人力资源部部门职责_人力资源部的部门职责

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人力资源部部门职责

1.根据公司发展战略，完善公司机构设置，制定人力资源规划，编制各项人力资源管理制度。

2.负责公司员工招（解）聘、劳动合同、人事档案、户口对接管理。

3.健全完善公司薪酬管理体系、绩效考核体系，并组织实施。

4.健全完善劳务用工管理体系，并组织实施，对分公司劳务用工管理进行监督、检查、指导。

5.负责员工“五险一金”的管理。

6.负责员工学历、职称、执业资格管理工作，做好员工考证和证书的保存、申办、转移、年检、变更、借阅等管理工作。

7.编制公司各类培训计划并组织督导实施。

8.依据国家有关法律法规，处理劳动纠纷。

9.做好“质量、环境及职业健康安全管理”体系的相关工作。

10.组织、指导分公司开展人力资源管理工作，并对相关人员进行培训。

11.完成领导安排的其他工作。