新进人员须知_新进人员须知事项

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新进人员须知

1．总则

1．1． 制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，进入工作状态，特制定本须知。

1．2适用范围

公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。

1．3权责单位

（1）综合部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。

（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准

2． 报到前工作

（1）综合部通知报到时间、地点及准备事项。

（2）准备报到人员的办公场所。

3． 办理报到事项

由综合部负责

（1）友善的欢迎。

（2）介绍组织与认识新同事。

（3）介绍工作环境，发放办公用具。

（4）签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。

相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）。

（5）办理担保手续

担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）。

4． 介绍职前训练（实习）内容

（1）公司政策与法规。

（2）员工守则。

（3）岗位培训。

（4）了解并帮助达成其他需求。

5． 注意事项

（1）对新报到人员应亲切地接待。

（2）至用人单位后应介绍认识周边同事。

（3）报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。

6.附则：

本办法由综合部负责解释和修订。

本办法自总经理批准之日起实施。

7.附件：

《新员工入职须知》、《职员保证书》

新员工入职须知

姓名：部门：入职时间：职位：

员工编号：手机：分机号：

欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗

位之际，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读以下

提示：

1、新员工报到流程

1)填写入职表格、交验证件

新入职的员工必须完整的填写好“员工登记表”，出示所有有效证件（身份证、学

历证书、相关资质证书、离职证明）原件交验，并携身份证、学历证书、、正规医

院体检报告相关资质证书的复印件及近期一寸免冠彩色照片贰张前来办理报到手

续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随

时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2)签订“劳动合同”

签订“劳动合同”一式两份，该合同包括试用期期间，在员工转正前为“试用期

合同”；试用期符合公司录用条件的员工，经确认并办理转正手续后，“试用期合同”自动转为正式“劳动合同”，不再另行签订。

3)签订“保密协议”

新入职员工需签订“保密协议”。

4)领取临时工作证

请到综合部前台 许静 处领取临时工作证，此证兼作本人上下班考勤打卡之用。

5)申请办公用品

请到综合部许静-处领取办公用品。

2、其他事项办理程序

1)社会保险

办理社保需提供以下资料：

身份证复印件

2)住房公积金

新员工转正的当月，公司会为转正员工办理住房公积金相关手续。

3)工资卡

员工应在公司指定银行开户，作为本人工资卡。工资卡应在当月30日前办理完毕并将卡号提交综合部。

当月工资将在次月1日前发放到个人工资卡。

3、新员工入职培训

1)公司级培训

公司将组织对新员工入职培训，培训时间为一个月。培训合格签定试用期合同。

2)部门级培训

由新员工所在部门组织进行部门培训和工作指导。

4、其他事项

1)公司每天上下班的时间为：

上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）。

2)员工每天严格遵守上下班签到秩序，并不得替人签到，违者每人处罚50元。

3)员工每天必须佩戴员工证上班。

4)公司为员工提供免费工作午餐，就餐时候应该严格遵守公司相关规定。

5)新入职员工请假必须向直接部门主管申请并批准，未经批准离岗者按擅自离岗处

理。

6)试用期内辞职的必须提前3天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前

一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工

资。

您对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或综合部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

综合部

年月日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日