人事试题_人事考试试题

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人资后勤部门流程考题

填空题

1.员工解除劳动合同（辞职）应在每周星期（5）之前以书面形式通知所在公司。

2.离职员工凭已核准的《员工离职审批表 》在离职日期，到期至人事行政部填写《工

作交接表 》，按表中程序办理完相关交接审批手续，交到人事行政部。

3.员工处出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因并真写《公司出差申请单》

和办理（补卡）及报销等相关事项。

4.人员异动必需填写《人员异动表》，到行政部领取。

5.公司招聘员工实际需要流程为（人资部门审核资料）-->（使用部门主管复试）-->（录用）。

6.公司五大文化中的责任文化分支有(诚爱）、(公正）、(自律）。

二、单项选择题

1.平常工作日以超过正常工作时间(C)以上视为加班。

A．15分钟

A．30天B．0.5小时 B．45天C．1小时D．1.5小时 D．90天 2.人事关系调转的期限为自试用期满转正之日起(C)天内。C．60天

3.人员异动必需填写(B)。

A．人员调查表B.人员异动表C.申请单D.工作交接表

4.下列哪种不属于异动事务：(D)。

A．升级B．升职C．调职D．离职

5.以下不属于高效文化的是（C）

A．专业B.时效C.操作.D.可控

6.员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司状况发生变化需裁员（B）属于下

面哪一种情况？

A．辞职B.辞退C.开除D.自离

三、(1)员工有哪些情况发生，其所在公司无须预告本人，可解除劳动合同(辞退)？你对公司人事

制度有什么建议？（14分）

答：A 在入职转正考核期经考核被证明不符合录用条件。

B 在规定期限内未能调转人事关系。

C 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名。

D 被依法追究刑事责任或劳动教养的。

(2)简述团队文化对公司的重要性?

答：A.对公司非常重要：主要体现在凝聚、互补学习、协作等待。

B.凝聚性-个人的力量是有限的，两个人分开就是单的1+1=2。如果两个团结在一起必定1+1>2,C．互补学习性-只有在团队中才能更好更快发挥自己的才能，吸收团队中的知识和文化，补充自己的不足。从这两点就可以看出团队文化对公司的重要性.