日企面试中的有用说话_日企面试问题及答案
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１、就職活動をするにあたり、誰もが気になるのが「どうすれば意中の企業の内定を獲得（かくとく）できるか」ということではないでしょうか。就職活動の中で必ず行われる面接試験では、最初の２～３分で合否か決まるといっても過言ではありません。キチンと面接対策をするかどうかによって、一次面接突破の確率は倍になるとも言われています。そこで、これから３回にわたって、気をつけなければいけない「言葉づかい」にスポットをあてて説明していきます。今回はそのまず第一回です。
■就职活动中，每个人都在意的事情莫过于「怎样才能够获得企业的录用」。在就职活动中一定会遇上的面试上，最初的2~3分钟就可以决定成败，惊醒充足的面试准备，可以提高第一次面试的成功率。我们将分三次来对必须注意的「会话方式」其重点进行说明，这次先来进行第一次的说明。
さあ、皆さん、しっかりと対策をして、あなたの目指す憧れの企業の内定を見事勝ち取ってください。応援しています。
押さえておきたい基本的な言葉。必须攻克的基本会话方式。
＜１＞ 自分のことを呼ぶ時
①「自分」は学生言葉なので、癖になっている人はすぐに直しましょう
→（自分）事学生的语言，已成习惯的人请赶紧改正。
②「僕」も、オフィシャル（official）な場合では使わないようにしましょう。→（僕）这个词，在正式场合下请不要使用。
③ 男性・女性共通の呼び方として「わたくし」を使うのが社会人の常識です。→作为男女共通的称呼方式，「わたくし」的使用是社会人的常识。
＜２＞ 身内のことを呼ぶ時。
①×→お父さんの影響で、将来は技術者になりたいと思いました。
②○→母は父と結婚する前で、開発の仕事に携わっていました（たずさわる）。③ お父さん・お母さんなど、身内に「さん」をつける呼び方は、社会人になる前に直しましょう。このような言葉は、普段から意識して直さないと、面積などでもふとした時に出てしまうことがあります。今のうち、父、母、兄、姉、祖父、祖母など、正しい身内の呼び方をマスターしておきましょう。
＜３＞、「ら」抜き言葉（省略语）
「ら」抜き言葉とは、「見られる」「起きられる」などの言葉から、「ら」
をとって「見れる」「来れる」のように言う言い方です。若者はこの言い回しを使う人が多いようですが、実際には日本語としては誤りとされています。实际上这是错误的日语语法。
×→「温暖化の原因は環境問題にある」と考えれると思います。
○ →「温暖化の原因は環境問題にある」と考えられると思います。被认为。
見られる、起きられる、覚えられる、来られる、食べられる、信じられる
＜５＞留学生が間違えやすい言葉
正しいと思って普段は使っているのに、実は間違っている日本語があります。相手に意味は伝わるかもしれませんが、面接試験ではこのような細かな点で面接官が抱く印象が変わることもありますので、十分注意しましょう。今回は、特に留学生が間違えやすい日本語の例をいくつか挙げてみました。
（１）名詞を修飾する形容詞の使い方
例：×→私は、毎日早いな時間に起きて新聞を読んでいます。
○→私は、毎日早い時間に起きて新聞を読んでいます。
（２）形容詞の過去形の使い方
例：×→バイオテクノロジーの研究が興味深いでした。
○→バイオテクノロジーの研究が興味深ったです。
对于生物工程学研究兴趣浓厚。
＜６＞面接で心が掛けるポイント１～
「お腹から声を出す」
（１）面试应铭记的要点1“说真心话”
そもそも、なぜ面接が必要なのでしょうか？ショッピングをはじめインターネットで何でも済ませてしまう時代に、なんともアナログな感じがしますが、面接をしないで「採用！」ということにならないのが企業のほとんどでしょう。採用側は書類だけでわからない部分を、会うことによって知ろうとしています。「人柄」そして「やる気」があるのか、会社に合う人なのか、ということをポイントにおいて面接をしています。
私もタレントのオーディションや社員の面接をすることがありますが、書類上では「採用」したいと思っていた人が、会ってみると印象が違っていてがっかりしてしまうことがありました。面接で自分の強みややる気を伝えるためにも、まず「第一印象」を大切にしましょう。ここで好印象が残れば、面接官はもっとあなたの話を聞きたくなります。第一声はお腹からしっかりと声を出して笑顔で挨拶をしましょう。「面接される！」と思うと緊張してしまうのは無理もないことですが、目線が定まってなかったり、声が小さく弱弱しくて聞こえなかったりすると「やる気」「熱意」が相手に伝わりません。あなたが面接官に伝えたいメッセージは、言葉以外からも伝わっていることを忘れずに！
究竟有没有面试的必要？在如今像买东西都可以在网上搞定的时代，真有种什么都数字化了的感觉。大多数公司还是不面试就不录用。录用时，光看书面材料不能明白的地方，然后通过见解来了解。面试时重点考察有没有人品、干劲等，是否适合在公司工作等。
我有面试演员的试唱、公司职员的经历。有些人看了他的书面材料就很想录用他，但与他见了面后，印象与我想象中的不一样，让我大失所望。在面试时，要像表达自己的强项和干劲，那就留给别人“第一印象”。如果在这里留下一个好印象的话，面试官才会想继续问你问题。
面带微笑，从心底里说出有感情的问候语。一想到是在“接受面试”就变得紧张起来，也是理所当然的。但是目光闪烁，声音软弱无力，让人听不清楚的话，就不能吧你的“干劲”“热忱”传达给对方。不要忘了，你要传达给面试官的信息，除了用语言外，别无他法。
（２）面接で心掛けるポイント２～「自分らしく」
面接ではどんな自分を相手（面接官）に見せればいいのでしょうか？それは「自分らしく」がポイントです。このように言うと「自分らしくとは、どんな自分を出せばいいのですか？」と質問されることがあります。（我这样一说，有人就问了，向自己，那要展示怎样的自己才好呢？）確かに「自分らしく」といきなり言われても、どうしたらいいのかと悩んでしまいますね。しかし面接では必ず「自己紹介」（自分の長所・短所・強み・弱み）ということも聞かれます。やはり事前に自己分析をしっかりして「あなたらしさ」を見つけておく必要があるでしょう。自己紹介は依然の記事「クリスマスパーティを１０倍楽しむ自己紹介」も参考にしてみてください。実は「自分らしく」ということを自然にやることは、なかなか難しいものです。なぜなら普段意識していないので、どうしたら「自分らしく」なるのかがわかりません。面接とは相手から評価をされる場所です。
面接とは相手から評価をされる場所です。つい、良い評価をもらいたいために本来の自分よりも背延びしてしまいます。「やる気」「意欲」を見せるのにそれが効果的だということもが、あまりにも自分の身の丈（たけ）に合わない背伸びをしてしまうと、かえって逆効果になってしまいます。（面试就是让别人为你做评价的地方，所以为了博得好评，很容易把原来的自己夸大，那样做虽然有利于展示你的干劲和欲望，但夸大了原来的自己，反而会起到反作用。）
たとえば面接で「これまでの経験やスキルを当社でどう活かすことができますか？」（怎样在我公司或用你积累的经验和技能）という質問をされrことがあります。あなたの今までキャリアが、希望する企業と同じような職種であり、経験も豊富の場合は、今までに身につけてきたことをＰＲするのがいいでしょう。でももしまったく新しい業種へのチャレンジだからと言って、わからないことをわかったように自信たっぷりに言ってしまうよりは、謙虚な姿勢でいた方が好印象です。(此时不管自我宣传有多重要，与其夸夸其谈地说自己不懂的东西，还不如谦虚一点，这样反而会给人留下好印象。)
そして、「自分の言葉で話す」ことも大事なポイントです。面接官はあなただけでなく数多くの人と会います。面接での模範解答を覚えていくのではなく、あなたなりの考えや重いをしっかりと伝えましょう。（不要去记面试的标准答案，要说出你自己的想法。）あなただけしか語れない言葉から、面接官は今の能力はもちろんですが、これから一緒に仕事をしていく中でどのように伸びていく人なのかを見射ているのです。（只有你才会说的话中，面试官能看出你现在的能力，还能看得出你在以后工作中会有很大发展）
（３）面接で心掛けるポイント３～「ネガティブ要素のかわし方」negative
面试应铭记的要点3“避免消极因素的方法”
誰でも人柄も良くてやる気のある印象をつけたいところです。では「長所と短所」「強みと弱み」を答えるとき、短所・弱みを面接官にどういえばいいのでしょうか。「自分の短所や弱みを言うと評価が悪くなるから„„」といってあまり過大評価しすぎるのも考えもの。誰にも短所も弱みもあるものですし、完璧な人間ではとっつきにくく感じることもあ
ります。それに人を見る目がある面接官の前で取り繕って、見透かされて逆効果になってしますこともあります。这种想法有点过头，因为谁都有缺点和弱项，完美无缺的人给人的感觉就不是很真实。如果在面试官面前掩饰缺点，被看穿了的话，只会起到反作用。
そうは言っても、やはりあまりネガティプ印象をもたれるのはさけたいものですよね。たとえば「長所・短所」は「良いところ・悪いところ」という意味ではなく「良い場面・よくない場面」と考えてみたらどうでしょう。虽然这样说，但还是想避免给人留下消极不好的印象。那我们不妨试想一下，不要把优点和缺点理解成好的地方和不好的地方，而把他们当做可以起正面作用的情况和起反面作用的情况来理解。
たとえば„„「おとなしい」ということが「短所」と考えたら「会議などで意見を言うことが苦手です」となりますが、長所になることもあるのではないでしょうか？確かに会議で意見を言わずに黙っていると「なにを考えているのかな」「はっきりと意見を持っていないな」と思われてしまうかもしれません。でも、会議で議事録をまとめていく場面では自己主張しない人のほうがよかったりします。
