论如何加强廉洁文化建设（优秀）_加强企业廉洁文化建设
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加强廉洁文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉洁建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉洁文化建设。如何结合电力企业实际，让廉洁文化在电力企业落地生根，有所深化，有所创新，结出丰硕的成果，是值得我们深入思考和探索的问题。
一、充分认识开展廉洁文化建设的重要性
廉洁文化，是人们关于廉洁的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它不仅是政治文明和精神文明相互融合的文化形态，也是企业文化的重要组成部分。开展廉洁文化建设就是要在企业内部营造出“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境，真正让那些干事干净、廉洁自律的人受到尊重、得到重用，让那些私欲膨胀、贪污腐败的人受到鞭挞、得到惩处。切实使企业处处充满清新之风、团结之风，推动企业的健康和谐发展。
廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想、推进社会主义先进文化建设的重要组成部分，也是反腐倡廉的重要举措。先进文化的核心，是代表人民群众的根本利益，以廉洁为重要标志。
电力企业是市场经济的重要组成部分，是事关国脉民命的基础产业，也是资金流动较大的企业，反腐倡廉尤为重要，在电力企业中建设廉洁文化，有利于电力企业形成良好的舆论氛围，有利于进一步推进企业精神文明建设，能够为企业的发展壮大提供强大的精神动力。
（一）廉洁文化建设是增强党员干部反腐倡廉能力的有效手段。通过廉洁文化建设，用健康向上的文化占领思想“阵地”，可以进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，实现党风和企业风气的进一步好转，是从源头上预防和治理腐败的重要手段。
（二）廉洁文化建设是创建和谐企业的客观要求。和谐的企业环境需要有清廉的从业风气。通过开展廉洁文化建设，不断提高企业员工特别是企业领导干部的思想道德水平和自律意识，树立遵纪守法、廉洁从业的观念，形成上下同心、和谐共进的良好氛围，就能够凝聚人心、凝聚力量，做到风气正、人气旺，保证企业的持续、健康、快速发展。
（三）廉洁文化建设是构建惩防腐败体系的必然选择。反腐倡廉的关键是需要制度保障。通过廉洁文化建设，倡导廉洁理念，培育廉洁行为，并从中总结经验，形成制度体系和长效机制，可以进一步强化监督氛围，加快构建教育、制度、监督三者并重的惩防体系，为企业营造廉洁的发展环境。
二、积极探索加强廉洁文化建设的有效途径
廉洁文化建设是一项系统工程，也是一项全新的工作，需要常抓不懈、不断探索。当前应该通过以下途径逐步推进：
（一）强化宣传，不断增强廉洁文化的吸引力
要把握廉洁文化建设的深刻内涵，充分利用企业各种资源和舆论阵地，通过开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、员工喜闻乐见的宣传活动。如组织廉洁文艺演出、编发廉洁文化书刊、举办廉洁文化成果展、开辟网络廉洁文化专栏、征集廉洁警句格言、设立廉洁文化宣传景观等。大力宣传党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、工作部署、重大成果、基本经验和所面临的国际国内形势以及主要任务；引导广大员工，正确认识和判断反腐败斗争形势，充分理解开展廉洁文化建设的重要意义，提高参与廉洁文化建设的积极性和自觉性，促进廉洁文化的传播、交流和实践，不断提高对廉洁文化的认知程度，做到人尽皆知，入脑入心。
（二）教育引导，不断增强廉洁文化的感染力
开展廉洁文化建设活动，重点在于教育。企业党委要把廉洁文化教育作为（党组）中心组学习的重要内容，把廉洁文化纳入员工培训规划。党委中心组学习、职工岗位培训、后备干部培训等都要设立专题内容。针对各个时期的工作实际，企业还要采取灵活多样的形式，开展理想信念、党纪国法、社会主义荣辱观和廉洁文化理念等教育，营造浓厚的廉洁文化氛围。要做到媒体传廉、活动兴廉、读书思廉、以廉为荣、以贪为耻的风尚。提倡“读书修德、以德律己”的良好习惯。要通过选树反腐倡廉先进典型、评选勤廉兼优干部、组织先进事迹报告会等活动，发挥先进典型的示范引导作用。同时要广泛开展廉洁自律警示教育，组织典型案例剖析讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，以案说法，以案明纪，增强教育效果。通过教育让员工树立正确的价值取向，明确是非曲直、利弊得失、尊卑荣辱的判断标准，强化自重、自省、自警、自励意识。
（三）健全制度，不断增强廉洁文化的约束力
开展廉洁文化建设活动，关键是要将廉洁文化理念融入企业管理，实现廉洁文化与廉洁从业制度、生产经营管理制度的对接。在开展廉洁文化建设的过程中，一定要建立健全完备的党风廉政建设和反腐败工作制度，以及廉洁从业规定准则、行为规范等，用制度体系规范从业行为。同时要把廉洁文化的要求纳入企业的各项经营管理制度中，尤其是要体现于人、财、物等重点管理环节，贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，如招投标、资金运作、市场营销、物资采购、产权交易、人事任免等，都要设置权力界限，实施市场化、公开化运作。用制度规范企业运作方式，规范领导干部和管理人员的用权行为，逐步建立起覆盖企业经营管理各个层面的廉洁制度体系。
（四）注重创新，不断增强廉洁文化的生命力
廉洁文化建设是新时期、新阶段为适应反腐倡廉工作的需要而开展的一项符合人性化管理特点的反腐败教育活动。要深入学习掌握廉洁文化基本知识，把握前沿理论，加强信息交流，不断提升反腐倡廉的业务知识水平和整体工作能力。要重视廉洁文化特点、规律和发展趋势的研究，探索新举措、新对策，不断创新工作思路、工作方法。要发挥基层和员工的首创精神，借鉴国内外其他行业好的做法，注重总结提炼典型经验，丰富充实文化内涵。要用廉洁文化理论和研究成果指导实践，并在实践中升华，使之实现系统化、常态化和制度化。
三、切实把握好廉洁文化建设的关键
电力企业开展廉洁文化建设关系企业的长远发展，关系反腐倡廉工作的总体进程。要保证此项工作取得成功，必须要把握好以下三个关键：
一是要领导重视，率先垂范。党员领导干部手中有一定的权力，所以，他们应该成为廉洁文化建设的重点辐射对象和廉洁教育的重点对象。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用。电力企业的党政领导应该充分认识到：抓好廉洁文化建设不仅是上级的部署和要求，也是促进企业改革发展稳定的需要，是全面提升企业实力的需要，更是企业党风建设和反腐倡廉工作的需要。因此，企业党政主要领导要把廉洁文化建设当成分内的重要工作，摆上重要工作日程。不但要亲自组织制定廉洁文化建设的规划、部署，协调各部门的关系，抓好重点工作的落实，而且还要带头学习、宣讲廉洁文化并参加廉洁文化建设各项活动，带头做到廉洁自律。只有这样，廉洁文化建设才能取得突破。
二是要广泛参与，形成合力。企业廉洁文化涉及工作生活各个领域，这一特点决定了抓好廉洁文化建设绝不是一个机构（部门）的事。在推进廉洁文化建设过程中，调动和发挥党政工团组织按照“大宣教”格局，主动承担起应有的组织协调责任，积极吸引广大员工及家庭成员参与。只有整合各方面的力量，形成各负其责、上下联动、内外配合、齐抓共建的局面，这样才能推动廉洁文化建设向纵深发展。三是要坚持与企业的各项工作相结合。一方面是要与企业管理相结合。要把廉洁文化融入到企业经营管理各个环节，延伸到到员工工作、生活各个领域，针对企业基础管理、民主管理以及领导班子建设、员工队伍建设等重点工作开展廉洁文化创建活动，以此来提升企业的管理水平。另一方面是要与企业党建和精神文明建设工作相结合。要把廉洁文化建设渗透到企业党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设、民主政治建设和精神文明建设的全过程，开创新的局面。再一方面就是要与企业文化建设、职业道德建设相结合。在廉洁文化建设过程中，要重点查找员工在执行企业员工行为规范和行业从业规范中存在的问题，找出差距，认真整改，培育形成良好的企业从业风气，推动和谐企业建设的进程，保持企业的又好又快发展。
