.11劳动纪律考核细则_劳动纪律考核办法

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劳动纪律考核细则

第一章 劳动纪律管理制度

第一条 基本制度

（一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。

（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。

（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。

（四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

（五）在矿禁烟区内抽烟者，违者罚款20元。

（六）入井人员酗酒后上岗，一旦发现给予开除处理。

（七）夜班人员睡岗者每次罚款20元。

（八）严禁员工发生争执，至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。

（九）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。

第二条 存在以下违规行为的，可以给予警告一次、罚款20元处理

（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。

（二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或更换工作服的视同早退。

（三）上班期间，员工个人来客来访一律在岗位上接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。

第四条 存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款50元

（一）记过达到三次的；

（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。

（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。

（四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令区队蒙受声誉或利益的损失者。

（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。

（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。

（七）经认定煽动员工怠工的指使者。

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

第五条 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励

（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；立功者。

（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免的损失；嘉奖或立功。

（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；嘉奖或立功。

（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；嘉奖或立功。

（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；嘉奖或立功。

（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；嘉奖或立功。

5.丧假：

（1）员工直系亲属死亡（指员工本人父、母，包括养父、母或员工在十六岁前由于父母双亡、母亲改嫁后，由他人抚养长大，而现在仍与员工保持联系的抚养人，抚养人以人事档案或劳保卡登记为依据，包括岳父母和公婆），死亡时可核给丧假。

（2）假期三天（不含双休日和法定节日），丧假超出时间按事假处理。（3）员工需到外地办理丧事的，可根据实际核返路程假，路费自理。6.工伤假：

因工作受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况决定。7.其他

员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告，事后补填请假条；如果事后不补请假条者每人进行50元罚款，给予警告处分。

第三章 培训会议纪律

1、所有参加组织学习培训的人员必须按时到达指定地点，不得迟到、早退，违者一次罚款20元。

2、因公务不能参加者，须事先向主管领导、召集人员请假，非公务请假一次罚款20元（员工办理正式病事假请假手续的可免于扣发）。

3、未请假无故不参加者，每次罚款30元。

4、参加学习培训期间要关闭通讯工具，保持会场内安静。如有接打电话、随意走动、交头接耳、大声喧哗、扰乱会场纪律者，会后要进行公示通报，并罚款20元。

5、参加学习培训或会议人员要做好会议记录和学习笔记，召集单位要对会议记录和学习笔记情况进行定期检查、评比。

第四章 补充说明