办公室民警第四季度思想状况分析_民警思想状况分析简报
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办公室民警第四季度思想状况分析
本季度办公室工作的定位和思路是“强化基础工作，以落实为根本，巩固警务管理；适度创新，突出事务管理，为中心工作的开展提供切实保障”。现在，对在岗民警进行了重新调整，从办公室自身工作特性来讲，调整后的人员结构更趋合理，队伍得到了进一步加强，根据现有干部的经验阅历、能力激情等因素重新做评估判断，进行了合理分工，并在工作上适度授权，调动他们的工作积极性，进一步挖掘潜在能量、激发工作活力。从以前的工作实绩来看，办公室工作基本能够按要求，按目标正常运转，也取得了一定的突破，这是办公室全体人员共同努力的结果。本季度办公室人员思想状态稳定，能够各司其职，按部就班的开展好工作。但与去年纵向比较，发现办公室现在整体工作氛围缺乏一种激情和动能，略微显露出一丝疲态。结合前三个季度的工作进行回顾，对干部思想状况也进行了深入的分析，得出以下几点结论。
首先，办公室民警还是具有较强的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识的。表现在能够对外部形势和分局内部情况准确把握，见微知著，发现工作中一些苗头性问题，并提供积极的、及时的建议；思考问题能够站在分局整体的立
场，不计较部门和个人利益的得失；能够做到事无巨细、严谨细致、一丝不苟；能够做到淡泊名利，乐于奉献，积极地、主动地为领导服务，为基层服务。正是这些意识的树立，保证了办公室能够不断的克难攻坚，挑战自我、超越自我，更好的发挥枢纽桥梁作用。
其次，办公室民警缺乏一定的前瞻意识，对工作存在着畏难情绪。本季度以来，民警思想中多多少少存在着一定的畏难情绪。在此之前办公室整体运转良好，工作取得了较大突破，得到了领导和同志们的充分肯定，应当说现在办公室工作站在了一个较高的发展平台上，进一步发挥的空间不是没有，但也有诸多的局限和限制，因此民警们大都感到压力大于动力，担心盖过信心。最明显的表现就是信息工作，目前可以说尚未找到一条有效的捷径去很好地完成目标。
第三，民警工作中偶尔会出现烦噪情绪。办公室工作事无巨细，涉及到分局工作的方方面面，大到半边街搬迁，小到售卖食堂饭菜票，与每位民警都有切身的关系。办公室工作做的好，做的到位，是职责所系，做的不好，做的稍有差池，就会影响到分局的其他工作，尤其是体现在财务及事务方面工作。烦躁焦躁情绪的出现基本没有影响工作的正常开展，但作为一个以服务为主要职责的部门来说，还是应当力
戒焦躁情绪的出现，而是应该以饱满的热情对待工作，对待同志。
再次，民警缺乏持续的工作热情和激情，创造力、执行力都还有所欠缺。表现在工作的开展过程中，思考不足，大都是按部就班的做，对“如何做？”，“如何做的更好？”这些问题没有深入的思考，致使工作的执行效果达不到预期。
总体而言，办公室民警克服各项工作事项繁杂的困难，积极投身于各项工作中，深入学习，深入剖析，寻找差距，加以改进。民警相互就如何齐心协力地做好办公室工作进行了交流，互相提出了诚恳的意见和建议，达到了共同进步的目的。
分局办公室
二零一一年十一月十一日
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