教师出国考察及进修管理办法_专业教师出国进修措施
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《教师出国考察及进修管理办法》
为加强我校教师队伍建设，加强青年教师的培养力度，促进青年教师队伍专业能力和学术水平的提高，根据学校的发展要求和实际情况，特制订本实施方案。学校将选拔部分教职工赴相关对接院校做访问学者，对方提供免费食宿。
一、实施原则
1.服务重点建设学科、品牌专业、特色专业和新办专业的原则；
2.着眼长远与按需培训、学用一致、注重实效相结合的原则；
3.个人申请与公开遴选、择优推荐的原则；
4.依托国内重点大学和国外著名大学培训的原则。
二、选拔条件
1.具备较高的政治与文化素养，爱国守法；
2.工作作风严谨，认真踏实，勤奋好学；
3.行为举止文明、稳重，了解国际礼仪标准；
4.敬业爱岗，师德师风优良，愿为我校的发展与建设贡献力量，愿意在我校长期从事教学工作；
5.业务能力突出，学术作风严谨，具有扎实的理论基础和较强的科研能力，在本专业上有较大的发展潜力；
6.在我校工作两年以上，年龄一般应在50周岁以下，身体健康； 连续两年年度考核合格及以上；
7.出国培训的教师要达到培训单位要求的外语水平。
三、选拔程序
1.个人申请、院(系)考核推荐、名单报学校人事处、国际合作部；
2.人事处与国际合作部组成专家组对各院（系）推荐人选进行审核，确定培训人员名单，决定是否派出；
3.专家组审核通过后，由国际合作部确定该申请人的具体出国时间及出国任
务；
4.国际合作部协助申请人办理访学申请手续；
5.取得对方大学邀请函及访问学者资格表格后，申请人办理出国手续，签证成功后到人事处、国际合作部、财务处等相关部门办理离校手续；
6.按照国际合作部给出的往返时间订机票，出国访学，期满按时回国。
四、工作要求
1.教师培训是加强我校师资队伍建设，提高中青年教师队伍整体水平的一项重
大举措。各院（系）要高度重视教师培训工作。在遴选、推荐培训对象时，要认真负责，坚持选拔原则和标准，务求选准选好。
2.各院（系）应珍惜训机会，认真对待培训。培训开始前要认真做好培训准备，有针对性的拟定学习计划；培训期间要按学校和培训单位要求保质保量完成学习任务，务求学有所成；培训结束后，参训教师须向所在院（系）和人事处汇报培训情况，并及时将培训总结报告等材料交人事处存档。
3.参训教师应与学校签订相关培训协议。
五、义务与责任
1.被选拔参加该项目的教师必须在对方大学进修至少一门本人所从事的专业
领域内的课程，课程成绩合格并按时回国者，由国际合作部会同人事处等部门审核，审核通过后予以报销往返机票。往返机票费用由学校承担。
2.被选拔出国的教师不得自行更改回国时间，一经国际合作部确认，必须按照
计划进行，否则不予报销相关费用。
3.原则上不允许出国教师延期。除非特殊理由，需提前两个月写书面申请报送
所在学院、国际合作部及人事处，审核通过后方可执行，否则按照人事处相关规定处理。
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