3.中国大唐集团公司安全生产奖惩办法复习题(版)_中国大唐集团机试题
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中国大唐集团公司安全生产奖惩办法（2015版）
一、填空：
1、为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，充分调动中国大唐集团公司系统干部、员工做好安全生产工作的积极性。
2、本办法坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”、“奖惩分明、以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。
3、对发生生产安全事故的企业和责任人，根据事故性质和责任划分，按照本办法和集团公司相关规定进行责任追究和处理。
4、对领导干部的奖惩,按照干部管理权限进行。
5、集团公司每年对上一年度安全生产业绩突出的企业、集体、班组和个人予以表彰和奖励。受表彰企业、集体、班组和个人的比例原则上不超过10%。
6、集团公司、分子公司、直属企业、基层企业，其安全奖励资金在年度工资总额核定时应予安排。
7、基层企业在年度预算时，应在工资总额中设立安全生产奖励资金，其额度应经过总经理（厂长）办公会批准。
8、本办法对员工的处理包括通报批评、经济处罚、处分、解除劳动合同。其中，处分分为：警告、记过、降级、撤职。
9、警告期限为六个月；记过期限为十二个月；降级期限为十二个月；撤职期限为二十四个月。
10、对员工进行处理或处分的同时，给予经济处罚：通报批评，5000元；警告，10000元；记过，20000元；降级，30000元；撤职，40000元。
11、单位主要负责人有下列责令限期改正情形，逾期未改正的，给予10000～20000元经济处罚；处罚后仍未改正的，给予降级处分；如因未整改导致事故发生的，给予撤职处分。
12、事故企业的党政领导，根据事故调查的结论，按照以责论处的原则进行相应责任追究。
13、发生特别重大、重大、较大、一般、重伤、内部统计事故，对负有责任的有关人员处理具体标准见本办法附表列示。
14、对隐瞒人身死亡事故、较大以上设备事故的主要策划者和决策者降至最低岗级3年处理或解除劳动合同；
15、对隐瞒人身死亡事故、较大以上设备事故的企业安全第一责任者、有关副职给予降级或撤职处分；
16、对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故的主要策划者和决策者降至最低岗级1年处理，情节严重的解除劳动合同。
17、对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故的第一责任者、有关副职给予记过或降级处分。
18、对在工作中因严重失职，违章指挥（越权指挥）、违章作业、违反劳动纪律造成事故或事故扩大的责任人按上限处理。
19、发生非主要责任的一般以上事故，按照降低一个事故等级进行处理。20、发生较大以上设备事故、人身死亡事故，或造成重大社会影响的事故，事故企业的上级公司的分管领导要在30日内到集团公司专题汇报。
二、单项选择：
1、本办法坚持（C）、“奖惩分明、以责论处”的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。
A、党政同责、一岗双责 B、党政同责 C、党政同责、一岗双责、失职追责
2、对发生生产安全事故的企业和责任人，根据事故性质和责任划分，按照本办法和集团公司相关规定进行（A）和处理。A、责任追究 B、处罚 C、经济处罚
3、事故结案时，负责结案的各级相关部门必须审核对相关责任人处理意见的（B）和合理性。
A、认真性 B、严肃性 C、正确性
4、对领导干部的奖惩,按照干部（A）进行。A、管理权限 B、职务 C、业绩
5、受表彰企业、集体、班组和个人的比例原则上不超过（B）%。A、5 B、10 C、206、集团公司、分子公司、直属企业、基层企业，其安全奖励资金在年度（A）核定时应予安排。
A、工资总额 B、生产费用 C、固定资产
7、基层企业在年度预算时，应在工资总额中设立（B）奖励资金，其额度应经过总经理（厂长）办公会批准。
A、人才 B、安全生产 C、培训
8、发生生产安全事故时依据事故调查结论，结合企业类别与情节，对事故责任单位进行（A），标准执行集团公司相应业绩考核办法。A、经济处罚 B、行政处罚 C、经济与行政处罚
9、警告期限为（B）
A、三个月 B、六个月 C、十二个月
10、记过期限为（C）
A、三个月 B、六个月 C、十二个月
11、降级期限为（B）
A、六个月 B、十二个月 C、二十四个月
12、撤职期限为（C）
A、六个月 B、十二个月 C、二十四个月
13、通报批评给予经济处罚为（A）
A、5000元 B、10000元 C、20000元
14、警告给予经济处罚为（B）
A、5000元 B、10000元 C、20000元
15、记过经济处罚为（C）
A、5000元 B、10000元 C、20000元
16、降级经济处罚为（C）
A、10000元 B、20000元 C、30000元
17、单位主要负责人有下列责令限期改正情形，逾期未改正的，给予（B）元经济处罚。
A、5000～10000元 B、10000元～20000元 C、20000元～30000元
18、下列不是发生特别重大事故的对事故企业有关责任人的处理：（C）A、对事故主要责任者给予解除劳动合同处理； B、对事故次要责任者给予解除劳动合同处理；
C、对事故企业责任部门（车间、区队）负有管理责任的负责人给予撤职处分；
19、发生集团公司（A）应中断责任企业的安全生产记录。A、内部统计事故 B、一般事故 C、重大事故
20、发生较大以上设备事故、人身死亡事故，或造成重大社会影响的事故，事故企业的上级公司的分管领导要在（C）日内到集团公司专题汇报。A、15日 B、20日 C、30日
三、多项选择：
1、本办法坚持（AB）的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。
A、党政同责、一岗双责、失职追责B、奖惩分明、以责论处C、公平公正
2、对员工的处理有（ABC）
A、通报批评 B、经济处罚 C、处分
3、处分分为（ABC）
A、警告 B、记过 C、降级
4、发生特别重大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故企业有关责任人的处理（AB）
A、对事故主要责任者给予解除劳动合同处理； B、对事故次要责任者给予解除劳动合同处理；
C、对事故企业责任部门（车间、区队）负有管理责任的负责人给予撤职处分；
5、发生重大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故责任企业有关责任人的处理：（ABC）
A、对事故主要责任者给予解除劳动合同处理；
B、对事故次要责任者给予解除劳动合同处理；
C、对事故企业责任部门（车间、区队）负有管理责任的负责人给予撤职处分；
四、是非题：
1、发生生产安全事故时依据事故调查结论，结合企业类别与情节，对事故责任单位进行行政处罚。（×）
2、警告期限为六个月。（√）
3、记过期限为六个月。（×）
4、记过期限为十二个月。（√）
5、降级期限为十二个月。（√）
6、撤职期限为二十四个月。（√）
7、单位主要负责人有下列责令限期改正情形，逾期未改正的，给予5000～10000元经济处罚。（×）
8、经济处罚后仍未改正的，给予撤职处分。（×）
9、发生一般事故的对事故主要责任者给予记过、降级、撤职处分，或给予解除劳动合同处理。（√）
10、事故企业的党政领导，根据事故调查的结论，按照以责论处的原则进行相应责任追究。（√）
11、对隐瞒人身死亡事故、较大以上设备事故的主要策划者和决策者降至最低岗级2年处理或解除劳动合同。（×）
12、对隐瞒人身死亡事故、较大以上设备事故的企业安全第一责任者、有关副职给予降级或撤职处分。（√）
13、如隐瞒事故的情况是由本企业发现并按本办法进行处理的，不追究企业领导的责任。（√）
14、对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故的主要策划者和决策者降至最低岗级2年处理，情节严重的解除劳动合同。（×）
15、如隐瞒事故的情况是由本企业发现并按本办法进行处理的，追究企业领导的责任。（×）
五、简答题
1、同时符合哪些条件为隐瞒事故？
答：
（一）有故意隐瞒事故的个人或组织行为；
（二）不按规定上报事故的。
2、对员工的处理包括哪些？
答：包括通报批评、经济处罚、处分、解除劳动合同。
3、处分分为哪些？处分的期限分别是多少？
答：警告、记过、降级、撤职。警告期限为六个月；记过期限为十二个月；降级期限为十二个月；撤职期限为二十四个月。
