二、工资发放

公司每月１8日按时以现金的形式发放上一个月的工资。

三、年终奖金

公司根据自身的经济效益情况发放奖金，具体数额与员工的职务、工作成绩和工作年限挂钩。

四、保险

公司依据地方政府规定为员工提供各类保险。

六、其它福利

公司根据情况举办旅游、文化娱乐、体育及其它福利活动，以丰富员工文化生活，增进员工身心健康。

第六章奖惩制度

一、奖励条件

1.对公司形象和发展做出突出贡献的； 2.受到客户表扬的；

3.超额完成工作任务和指标的； 4.在年度考核中考评为优秀员工的； 5.合理化建议被采纳的；

6.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；

7.适时消灭意外事件，或重大事故，使公司免遭严重损害的； 8.研究改善生产设备确有成效的；

9.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守，为全体员工楷模者；

二、处罚条件

1.盗窃公司财物、挪用公款、故意毁损公物的； 2.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为的； 3.利用工作时间，擅自在外兼职的；

4.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失的； 5.仿效上级主管人员签字，盗用印章或擅用公司名义的；

6.因员工自身原因，工作松懈、拖沓，办事疏忽给公司造成损失的； 7.违反公司规章制度的；

8.因态度恶劣、工作不力。造成客户投诉的； 9.漫骂、打架斗殴的；

10.对员工有歧视、体罚和骚扰行为的。

三、奖励方法

对员工的奖励分为表扬、记功、记大功、加薪、晋升职位等，并可同时发给奖金、奖品等物质奖励。

四、处罚方法

对员工的处罚，情节较轻的，予以警告；情节严重的，予以记过、记大过、降薪、降职和开除或依法惩办。

第七章合同解除制度

一、员工死亡为自然解除合同，按有关规定给予怃恤。

二、员工自请辞职者，须提前３０天提出申请。

三、员工有下列情况的，公司将解除合同，按相关规定给于补偿。

1.严重违反公司规章制度，严重影响正常工作秩序的；

2.工作能力缺乏、文化和业务素质低下，又不学习进取，不能胜任工作的； 3.由于工作责任心不强，造成公司严重不良影响或经济损失的； 4.泄漏公司机密，损害公司利益和严重影响公司形象的； 5.利用职务之便收受贿赂、回扣，影响公司利益的；

6.私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业的； 7.被依法追究刑事责任的；

8.公司经营状况发生严重困难时，需要裁减人员的，公司提前３０天向全体员工说明情况，听取职

工的意见，经向劳动办公室门报告后的。

四、有下列情况的，员工可解除合同：

a)在试用期内的；

b)公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； c)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

五、本公司员工解除合同，均应办妥交卸手续，经部门接交人签准后离职。

编号：YC 110803-2011

淮安市裕聪纺织品有限公司

员 工 手 册

生效日期：2011-08-12