物华报废汽车专营公司安全生产和信访稳定工作要点_报废汽车公司管理
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重庆市物华报废汽车专营公司 2011年安全生产和信访稳定工作要点
一、安全生产工作
（一）工作目标。深入贯彻落实科学发展观，坚持树立企业安全发展的理念，以落实企业安全生产主体责任为基础，以健全有效的制度为支撑，用强有力的基础工作做保证，以深入持续的安全专项整治与大检查为载体，进一步建立健全安全生产长效机制，完善基层安全监管网络，切实加强安全生产监督检查，加大隐患排查整治力度，坚决遏制重、特大事故发生，确保完成年度安全生产责任目标，做到全年无死亡、无重大火灾爆炸、无盗窃等事故发生，保持公司安全生产形势持续稳定的良好局面。
（二）工作措施。
1、加大安全生产教育培训力度。组织开展安全知识培训、安全知识竞赛、安全技能演练、送安全知识到基层等一系列活动，全面增强员工安全生产意识和实战技能。公司将每年至少进行1次的安全生产相关法律法规的安全生产专业技能培训，加强公司各区县拆解站单位负责人、管理人员、全体员工的安全常识和实际操作技能，严格执行公司持证上岗规定。公司还将组织半山拆解场的工作人员每季度学习安全生产有关法律、法规、技术规范，举行两次以上的消防演习。
2、落实安全生产主体责任。公司各区县拆解站负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产负总责，依法履行安全生产责任。公司逐级落实安全生产目标责任制，每年和各区县回收拆解站签订消防安全责任书，全面落实各回收拆解点的消防安全人员，贯彻执行公司制定的各项消防安全制度。
各拆解站要认真履行安全生产主体责任，把安全生产责任落实到具体的实施的部门及职工，并组织对其进行职工安全生产教育培训，建立健全安全生产规章制度，加大安全生产资金投入，强化安全生产管理，全面提升安全生产保障能力。
3、严格执行报废汽车拆解制度。各区县拆解站严格按照公司制定的《报废拆解制度》操作，安排专人负责拆解报废车辆的安全监督工作，严防各种事故的发生。报废汽车必须在拆除电瓶线，放完油箱内的余油后，方可进行拆解切割。割切报废车时，要先拆解油箱和车内装饰品等可燃物，防止发生火灾。拆解报废汽车的切割区必须配备灭火器和消防设施，确保场地周围无可燃物，严格执行国家的相关消防规定。吊装货物时，要注意周围的人员安全，在拖运报废车时，要按相关安全规定拖运。
4、加强安全生产专项整治。认真组织开展对场地内易发生火灾、危险性大、存在安全隐患的区域的消防安全生产整治，消除火险隐患，增强防治火灾事故的能力。各区县拆解站要切实加强对本单位要害部位的管理，并采取加固门窗、强化值守和增添必要的技术防范设备等措施，常抓常新，严防盗窃事件发生，确保国家财产和职工生命安全。按照“谁出租、谁负责，谁使用、谁负责”的原则，出租方是生产经营项目、场所、设备的最终责任者，各区县拆解站要高度重视，切实加强对出租房及场地的安全管理和隐患整治，确保出租房及场地的安全。
5、坚持经常安全检查制度。各区县拆解站要经常组织由安全生产第一责任人、安全管理人员、技术人员和其它相关人员参与的隐患排查和安全检查，重点安排部署好五
一、国庆等节假日和各个重要时段的安全检查，对查出的各类隐患，要及时采取相应措施整改落实，从源头上遏制事故发生。每月检查一次消防设施、器材、电气设备、用电网络是否符合安全规定，发现问题及时整改。各回收拆解点每月一次消防安全自查，公司组织力量一季度一小查，半年一大查。
6、严格执行生产安全事故报告制度。各区县拆解站对生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故，应及时、准确、完整地向市公司报告事故的经过、原因、损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施。
二、信访稳定工作
（一）工作目标。深入贯彻落实科学发展观，认真落实市委市政府、市总社关于信访工作的精神和部署，以服务群众为主题，结合创先争优活动，切实发挥基层党组织的工作职能，通过落实责任制、排查化解矛盾纠纷等工作措施，力争不出现越级上访、集体上访和群体性事件，确保为公司的发展创造和谐稳定的外部环境。
（二）工作措施。
1、落实信访责任制。按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确公司各区县拆解站负责人为目标管理责任人，将市总社的信访工作的目标任务作为工作重点，把信访工作与日常工作结合起来，落实专人负责信访接待工作，尽最大努力把信访隐患化解在基层。
2、排查化解矛盾纠纷。做好员工的思想稳定工作，员工对工作、生活的意见要认真对待，即时解决员工的困难和问题，不能解决的问题要即时上报，防止出现越级上访的情况。要求职工按国家规定程序和规范向上级和信访部门反映问题，不得聚众闹事。每两个月召开一次矛盾纠纷排查化解会，对发现的问题和矛盾即时化解。
3、成立应急处理机制。公司将成立专门的应急工作班子，形成以市公司负责人、区县拆解站负责人组成的工作组，在出现集体上访、越级上访等群体性事件时，立即启动应急处理机制，对上访人员进行劝说，确保做好接人劝返工作。对排查出来的不稳定因素，要逐人逐项落实处理措施，对在合理范围的诉求应该予以及时解决，将矛盾化解在基层。
