办公室员工入职须知_公司员工入职须知
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员工入职须知
欢迎您成为浙江图腾汽车用品有限公司大家庭的一员！
为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料
1.您加入浙江图腾汽车用品制造有限公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；外部人事档案存放点等资料。并填写准确的个人信息，亲笔签名确认。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交人
事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此
引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序
1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行
确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同。
5.人事工作人员将通知用人部门。
6.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考
核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正
1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大
差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。
3.试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正。
4.按公司管理规定，新入职员工有七天的观察期，七天之内（含）离职或者辞退者不计薪资。上班七天
后，不满一个月离职或者辞退者扣除七天薪资。满一个月者按一个月计薪资。
四、工作时间
1.工作时间：8:00-11:30 11:30-17:00若有调整按公司标准执行。
2.工作时间：物控和生产部门7:00-11:30 11:30-17:00 若有调整按公司标准执行。
五、员工纪律/
31.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2.上班时，仪表着装应注意大方、得体。上班时间应佩戴工作牌。
3.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上
级领导请假，签批件交相关人员备档。
4.注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不能在工厂吸烟，不要在工作时间聊天、高声
喧哗。
5.工作时间不要接听私人电话。
6.请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等
信息的网站。
7.要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。
六、考勤假期
1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办
理相关请假手续。确因工作需要加班，必须事先申请。
2.代人打卡者，发现一次处罚100/人。旷工者，记大过一次，处罚60元/次。
3.员工因公外出，须事先填写外出申请单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特殊情况经权限领
导批准，可在事后补办相应手续。
七、薪资发放
1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。
2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资。公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行
帐户内，职员可凭存折到银行领取。工资卡仅限员工本人使用。
3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。薪资由总部人力资源部统一管理。
公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。
八、奖惩规定
1.奖励类别：工作满三年的员工，一次性奖励1000元。具体按公司制度执行。
2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：警告、记小过、记大过、除名。经
济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。
九、入职培训
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。
十、劳动合同
1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。员工签订劳
动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。
2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。
3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期
满视为劳动合同终止。公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。
4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。
5.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以
书面形式通知公司。
十一、员工离职
1.离职员工需提前一个月填写《员工离职申请单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。
各部门主管需提前三个月填写《员工离职申请表》，经审批后，做好工作交接，在离职当日办理所有规定的离职手续。
2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。
3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，到财务结清工资。
十二、详情了解
入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。
祝您
工作愉快！
本人已详细阅读并同意《员工入职须知》的所有内容。
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