新员工入厂须知100506_新进员工入厂须知

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新员工入厂须知

1、本公司岗位操作工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年满18周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。

2、新员工应聘时须持本人有效身份证件，至公司人事部经面试合格后认真如实填写《新员工登记表》。

3、新员工1-3个月的上岗试用期，试用期间执行试用工资。公司即安排3天的上岗操作考核期，考核期间执行试用工资，如你对公司不满意或公司对你不认可3天内将不录用，≤3天的考核期不给结算工资。3天双方满意正式进入试用期并办理新员工入职手续。

4、新员工办理入职手续须带本人有效身份证件及近期一寸免冠照片2张，至公司人事部认真如实填写《员工登记表》。

5、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳动合同》的期限为1年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。

6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，按规定统一着装，不得穿奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴。

7、新员工一经录用，应熟练掌握本岗位必须的操作技术和相关规程，严格执行产品工艺文件，不断提高岗位操作水平。

8、新员工一经录用，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。否则造成的个人伤害由本人承担。

9、所有岗位操作工暂时实行计时工资（特殊岗位除外），当月工资隔月发放。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

10、所有员工合同履行期间因故需要辞职的，未经公司行政部批准的，按违约处理，具体见《劳动合同》约定。应提前一个月向所在工段及车间直接领导递交《辞职书》，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到人事部办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及房租、水电费清算，办理离厂手续。

11、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上（具体参照《考勤管理规定》）。员工因故被公司辞退的，根据具体情况处理。

12、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

13、员工请假期间没有工资。

14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。

15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。