员工职称证管理_员工职称管理

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员工职称、职业资格等证书管理规定

1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格、毕业证书必须统一交由办公室指定专人负责保管，公司将把员工的职称作为定薪的依据,不再额外支付挂靠费用。

2、办公室应指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书。并对所有证书登记造册并复印一套存档备份。证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。

3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格、毕业证书等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。

4、本公司员工的岗位职称、职业资格证书未经批准，不允许外借或挂靠给任何单位。

5、公司员工辞职或者调离公司，职业资格证书是自己带进公司的，由公司与员工协商处理，原则上归还给员工。但是，必须给公司一年的过渡期，以便公司做好相关人员的调整补充，保证公司的正常经营和资质管理不受影响，期间按照公司规定给予使用补偿费；岗位职称、职业资格证书是公司统一办理的，必须与公司签订挂靠协议,挂靠期间公司免费使用,员工离职时,如挂靠期限满,由公司与员工协商处理，原则上归还给员工，但是，必须给公司一年的过渡期,续签挂靠协议,期间按照公司规定给予使用补偿费。如挂靠期未满员工离职时,原则上证书应留在公司使用,如员工要带走证书则需要交纳公司垫付全部费用，如有必要还应赔偿公司损失。

6、员工有义务协助公司及时办理注册登记、资质升级、继续教育等事宜。

7、公司鼓励员工积极取得各项资格证书，对于取得资格证书的人员，在本单位注册、表现优良的，在同等条件下可优先聘任更高等级职位。

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