别让自己上裁员名单_如何确定裁员名单

2020-02-28 其他范文 下载本文

别让自己上裁员名单由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“如何确定裁员名单”。

☉ 记住,现在的重点不是你。把注意力瞄准在公司的成功,而不是自己的成功上。在困难的时期,公司希望员工不自私、跟别人合作,达到工作要求。

☉ 成为改变的黑带高手。现在最重要的是,保持弹性跟接受新的想法。不要以为过去的情形还是理所当然地会延续。公司的预算和员工人数可能删减,在资源更少的状况下,工作可能反而更多。☉ 所有事情都是你的工作。关心公司和团队的成功,放下你的头衔、资历和自我,做职责之外的工作,每件小事都有可能为自己加分。☉ 不跟同事八卦。现在公司最不需要的是负面、八卦的员工,在办公室里搞小圈圈。公司急着要的是充满工作热情、成果超出要求的员工。正面的工作态度能够激励整个团队。不要抱怨也不要怪罪别人,把重点放在能做什么,而不是不能做什么。

☉ 该做的就一定要做到。每件该完成的工作都积极进行,主管现在比以前更注意员工的举动,不要迟到或早退。

☉ 主动扛起责任。现在主管想听到的是,公司能够如何删减支出、如何更有效地管理供应链等。每天都去做能让团队更成功的工作,让自己成为公司成功不可或缺的关键。

☉ 透明化是一张王牌。如果你眼前的工作量不够,主动要求负责更多的工作,例如,提议公司进行新专案。不要暗自希望没有知道你整天在做什么。公司越需要你,你就越不可替代。

☉ 在新地方交新朋友。人力资源和财务两个部门对公司员工的事业发展很有影响力,想办法认识这些部门的同事、征求他们的意见,甚至技巧性地做一些自我推销。如此一来,当公司必须裁员时,你对他们来说才不会只是一个数字。

☉ 加入新时代员工的阵营。不能再说你不会使用网络、手机了,不要给予主管以更年轻员工取代你的理由,请家人辅导、上课或看书,想办法学会。

☉ 保持身体健康。健康的人往往有比较好的外表,比较有精力,工作中也比较少地请病假。所以,吃好、睡好、做运动,都是很好的投资。

摘自:《哈佛商业评论》,邦佛依森 文

有一家私营企业,发展到第十年,要成立集团公司。为了实现企业转型,公司决定实施“瘦身”计划,裁一些人。为了公平起见,公司并没有内定名单,也没有在年龄、工龄、专业上提出具体标准,而是进行考试。考试的内容为:

题目一:春天到了,公司门前的花圃开满了美丽的花朵,请写出花的种类和颜色。

题目二:公司大门口写有公司的名称,画有商标,请问商标是什么颜色?

题目三:公司门口贴有公司简介,上面有董事长的出生年月,你知道吗?最初公司有几名员工?题目四:公司里有报道组、篮球队、腰鼓队、登山协会等组织,你参加了哪个组织?

题目五:公司经常组织劳动竞赛、演讲比赛、体育运动会和文艺汇演,你参加过哪个?获了什么奖?

题目六:你是不是党员、团员?你的组织关系在本单位吗?你加入了公司工会吗?

题目七:公司曾有一位员工患白血病,你参加捐款了吗?捐了多少?公司组织的三次献血,你参加了吗?

题目八:公司有四名清洁工,你知道他们姓什么,叫什么?

题目九:公司为方便员工就餐,办了食堂,你经常在这里吃饭吗?

题目十:你有没有参加公司组织的提合理化建议活动?提了什么建议?

大家看完题目后,一片哗然。原以为会是专业性的题目,结果竟然是这些平时很少注意到的小事。有的人觉得很容易,很多人却不知所措,答不上来。

一周后,董事长道出了出题的用意:“一家公司之所以能够不断成长,靠的无非就是一群能够和公司休戚与共的员工。这群员工会时时关心并注意公司的每一个变化。他们会为公司的每一个进步而高兴,会为公司的每一个困难而焦虑。这些小地方,能检视出一个人能否与企业的理念一致,能看出员工对公司了解与关心的程度,也能检视出一名员工的工作态度。被裁掉的人员,不是你们工作能力不行,而是你们与公司的理念不合,没有完全与公司融为一体,将来公司遇到困难、挫折和打击,你们很快就会另谋高就。你们现在就走,其实是好事。”

裁员名单宣布后,被裁掉的人默默离开,没有抗争,没有怨言,而留下来的员工,也知道从哪些方面融入公司,重新建立与公司的紧密关系。企业的凝聚力、向心力空前高涨,公司迎来了第二次发展高潮。

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