石河子优秀企业亮点分析(仅供参考,如有不妥请请见谅)
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开发区企业亮点分析
开发区企业众多，而且管理水平不同，都各有一些特色。现把一些比较有特色的亮点做一个粗略的总结，希望对天山铝业的后期工作能有所帮助。
1、康师傅工业园：（特色：公司制度完善，一切事情都都有规章制度可循，明确个人责任，认制度不认人）
优点：采用综合工时制，试用期与转正后工资相同，工作当月缴纳社保，加班按综合工时制，正常工时167小时以内正常工资，工时超过超过167小时小于250小时内1.5倍工资，大于250小时内2倍工资，国家法定节假日3倍工资。转正前后工资待遇相同，入职当月签订劳动合同缴纳社保和住房公积金；有加班餐和夜班餐，或者发误餐补助，年底有奖金。在厂区里人有人行道，车有行车道，必须按照路上画的标示通行，很正规。节假日有公司福利。天热有高温津贴。
缺点：工人12小时倒班，大部分工人综合工时超标；一线工人提供住宿，管理人员不提供住宿，但管理人员一周上五天班，周六日休息。工人非工作时间生活单调，无娱乐项目，只有每年的公司运动会。晋升方面，高层管理人员学历层次包含大专以下，只在本厂里有晋升、轮岗机会；本科以上的才有晋升到集团公司或轮岗到其他管理岗位的机会。
2、华兴玻璃：（特色：公司制度完善，一切事情都都有规章制度可循，明确个人责任，制度明确；后勤设施完善）
优点：公司有党员图书室、棋牌室、台球室、网吧、电影室、KTV唱歌系统、每月1-2次联欢会，有节目的员工单独表演奖励60-100元，集体节目奖金除了个人奖金外，另有集体奖金，所以员工参与性非常积极。天气好的时候还有篮球赛、羽毛球赛等，员工工作之余的生活很快乐！所有员工对公司的意见或对领导的意见都可以反馈，如果良好的建议被采纳，会有一定金额的奖励发给提建议者。大到公司制度，小到卫生间里的用品可以提出相关的建议或者意见，公司员工的主人翁意识强烈。
员工的亲属来访会提供2-3天，每天10元管理费的宿舍，方便员工的亲属探视。食堂提供小灶和包间，员工可以在吃饭的时间段在食堂的包厢里请亲属或者其他工友吃饭，公司收成本价。过生日公司还赠送蛋糕。
缺点：大部分工作岗位8小时三班制，每月休息2-3天，工作环境噪音较大。一些岗位工作常年温度较高。
3、大全集团：
优点：公司制度完善，注重个人发展，每人都有晋升和培训机会，公司集团有大全学院，专门培训、培养管理干部；现招聘人员大部分到重庆学习、工作，明年回石河子上班。公司建设两栋高层，普通员工40平米的一室一厅，高层管理80平米的两室
一厅居住，所有公司人员统一着装。所有人员从入职就签劳动合同缴纳社保和住房公积金。
缺点：明年开工，现招的很多人员都送到重庆厂上班。
4、唐成棉业：
优点：住宿条件最好一家企业，很多标间宿舍是标准间只住两人，夫妻间为一室一厅可做饭，每个宿舍配备液晶电视，员工可以自己拉网线上网，吃饭每顿饭掏1元钱，近乎免费。公司建成开发区最大的会客大厅，非常震撼，为以后重要接待提供了场所。近期公司淘汰了所有的老设备，换成新设备，工作效率增加。
缺点：工资水平一般，员工的集体娱乐活动几乎没有。
5、旺旺
优点：员工每月缴纳60元，包扩了食宿。有电视房、台球室、乒乓球室、宿舍有网线。
缺点：试用期工资低，旺季12小时倒班，淡季8小时班，淡旺季工资差异较大。
6、燕京啤酒：
优点：注重企业文化，企业对外形象好。石河子新闻（师市领导每天必看）后面的第一个广告时段宣传，夏天广场旁边的燕京路摆满了燕京啤酒的棚子和桌子，师市大型活动广宣闪亮露
出，一些大型活动的赞助，燕京之夜晚会举办，军民共建活动的组织等等，公司外部形象非常好。公司有员工酒吧，啤酒1元1瓶；公司有篮球场、网球场、活动室。宿舍有网线和电视。根据淡季8小时正常班，旺季8小时倒班，转正后工资不低于2400，旺季能达到4500。对于员工每年有一些名额到集团公司学习，回来以后成为储备干部有晋升机会。
缺点：试用期工资较低，发基本工资和百分之六七十的绩效，试用期工资低没有竞争力
7、娃哈哈
优点：公司员工入职只需带个人用品即可入职，其他都由公司准备；管理人员人员可参股，年底有分红。所有人员过大节有福利。并且每月发120块的伙食补助。
缺点：普通工人工资待遇一般。
综上所述，优秀企业应当具备的几点有：
1、完善的制度体系。明确的工作制度和考核制度，把工作职责比较明确的划分出来，从办公桌杂物的摆放，一直到工人、车辆在厂区里的行进位置，从工作的具体项目一直到责任的承担，都有严格制度引导，明确工作目的和工作方向。这样才能使每个岗位人员都能各司其职。
2、完善的薪资体系。有了细化的工资制定依据和计算依据，才能优化每个人的收入和公司效益最大化，如果工资的计算全由程序自动算出，每人每月的工资都有据可查，并且工人每人每月都会领到标注了各项薪资待遇的工资单，明确自己的薪资，那么每个工人就会心里干的明白，拿的清晰，即使扣钱也有据可循，有账可查。
3、员工的职涯规划。每个人都有自己的优点，而且每个人都希望有美好的明天，而对于脚踏实地、积极上进、能够充分发挥自己优点的人，我们需要给他更好的发展机会，只要能够有所作为，能够为公司创造更大的利润空间的人，都有学习和晋升的机会，使员工明白明天会更好，明天就在自己的手中，那工人会天天充满希望。
4、合理化的建议或意见的采纳。公司的进步发展靠大家的群力群策，员工对于公司的任何意见和建议都是可以提，不管是对公司或领导的看法，还是对公司的一些良好的建议，一旦意见被采纳，公司可以对提出者有一定的奖励，使大家的主人翁意识更加强烈，当员工把企业当成家的时候，公司就会更好更快的发展。
5、完善的后勤娱乐设施。虽然工人的文化层次、学历层次都不同，但都有工作快乐、生活快乐的权利，工作的开心，生活的开心是每个人都追求的，如果企业能给提供一些良好的的硬件条件，让工人觉得很温暖很愉快，那么工人的心就会得到满足，那么工人将会成为企业永远的一份子。
6、基本的的医疗。人在工作生活中免不了得病，大部分是日常的感冒发烧、烧伤烫伤，如果企业具备了基本的医疗设施和医疗条件，那么缓解职工伤痛的同时，就温暖了员工的心。特别是由于企业离市区较远、交通不方便的情况下，基本医疗设施和医疗条件显得尤为重要。节省了工人的时间就是节约了企业的成本，节约了企业的成本，就是增大了企业的效益。
总之在建企业因为是在建设初期，所以成为了各项制度、各项规则、各项规划的先驱者，企业既然已经在石河子扎根，我们期盼企业会有更好的发展，更丰厚的经济效益。在企业里，效益是企业的追求目标，而人是企业的根本，是效益的创造者，我们希望天山铝业能够发展的越来越好，吸引更多的有志之士到企业里工作、生活，扎根在石河子、成长在石河子、发展在石河子、屹立在全国、乃至全世界的最高点。
