员工进入公司须知_公司新员工进厂须知

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员工进入公司须知

1、员工进入公司必须办理相关录用手续（包括劳动合同）；

2、员工应服从管理，遵守公司各项规章制度；

3、员工有事需提前一天请假，并通过领导批准由本人亲自交到办公室备案存档，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；

4、员工应服从部门领导的岗位安排；

5、员工应服从部门领导的加班安排，否则，将按旷工行为加以处理；

6、员工如要离职应提前1个月办理离职手续，不得有今天提出离职明天就要离开，不来上班的无理要求与行为，否则，将按违约处理，应承担违约金1000.00元；离职时，还应办理相关离职手续，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；

7、工作态度端正，认真作业和工作；

8、员工有下列行为的，均属于严重违反公司的规章制度，公司可以直接解除其劳动关系：

（1）、十二个月（考勤周期）内收到书面处罚四次以上含四次的，或累计旷工三天以上含三天的；

（2）、故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成重大经济损失（人民币6000元及以上）或重大人身伤亡的；

（3）、防火区域内吸烟或擅自动用明火，发生事故；

（4）、有怠工、罢工行为；

（5）、在公司区域内未经审批携带或存放易燃易爆化学品，发生事故；

（6）、故意损毁公共设施、绿化、生产设备、产品或原材料；

（7）、故意制造不合格品；

（8）、泄露公司商业秘密，对公司造成一定后果的；

（9）、擅自变更公司计算机上信息，对公司造成一定后果的；

（10）、工作时间观看、传播淫秽映像，或以电子文件等形式发送淫秽图片或文字材料；或在工作时间看电影、玩游戏、看小说、串岗等影响正常工作的；

（11）、公司区域内打架斗殴、赌博（含宿舍）；

（12）、未经批准利用公司材料、设备修理非公设备；

（13）、偷窃公司或私人财物；

（14）、乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作造成严重影响，或经过甲方提出后仍不改正的；

（15）、乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的，或乙方被查实在招工或录用时向甲方提供的个人资料（工作资历、技能证书、退工证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造；

（16）、其他情节严重或造成较严重的违反各类相关规定的行为；

9、员工应建立阳光心态，既然你选择了公司，不得有对公司抱怨情绪产生，不得传播容易误导的负面信息；

10、员工在工作中如遇到问题应及时沟通，多和部门及公司领导加强沟通，不得自暴自弃；

11、在工作之余多和员工交流，和谐相处，珍惜彼此相聚缘分；

本人已阅读员工须知，已知晓公司相关的规章制度，如有违反，本人愿意按照相关的规章制度加以处罚，没有半点怨言。

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