考勤管理规定_关于考勤制度管理规定

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考勤管理规定

第一条 工作时间

每日正常工作时间为：上午8：30～11：50

下午13：00～17：00 每周公休日2天（周六、周日），倒班人员除外。第二条 考勤范围

公司全体在岗员工，特殊员工不考勤需经总经理批准。第三条

考勤办法

一、南北厂区设立“考勤机”，员工出入公司必须刷卡，以确认其出勤情况，特殊岗位不划卡员工由部门提出申请，总经理批准，报人力资源部备案。

二、各部门设考勤员，负责本部门员工的日常考勤管理、统计、和报表，新进员工的考勤卡办理，考勤表记录必须与考勤机记录相符，考勤表由考勤员和部门主管签字后于每月3日前报人力资源部。

三、考勤符号

出勤∨（倒班员工在考勤符号∨上标明班次）、休息Φ、换休×、病假⊕、事假△、旷工○、产假⊙、探亲假□、婚假◎、丧假●、年休假＃、工伤※、公假▲、出差▽、迟到／、早退＼、加班＋。

第四条 加班

一、因工作需要，休息日或法定节假日加班，需提前填报加班申请表，经批准后报人力资源部备案。

二、考勤员做好加班记录，加班人员按要求划卡，加班申请审批表、考勤记录、划卡记录三者缺一或者加班申请表、考勤记录和划卡记录三者不符，不予支付加班费。

第五条

各类休假管理

一、法定节假日（根据国家法律规定）

1、元旦（1月1日），放假1日；

2、春节（除夕、正月初

一、初二），放假3日；

3、清明节，放假1日；

4、国际劳动节（5月1日），放假1日；

5、端午节（农历五月初五），放假1日；

6、中秋节（农历八月十五），放假1日；

7、国庆节（10月1、2、3日），放假3日；

8、法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等按照国家相关规定执行。

二、事假

1、员工有事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假，事后请假一律无效；事假应优先用加班存休或年休假顶替，没有加班存休或年休假休完后则允许休事假。

2、当月，普通员工请事假半天由班（组）长批准，半天以上3天以内（含3天）由部门主管批准，4至7天由主管副总经理批准，超过7天总经理批准，中层干部请事假2天以内由主管副总经理批准，3天以上（含3天）由总经理批准；事假审批手续报人力资源部备案。

3、事假按日扣发基础工资和绩效工资。

三、病假

1、员工因病或非因工受伤，凭医疗保险定点医院的诊断病历、开具的休假证明和诊断、治疗、购药等收据，准予休病假。但必须于当日或次日将证明交给公司，如本人确实不能到单位可委托他人送交，病愈后请假无效。

2、员工因病或非因工受伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予3－24个月的医疗期：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的医疗期为6个月；

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的医疗期为9个月；10年以上15年以下的医疗期为12个月；15年以上20年以下的医疗期为18个月；20年以上的医疗期为24个月。

医疗期3个月的按6个月累计病休时间计算；医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的按15个月内累计计算病休时间；医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

3、病假7天之内基础工资照发，病假超过7天发放基础工资的60%，超过一个月发放基础工资的50%；病假按日扣发绩效工资；员工病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

4、连续休病假超过1个月，不予保留原岗位，送交人力资源部管理；病假超过3个月，需提供疾病的诊断、治疗、购药收据等全部手续，公司有权调查核实，如弄虚作假按旷工处理。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，由锦州市劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，按有关规定给予办理退休、退职，或解除劳动关系。

四、工伤假

1、员工因公负伤、因公致残治疗期间，经公司生产制造部和锦州市劳动鉴定委员会确认，可按工伤假考勤。

2、因公负伤，伤愈又复发的，经公司生产制造部及定点医院、劳动鉴定委员会确认为属实的，可按工伤对待。

3、工伤医疗期由锦州市劳动鉴定委员会确认，超过医疗期或伤愈不上班者按旷工处理。

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资按标准岗薪发放。

五、婚假

员工结婚持结婚证书，享受法定婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄的（男25周岁、女23周岁），婚假增加7天，一方达到的一方享受。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情给予路程假。员工再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间基础工资照发，路费不予报销，婚假应连续休完，不能分段使用。员工休婚假须书面审批。

六、丧假

员工配偶、父母、岳父母、公婆、子女或养父母死亡，给丧假3天。祖父母、外祖父母死亡，给丧假2天，丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假；丧假和路程假期间基础工资照发，路费不予报销。

七、产假、计划生育假

1、正常产假90天（其中产前休假15天）；晚育并领取《独生子女光荣证》的，产假在90天的基础上增加60天，男方护理假为15日；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

2、计划生育假凭定点医院的休假证明休假。

3、产假期间及男方护理假期间，享受生育津贴，公司停发工资；计划生育假发放基础工资，按日扣发绩效工资。

4、产假、计划生育假期满不上班者，按旷工处理；因单位原因无法安排工作，按每月500元发放生活费。

5、哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁；婴儿一周岁内每天授乳时间为1小时。

八、探亲假

1、享受探亲假条件

（1）在公司工作期满一年的正式员工，与配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚，可享受探望配偶待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母待遇，但是员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

（2）自幼由养父母或抚养人抚养长大现仍保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡镇政府开具证明证实的，可享受探望生父母的待遇。

（3）领取结婚证书的员工，领取证书的当年，可再享受一次探望父母的待遇。以后每四年一次；未婚员工每年一次。

2、员工探亲假期

（1）员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天，往返路程时间除外。

（2）未婚员工探望父母，原则每年一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的，假期为45天。（3）已婚员工探望父母的每四年给假一次，假期为20天，4年起始时间以结婚次年计算。

（4）探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假，上述假期均包括公休日和法定假日在内。

（5）休假期间基础工资照发，按休假天数扣除绩效工资。（6）探亲假原则应一次使用，经申请由部门领导及人力资源部同意后可分二次使用，但只给一次路程假，报销一次往返路程费。

（7）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由单位报销；已婚员工探望父母的往返路费，在本人基础工资30%以内的，本人自理，超过部分由公司负担。

3、探亲假的管理

（1）员工探亲，需事先提出探亲申请，经部门领导批准，报人力资源部审核备案，财务部门凭人力资源部批准手续报销往返路费，路费报销标准按财务有关规定执行。

（2）各分厂（部室）应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。外地调入本公司员工，应出具原单位当年四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。

九、带薪年休假

1、享受带薪年休假的条件

与公司建立劳动关系的在岗员工，在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、休假天数

（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假全年累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假全年累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的职工，请病假全年累计4个月以上的；

（4）全年累计停产放假的天数超过员工应休年休假天数的；（5）连续旷工3天或全年累计旷工7天以上的；

4、休假期间工资待遇

员工在年休假期间，基础工资照发，按系数1发放绩效工资。

5、其他规定

（1）员工申请休年休假需提前15日提出申请，经审批后方可休假。

（2）员工新进公司且在公司连续工作满12个月以上的，当年的年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（3）员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（4）员工已享受当年的年休假，年度内又出现本款第三条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（5）公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

（6）单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不支付年休假报酬。

第六条

旷工

一、以下情形为旷工：

1、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；

2、未请假或请假未批准，不到公司上班；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、被公安部门拘留、判刑的；

5、打架斗殴、违纪致伤造成休息；

6、迟到、早退超过30分钟按旷工1天处理。

二、旷工工资待遇

旷工1天，发放基础工资60%，按日扣发绩效工资；旷工2天，取消基础工资，按日扣发绩效工资；连续旷工3天以上（含3天）或全年累计旷工7天，解除劳动关系。

第七条 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假假期包含国家法定假日和休息日。

第八条 违反考勤管理规定的处罚

1、每月3日前报上月考勤（节假日提前）。每迟报一天，扣罚部门主管50元、考勤员30元，并扣罚部门考核分2分。

2、人力资源部不定期检查各部门考勤记录，考勤划的不及时、没有考勤表、有本不记、登记不符、员工无考勤卡，有上述情况之一，每次扣罚考勤员30元。

3、报送的考勤表不按规定划考勤，考勤统计数据不准确、考勤记录不全、不准，无部门主管、考勤员签字，考勤涂抹、修改，考勤弄虚作假等，每人次扣罚部门主管50元、考勤员30元，并扣罚部门考核分2分。

4、迟到、早退每次扣罚违纪者30元。

5、生产分厂停产放假或调整、改变工作时间、工作班次必须经生产制造部审核，主管副总经理批准，并报人力资源部备案，违者扣罚部门主管100元，并扣罚部门考核分2分。

6、严格执行出门证制度，普通员工出公司办事必须由所在部门主管开具出门证；部门主管出厂必需由主管副总经理开具出门证；无“出门证”，每次罚款 10元。

7、员工上下班，必须划卡，因忘记带卡未划，在门卫登记，并在当日早9：00之前由部门主管出具证明，送交人力资源部考勤员备案，超过规定时间送交者将一律视为违纪，处以10元罚款；在工作时间出入公司，不划、漏划卡者，一经发现，处以10元罚款；代划卡者，一经发现处以当事人双方每人50元罚款。

8、因工作需要，在公休日或法定假日加班的，加班部门提前申报审批，逾期后补加班审批手续的，每次处部门主管100元罚款。

9、严格执行请销假的规定，各类休假不符合规定，不按规定程序办理休假，休假手续不全或弄虚作假，对员工本人按旷工处理，部门主管每人次罚款100元，考勤员每人次罚款50元，并扣罚部门考核分5分。

10、所有处罚决定在公司公告。

第九条 各部门主管是考勤管理的第一责任人，所属部门员工发生违纪，部门主管负管理责任，处以双倍处罚；部门主管违纪从重处罚。

第十条 本规定的解释权归公司人力资源部，本规定自公布之日起执行。

2011年4月13日