龙华镇教委绩效工资实施细则_新绩效工资实施细则

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龙 华 镇 教 委

关于对全镇幼儿教师绩效工资的实施细则

（初稿）

2011.11 根据省市关于对义务教育阶段教师绩效考核工作实施意见及《景县义务教育学校绩效工资实施办法》等文件和相关会议精神，结合我镇教育工作实际，经广泛征求意见及充分研究论证，制定本实施细则。

一、实施范围。

我镇学前教育阶段在编在岗教职工。执行时间：根据上级要求，自2009年1月1日起执行绩效工资。

二、绩效工资的核定。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。具体标准按岗位等级设置。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。

三、绩效工资的分配形式。

按学年度第一学期（当年8月—次年1月）和第二学期（当年2月—次年7月）两次考核，按照考核测评结果兑现奖励性绩效工资。

四、考核分配原则。

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师及做出突出贡献与成绩的人员倾斜。

2、坚持“公开、公平、公正”的原则。核定工作严格程序与标准，采取“阳光作业”置于广大教职工及群众的监督之下。

3、坚持“科学合理、档次分明”的原则。根据德、能、勤、绩科学分配绩效工资比例与档次。

五、教师绩效考核内容与权重比例。

核定要以省、市、县有关文件精神为依据，体现“以人为本”，激发工作积极性的内驱力，调动从事教育工作的主观能动性。考核共计100分，其中考勤10分； 工作能力及工作量39分；教育教学业绩35分，家长评议16分。

六、考核办法。

考勤及工作态度（10分）

1、全体教职工要恪尽职守、坚守岗位，遵守校规校纪，各学校要严格教师考勤，落实请、销假制度，坚持一天两签到、签离，每月满勤记分10分（含教委、学校组织的各项活动），扣分规定为：

①每迟到、早退一次（10分钟以内，含10分钟），各扣除0.1分；超过10分钟至1节课内，扣0.4分。

②请病假、事假，按《劳动法》有关规定：婚假7天，丧假5天（直系父母、子女及配偶的父母），产假（符合计划生育法）90天，父母或子女生病准假1天，教职工子女结婚准假3天，建正房10天，偏房5天，上述情况均不扣分，但需履行请假手续。

③请病、事假三天以内（含3天），每天扣0.2分，病假三天以上、七天以内，凭乡镇级以上医院诊断书，每天扣除0.1分，七天以上凭县级以上医院诊断证明，超出时限每天扣除0.4分，重大疾病住院凭县级以上医院诊断证明及住院相关手续，不予扣分。

④检查工作出现空堂，扣2分。⑤旷工一天扣除2分。

⑥临时假，累计3小时，按0.5天计算。

2、法定假期除外。（只限寒暑假，寒暑假期间按原扣额发放）

3、本项得分扣完为止，不计负分。专业能力与工作量（39分）

1、幼儿管理工作量（20分）

幼儿园实行教师自主招生，按年龄段划分活动室的办法。班容量小班以班额20人为基数，中班以班额25人为基数，大班以班额30人为基数，定额记15分，每增减一生增加0.5分，最低记12分，最高记20分。（跨班教师取所任各班学生的平均数）

2、课时工作量（10分）按照“课程计划”及“课程标准”先量化出所有岗位周工作量。全体教师周工作量相加得出全园所有岗位工作量之和。再与教职工总数相除，得出周人均工作量。这个基数记8分，每增减一节均增减0.4分，最低记6分，最高记10分。（园长除外）

3、综合专业能力（9分）①教学活动（6分）

a、教育活动目标及内容设计：教育目的明确，要求具体，符合幼儿年龄特点；五大领域相互渗透；内容处理突出重点，详略得当，所涉及的内容正确、科学，达到要求节数。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。

b、教育方式方法设计：以游戏为教育的主要手段，注重游戏的教育性；教育方法、手段、形式的设计符合内容需要和幼儿实际；有利于培养幼儿的各种能力；因材施教、关注个体差异。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。

c、教育思想先进，指导意识强，能体现幼儿学习的主动性，自信心和独立能力、创新意识；幼儿参与积极性高，有充分的情感体验，能够突出重点，抓住关键。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.5分。

d、教师基本素养：使用普通话组织活动，语言准确、生动；教态亲切、自然；态度认真，弹奏、演唱、舞蹈、绘画、手工制作基本功扎实。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.5分。

e、活动效果：达到预期的教育目标的要求，效果好；幼儿心情愉快、主动参与，学习习惯良好，具有一定学习能力；活动时间不超过30分钟。优秀1.2分，良好1.1分，一般1分，最低0.8分。（本项目由院领导及教师代表打分为准）

②教学科研（3分）

a、积极参加镇、园等组织的听课活动，每周不少于1节。主持县镇级一项教研课题。优秀1.5分；良好1.3分，一般1.1分，最低1分。b、上一堂实验课或观摩课，能够编写幼儿活动教材，改革教育活动方法，创新活动课结构，培养幼儿动手动脑实践创新能力，参加上级评比。优秀1.5分；良好1.3分，一般1.1分，最低1分。教育教学业绩（35分）

1、幼儿园管理及教学效果

（1）、幼儿出勤登记表，健康体检表，晨午检记录等各种表册齐全。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（2）、室内布置美观，寓于情趣化，墙饰布置符合幼儿年龄特点和季节特点，能实现与幼儿互动，每月更新一次，有内容记录。有自然角，图书角，活动角等。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（3）、收集废旧材料自制玩具、教具，培养幼儿探索实践创新能力。人均2件以上。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（4）、学生自备饮水用具，一人一杯一巾，专人专用。认真做好幼儿成长记录，收集优秀作品，建好幼儿成长档案。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（5）、培养幼儿良好的行为习惯，讲文明，懂礼貌，使用普通话。护外活动有组织地进行，保证幼儿安全，积极组织幼儿做一些有趣的游戏，不出任何安全事故。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（6）、每学期至少举行两次家园联系活动，宣传科学育人知识，有记录。优秀5分，良好4.8分，一般4.6分，最低4.5分。

（7）、积极参加幼儿园及镇组织的文娱活动，质量高评价好。优秀5分，良好4.0分，一般3.5分，最低3分。

2、理论业务考试（10分）

教职工全部参加县及镇组织的文化业务考试，考试按得分情况分优秀、良好、合格、鼓励四个等级。优秀10分；良好9分；合格8分；最低分不低于6分。（县乡不组织考试均记10分）〈四〉家长评议（16分）

1、幼儿家长意见（6分）

A、园门口设立家长意见箱，园每月检查汇总一次，每学期评定公开一次，表扬感谢类记6分，建议指导类记4分，批评反对类记2分。

B、上级查处一起记零分，家长上访经核属实记零分。

2、工作测评票（10分）

每学期 由各园向所有家长发放测评票。测评票统一格式，分四个等次。满意（10分）、较满意（8分）、一般（6分）、不满意票超过5票记3分，6-10票记1分，超过半数不计分。（前三个等次按票数最多计分）

七、不享受奖励性绩效工资有关规定。

1、本学期累计无故旷工5个工作日的。

2、脱产学习超过一个月的。

3、在编不在岗人员。（包括脱离经商的，借调在教育系统之外的）

4、因病假、事假，一学期不能上班的。

5、年度考核不合格的。

6、受党纪、政纪处分的。

7、因玩忽职守造成重大安全事故的。

8、有其他严重损害教师形象和声誉，造成严重影响的。

9、顶风违纪，乱办班、乱征订、乱收费，有举报已查实的。

八、绩效工资的核定和发放。

1、镇教委成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，张海发校长任组长，郑淑智校长任副组长，考核小组成员中教职工代表不少于1/3，考核小组成员由校长提名，经民主选举产生。

2、考核量化分数揭晓后，要在各校区进行公示，公示期限为7天，公示期满后，教职工确无异议，报送教育局予以核发。

3、学期初镇教委及各校，按照《细则》要求，拟出各项工作考核表，严格程序、严格标准、严肃纪律，每月将记分情况公开一次。大型活动结束也要公布一次，每学期综合量化计分一次，绩效工资兑现一次。

4、每学期镇教委考核小组将考核结果报教育局审核备案后，上报县财政局，通过个人工资账户直接划拨到教师工资卡。