28001转版考试模拟题_ccaa9月转版考试题
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填空题
1.确保为建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源。
2.最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。
3.在建立和评审目标时，组织应考虑法律法规要求和应遵守的其他要求及其职业健康安全风险。组织还应考虑其可选技术方案，财务，运行和经营要求，以及有关的相关方的观点。
4.组织用于危险源辨识和风险评价的方法应：提供风险的确认、风险优先次序的区分和风险文件的形成以及适当时控制措施的运用。
5.危险源辨识和风险评价的程序应考虑：对工作区域、过程、装置、机器和(或)设备、操作程序和工作组织的设计，包括其对人的能力的适应性。
6.风险 risk：发生危险事件或有害暴露的可能性，与随之引发的人身伤害或健康损害(3.8)的严重性的组合。
7.管理体系包括组织结构、策划活动(例如:包括风险评价、目标建立等)、职责、惯例、程序(3.19)、过程和资源。
8.本标准中的所有要求旨在被纳入到任何职业健康安全管理体系中。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。
9.组织应确保任何在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的人员都具有相应的能力，该能力应依据适当的教育、培训或经历来确定。
10.组织应确定那些与己辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动，以管理职业健康安全风险。这应包括变更管理(参见4.3.1)。
11.组织在策划应急响应时，应考虑有关相关方的需求，如应急服务机构、相邻组织或居民。12.主动性绩效测量，即监视是否符合职业健康安全方案、控制措施和运行准则;13.被动性绩效测量，即监视健康损害、事件(包括事故、未遂事件等)和其他不良职业健康安全绩效的历史证据；
14.组织应建立、实施并保持程序，用于记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置。
15.最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。
判断题
1.4.4.1条款：资源、作用、职责、能力和权限
2.为确保目标得以实现，应按计划的时间间隔对方案进行评审，必要时进行调整。
3.组织应建立、实施和保持实现其目标的方案。方案至少应包括：a)为实现目标而对组织相关职能和层次的职责和责任的规定；b)实现目标的方法和时间表。
4.组织应向所有进入工作场所的人员和其他有关的相关方传达相关法律法规和其他要求的信息。5.组织应建立、实施并保持程序，以识别和获取适用于本组织的法律法规和其他职业健康安全要求。组织应使这方面的信息处于更新状态。
6.组织用于危险源辨识和风险评价的方法应：在范围、性质和时机方面进行规定，以确保其是主动的而非被动的;
7.最高管理者应制定和批准本组织的职业健康安全方针。
8.工作场所 Workplace：在组织控制下实施工作相关活动的任何物理区域。
9.预防措施 preventive action：为消除潜在不符合(3.11)或其他不期望情况的原因所采取的措施。10.职业健康安全方针为制定措施和设定职业健康安全目标(3.14)提供框架。
11.职业健康安全：影响或可能影响工作场所(3.23)内外的员工或其他工作人员(包括临时工和承包方员工)、访问者或任何其他人员的健康安全的条件和因素。
12.相关方：工作场所(3.23)内与组织(3.17)职业健康安全绩效(3.15)有关或受其影响的个人或团体。
13.紧急情况是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。
14.健康损害：由工作活动和(或)工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。
15.危险源：可能导致人身伤害和(或)健康损害(3.8)事件的根源、状态或行为，或其组合。16.纠正措施：为消除己发现的不符合(3.11)或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。
17.持续改进：为了实现对整体职业健康安全绩效（3.15）的改进，根据组织（3.17）的职业健康安全方针（3.16），不断对职业健康安全管理体系（3.13）进行该进的过程。
18.本标准应用程度取决于组织的职业健康安全方针、目标、活动、运行的风险与复杂性等因素。19.GB/T28002-2011作为非认证性指南标准旨在为组织建立、实施或改进职业健康安全管理体系提供基本解释。
20.组织应告知工作人员关于他们的参与安排，包括谁是他们的职业健康安全管理者代表。21.组织应确保与相关的外部相关方就有关的职业健康安全事务进行协商。22.组织应定期测试其响应紧急情况的程序，并让有关的相关方适当参与其中。23.组织应定期评审其应急准备和响应程序。
24.组织应对实际的紧急情况做出响应，防止和减少相关的职业健康安全人身伤害和职业危害。25.组织应建立、实施并保持程序，对职业健康安全绩效进行定性和定量监视和测量。26.对于不同的法律法规要求和组织应遵守的其他要求，定期评价的频次可以有所不同。27.组织应建立、实施并保持程序，以处理实际和潜在的不符合，并采取纠正和预防措施。
28.为消除实际和潜在不符合的原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性相适应，并与面临的职业健康安全风险相匹配。
29.组织应基于组织活动的风险评价结果和以前的审核结果，策划、制定、实施和保持审核计划。30.最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续符合性、充分性和有效性。
选择题
1、最高管理者中的被任命者(比如大型组织中的董事会或执委员会成员)，在仍然保留责任的同时，可将他们的一些任务委派给下属的（）
职员、负责人、管理者代表、部门
2、组织应确保工作场所的人员在其能控制的（）承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。
范围、领域、工作、活动
3、在确定控制措施或考虑变更现有控制措施时，应首先考虑的降低风险的措施是：
a)个体防护装备。b)工程控制措施，c)替代;d)标志、警告和(或)管理控制措施，e)消除;
4、风险评价 risk aement：对危险源导致的风险(3.21)进行评估、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可（）予以确定的过程。
容许、控制、接受、测量
5、可接受的风险是指根据组织法律义务和职业健康安全方针（3.16）已降至可（）程度的风险。
控制、容许、监控、预防
6、本标准包含了可进行客观审核的要求，但并未超出职业健康安全方针的承诺（有关遵守适用法律法规要求和组织应遵守的其他要求、防止人身伤害和健康损害以及持续改进的承诺）而提出（）的职业健康安全绩效要求。
绝对 相对 实际 客观
7、最高管理者中的（）其身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。被任命者 管理者代表 职业健康安全事务代表
职业健康安全代表
多选题
一、职业健康安全目标，目标应
1.可测量
2.目标应符合职业健康安全方针，包括对防止人身伤害与健康损害 3.符合适用法律法规要求与组织应遵守的其他要求 4.符合持续改进的承诺
二、危险源辨识和风险评价的程序应考虑:
a)常规活动;
b)进入工作场所的人员的活动
c)进入工作场所的承包方人员的活动 d)人的行为、能力和其他人为因素;
e)在工作场所附近，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源;f)己识别的源于工作场所外，由组织控制下的工作相关活动所产生的危险源；
三、最高管理者应确定和批准本组织的职业健康安全方针，并确保职业健康安全方针在界定的职业健康安全管理体系范围内：
a)适合于组织职业健康安全风险的性质和规模;b)包括防止人身伤害与健康损害的承诺；
c)包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适用法律法规要求的承诺;d)为制定和评审职业健康安全目标提供框架，e)形成文件，付诸实施，并予以保持;f)传达到所有在组织控制下工作的人员，旨在使其认识到各自的职业健康安全义务;g)可为公众所获取;
h)按计划的时间间隔评审，以确保其与组织保持相关和适宜。
四、规范性引用文件包括
1.GB/T 19000-2008 质量管理体系
基础和术语
2.GB/T19011-2003 质量和（或）环境管理体系审核指南 3.GB/T 24001-2004 环境管理体系
要求及使用指南 4.GB/T 28002-2011 职业健康安全管理体系
实施指南
五、标准
1.规定了对职业健康安全管理体系的要求，2.规定具体的职业健康安全绩效准则 3.不提供详细的管理体系设计规范。
4.旨在使组织能够控制其职业健康安全风险，并改进其职业健康安全绩效。
六、通过下列方式来证实符合本标准: 1)做出自我评价和自我声明； 2)进行了内部审核和管理评审
3)寻求组织外部一方对其自我声明的确认；
4）寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证。
七、本标准着重在以下几方面加以改进：
1.寻求机会与GB/T24001和GB/T19001的兼容性；
2.改善与其他职业健康安全管理体系标准（如ILO-OSH：2001）兼容； 3.反映职业健康安全实践的发展；
4.基于应用经验对2001年版标准所述要求进一步加以澄清。
八、标准所用的方法基础
1.过程方法 2.PDCA循环 3.风险理论 4.人机工程学
九、培训程序应当考虑不同层次的： 1.管理活动 2.能力 3.语言技能 4.文化程度；
5.偏离规定程序的潜在后果。
十、针对其职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系，组织应建立、实施和保持程序，用于：
1.在组织内不同层次进行内部沟通； 2.在组织内不同职能进行内部沟通； 3.在组织内不同区域进行内部沟通； 4.与进入工作场所的承包方进行沟通； 5.与进入工作场所的访问者进行沟通；
6.接收、记录和回应来自外部相关方的相关沟通。
十一、组织应建立、实施并保持程序，用于：工作人员：
1.参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定； 2.参与事件调查；
3.参与职业健康安全方针和目标的制定和评审； 4.对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商； 5.对职业健康安全事务发表意见。
十二、职业健康安全管理体系文件应包括： 1.职业健康安全管理手册； 2.职业健康安全方针和目标；
3.对职业健康安全管理体系覆盖范围的描述；
4.对职业健康安全管理体系的主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径；
十三、应对本标准和职业健康安全管理体系所要求的文件进行控制。a)在文件发布前进行审批，确保其充分性、适宜性和有效性； b)定期对文件进行评审和更新，并重新审批； c)确保对文件的更改和现行修订状态做出标识； d)确保在使用处能得到适用文件的有效版本； e)防止对过期文件的非预期使用。
十四、组织应确定那些与己辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动，以管理职业健康安全风险。包括：
a)适合组织及其活动的运行控制措施;b)所有进入工作场所的人员(包括承包方人员和访问者)的活动； c)与采购的货物、设备和服务相关的控制措施；
d)与进入工作场所的承包方和访问者相关的控制措施;e)由本组织或外界所提供的工作场所的基础设施、设备和材料;
十五、组织应建立、实施并保持程序，记录、调查和分析事件，以便: a)确定内在的、可能导致或有助于事件发生的职业健康安全缺陷和其他因素;b)调查不符合，确定其原因，并采取措施以避免其再度发生;c)识别采取预防措施的可能性;d)识别持续改进的可能性，e)沟通调查结果。
十六、组织应确保按照计划的时间间隔对职业健康安全管理体系进行内部审核。目的是: 确定职业健康安全管理体系是否：
1)合组织对职业健康安全管理的策划安排，包括本标准的要求； 2)到了正确的实施和保持； 3)满足组织的方针。4)满足组织的目标。
5）向管理者报告审核结果的信息。
十七、管理评审的输入应包括： 1.内部审核的结果;
2.参与和协商的结果(参见 4.4.3)
3.来自外部相关方的相关沟通信息，包括投诉;4.组织的职业健康安全绩效，5.合规性评价的结果;6.常规和非常规活动;
7.事件调查、纠正措施和预防措施的状况;8.以前管理评审的后续措施；
9.人的行为、能力和其他人为因素;10.改进建议。
十八、管理评审的输出应符合组织持续改进的承诺，并应包括与如下方面可能的更改有关的任何决策和措施: 1.职业健康安全绩效；
2.职业健康安全方针和目标； 3.资源；
4.其他职业健康安全管理体系要素。
5.管理评审的相关输出应可供沟通和协商(参见 4.4.3)。
十九、发生危险事件或有害暴露的（），与随之引发的人身伤害或健康损害(3.8)的严重性的组合。1.可能性 2.概率 3.频率 4.时效
二十、对于变更管理，组织应在变更前，识别（）与该变更相关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险。1.在组织内 2.工作人员
3.职业健康安全管理体系中 4.组织活动中
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