个人对学生会的看法以及管理好下一届的方式_个人对班级管理的看法

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个人对学生会的看法以及管理好下一届的方式

尊敬的各位领导

您们好: 我叫伍博文，是管理学院2013级生活部的一员，现担任副部一职。从2013年9月份加入学生会到现在已经有半个学期了，这半个学期并不只是时光的飞逝，还是对学生会的了解以及种种经验的积累。在这半学期中我学到了很多平时接触不到的有关社会方面的知识。我相信这些知识会为我步入社会打下一个良好的基础。

因为处于学生会基层，所以对学生会基层较多干部的心理想法以及他们对学生会的看法了解较深。许多人在之前并没有参加过学生会这个组织，对其中的种种也大多不了解。所以大多数人都是觉得新鲜而加入于此。而经过一段时间以及慢慢对学生会了解后，其中的一部分人发现了这个组织可以为自己带来种种好处，所以开始用心的去做，去努力。而另一些人发现这里并没有自己原想的那么好玩，有乐趣，从而慢慢开始失去对学生会的热心以及兴趣。还有一部分人则是对学生会管制或处事方面有较大的看法以及不满，从而对学生会失去信心或是离开学生会。学生会，顾名思义以学生为主成立的组织，以提高与强化学生素质为目的。现在的学生会无疑可以做到这一点，而真正受到教育与知识传授的却是极少的一部分人。从这些可以看出，我们现在的学生会体系还并不完善。需要改进与加强的地方还有很多。

在我周围，有着许多的学生会干部，而我能从他们的身上共同看到一个字，那就是“闲”这个字。他们在学生会中无所事事，想去干些什么却又没有机会与能力。他们不被大家所注意。想学些什么又碍着面子不敢去说，从而导致了他们的没落。我觉得会出现这种情况出自于两个原因，一个是他们并没有融入到他们的集体中，第二个则是他们根本没有集体存在。这是我在学生会发现的最致命的一个缺陷。从9月份招生开始，每个部也都多多少少招到了对该部感兴趣的部员。而各部并没有以一个较快的速度整顿，或是团结起来。从而导致了许多部门在开始时都如一盘散沙。有些人可能半学期都过去了还不能完整的叫出自己部内成员的名字，按这样的局面看，部员之间怎么能相互帮助，相互学习，共同进步？而我们生活部，作为学生会中整顿较快的一个部，我们的优势显而易见。我们部在上半年做出的种种成绩，以及受到的种种表彰并不是因为我们部内的部员多有能力，而是我们比其他部门多出了许许多多的时间。其他部门还在适应学生会的时候我们部已经整顿完毕。而当其他部门开始整顿的时候我们已经开始学习，做事。当其他部门开始学习的时候，我们已经有了较多的经验与成绩。我觉得我们部便是一个很好的例子。在此，可能许多人会说，我们也知道团结部内成员，可是不知道怎么去团结。而我们生活部的解决方案只有一个，那就是部内的活动，我们部门基本每周都会有着部内的活动，比如聚餐，或是联谊游戏。聚餐经费不用多，十块，十五足矣。地点不用远，学校食堂就行。我们的目的并不是需要什么高端，大气，上档次。我们只为快乐只为开心，这对部内团结会起到很大的帮助和作用。当然各部有着各部的想法与手段，不过用这些想法或手段能尽快的实现部内团结与相互帮助，学习才是最终目的。

如果明年的学生会由我来管理的话，我会减轻大体观念，从而更多的去注重细节。从部与部，到部员与部员之间。我会将纳新之后的各部团结度放在首位。只有让他们更快的团结在一起，才能更快速，更有效，更默契的彼此配合与提高，从而带动整个学生会的进步。我会更多的去关注各部的动态，与部员的心态。并让部员写出对学生会喜欢的方面，讨厌的要点，消沉的理由，进步的方式。这样我们才能更快的改变方式，方法与自己的不足之处。尽可能多的去争取一些较大型的活动，让部员们在闲暇之余更多的去放松，缓解压力，这点我觉得现学生会做的很好，因为我们从篮球赛，乒乓球赛，接力赛，等各种活动中不只是身心得到了放松，更重要的是我们在娱乐中学到了许多知识。学习，或是传授这方面的知识与经验并不是一件困难的事，困难的是怎样去将这一系列的知识让我们所吸收，所接收。而我觉得通过这种娱乐的方式来让我们去亲身的参加、体验这样效果会更突显。在我的管理下，学生会不论内部与外部必然都会大大小小的出现一系列问题，这些问题大多都是我原来不曾遇到过的。我不能保证每件事情都会非常完美的去解决掉。我只会告诉自己尽最大努力，只求不悔。遇到问题我会更多去与各位部长去商量，听取他们的意见。所以，与各部长之间打好关系也是非常重要的一步。我也同样不能保证学生会在我这个没有一点经验的人的带领下会变得更好。但是我可以保证的是我会拼尽我最后的一丝力气去对所有人负责。我知道这个机会来之不易，所以我不求完美，我只求不悔！

以上是我个人对如何管理好下一届学生会的一些粗浅认识。如有不妥之处，请领导和同学们多多指正与帮助。

部员：伍博文

二〇一四年二月