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炼铁厂班组安全生产管理制度
（一）、劳动纪律管理
全体员工必须自觉遵守劳动纪律。做到上班不迟到、不早退，班中不脱岗、不串岗、不打瞌睡，不做与本职工作无关的其他事情。有事按规定请假和销假。
1、考勤制度管理
（1）、所有员工都必须建立考勤卡，作为统计出勤情况，计算薪酬的基本依据。
（2）、班组长应据实统计当班人员的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等并交当班“协管员”处备查。考勤表除上班时统计出勤情况外，还应统计当班中间员工串岗、脱岗、睡觉等违反劳动纪律的情况，班长发现上述现象应进行制止并及时向协管员报告，按规定给予处罚。
（3）、“协管员”每天接班后半小时内和下班前应随时抽查、及时核对各班组考勤的真实性和准确性，并在考勤表上签字确认。如发现差错立即修正，及时记录在案，并以记录内容作为处罚的依据。“协管员”的抽查和处理情况也应置放在专门地点，接受“协管主任”和上级领导的检查。
2、班前、班后会和交接班制度的管理
（1）、车间主任、班组长每班提前30分钟到生产现场，了解上个班次的生产情况，并组织召开班前会，进行规范的交接班。
（2）、员工必须提前15分钟到岗，参加班前会议。参加班前会议迟到的，按上班迟到论处。班前简明扼要的传达上级的工作要求，介绍上班次的生产情况，强调本班需要注意的事项，布置当班生产任务。
（3）、交接班时，交班人必须在交接班记录本上填写好本班的生产情况、存在问题、注意事项等并向接班者详细交代。接班者应仔细阅读交班记录，向交班者详细询问上班工作状况。
（4）、接班者未到场，交班者不得擅自离岗。
（5）、生产中出现安全、设备、质量等事故，必须召开班后会议进行分析解决，严格执行事故“三不放过”（不查出事故原因、不分清事故责任、不制定防范措施不放过）的规定。
3、上岗期间劳动纪律的管理
（1）、上岗人员必须穿戴好劳动保护用品，特殊作业岗位必须持证上岗。
（2）、所有人员都必须严格遵守“三大规程”（即工艺技术、设备管理、安全操作规程）的规定。
（3）、员工操作时不得打手机。
（4）、工作岗位、操作现场不允许有打闹，相互开玩笑、躺倒睡觉、看小说、带小孩、打毛线、打牌、串岗、溜岗、乱涂乱画、上班办私事等违反劳动纪律的行为以及消极怠工、赌博、聚众闹事、损坏、偷盗公司财产等违规违纪行为。
（5）、班中吃饭应该在工作现场餐厅用餐。用餐时间不得超过30分钟。
（6）、出现非本单位人员串岗现象时，当班班长应及时劝阻串岗人员回岗，不听劝阻的，应报告本单位协管主任（或“协管员”）予以处理。
4、请假制度的管理
（1）、班组应设立“员工去向牌”或“去向表”。生产一线员工在上班时间离开生产岗位15分钟以上必须向班组长请假。离开生产区域必须填写出厂证明单，经所在单位车间主任（工段长）以上干部和单位“协管主任”（或“协管员”）的签字同意后方可出厂。出厂证明单交生产区保卫科保管、回厂后写明回厂时间交回部门领导，否则按离岗考勤。
（2）、主任（工段长）或以上干部在非下班时间离岗时，应向所在单位的厂长（主任）或协管主任（协管员）请假。
（3）、生产区保卫值勤在正常生产期间严禁闲杂人员、车辆随便进出。员工外出一律凭出厂证明单外出，违规门卫扣罚20元/次。
（4）、所有员工请假一天以上（含一天），均应提前填写请假单。
（5）、生产一线员工请事假应先向单位负责人请假，经同意后交本单位“协管主任”（或“协管员”）进行统计、审批。请假条留存协管人员处与考勤统计表保管至月底上交人力资源部审核，作为计算薪酬的依据之一。厂长、车间主任请假，先以书面形式经本单位协管主任（或协管员）同意，并报公司分管领导批准。
（6）、员工病假须事后三天内提供医院开具的疾病证明证明所患病情和建议病休的天数。
（7）、分厂级领导需离开公司和新沂市时，应经公司分管领导批准。
（二）、违反劳动纪律的处罚
1、违反考勤管理规定的处罚
（1）、所有员工均应由本人按时打卡签到，严禁由他人替代刷卡，一经发现，代刷卡人及被刷卡人将各给予扣除三天工资的处罚，屡犯者加倍处罚直至除名。
（2）、员工每次迟到或早退、离岗、串岗在10分钟以内，扣除工资20元；10分钟至30分钟之内，每次扣除工资30元；每次迟到或早退、离岗、串岗超过1小时，按旷工一天处理。旷工一天扣除三天基本工资，并取消当月奖金。
（3）、考勤必须真实准确，车间主任、班组长上班未能有效进行考勤监督或参与考勤弄虚作假，一经查出，班组长按对违规者处罚金额的50%罚款，车间主任按对违规者处罚金额的30%罚款。协管员监督不到位的，亦按对违规者处罚金额的30%罚款。
2、违反班前、班后会和交接班管理规定的处罚
（1）、班前会议迟到，按上班迟到的处罚规定执行。
（2）、不组织班前会议，每次扣大班（或班组）长30元。扣车间主任50元。
（3）、发生安全、质量、设备事故不组织班后分析会，扣班组长30元/次。扣车间主任50元/次。
（4）、实行连续性作业的员工必须履行交接班手续，接班人员未到岗接班，交班人员不得离岗下班。否则以旷工论处。
3、对违反上岗期间劳动纪律的管理规定的处罚
（1）、上班不按规定穿戴好劳动保护用品（工作服、安全帽、劳保鞋等），每缺一项用品罚款20元。特殊岗位不持证上岗的，每次扣10元。
（2）、在生产中严禁违章指挥，违章作业，违反安全操作规程，对生产或设备未造成损失的每发现一次罚款50元，造成损失的视情节轻重给予处罚。
（3）、对工作中不服从领导指挥的，先说服教育并罚款50元。两次以上开除出厂。
（4）、严禁班前、班中饮酒，如发现一次罚款100元，两次开除出厂。（5）、对损坏、丢失公司财物的按价赔偿，影响生产的给予100元以上罚款。
（6）、员工在工作中不准穿拖鞋、高跟鞋、背心、短裤、裙子，发现一次罚款20元。
（7）、工作期间不准串岗、离岗、大声喧哗、发现一次罚款20元。（8）、在工作中不准用工作电话聊天或与工作无关的通话，否则发现一次罚款20元。
（9）、工作期间不准阅读与工作无关的书报，不准用手机上网、打游戏等，发现一次罚款20元。
（10）、生产中不得擅自操作他人设备，每发现一次罚款50元。给生产造成损失的，视情节轻重给予100元以上罚款。
（11）、在生产区各岗位要做到人走灯灭，否则每次罚款20元。（12）、用完水后要及时关掉水龙头，否则每发现一次罚款20元。（13）、工作期间不准洗澡、洗衣物，若发现一次罚款20元。（14）、生产区随便私接、乱搭电线，使用电炉、电阻器等电热设备者，罚款50元。
（15）、工作中不准睡岗，发现一次罚款100元，因睡岗给生产造成损失的给予重罚并辞退。
（16）、班中不准玩牌、下棋，每发现一次罚款50元。
（17）、在厂区禁火区内、配电室、主控室不准吸烟，发现一次罚款50元，发现一个烟头罚责任区人员20元。
（18）、在厂区内打架斗殴的，每发现一次罚款100元，情节严重的交保卫部门处理。
（19）、因工作原因威胁、诬陷、报复、谩骂生产管理人员的罚款200元，并开除出厂，情节严重的交保卫部门移交司法部门处理。（20）、对违反劳动纪律行为的员工，因班组长管理不力或放弃管理的，按违规处罚金额20%的幅度处罚。车间主任、协管员管理不力或放弃管理的，按违规处罚金额的10%的幅度处罚。
（21）、凡盗窃公私财物，情节较轻的酌情按所盗窃财物价值的5-30倍扣款。情节严重的移交公安机关依法惩处。（凡主动举报盗窃公司财物的人和事的员工，公司将按罚款额的25%对举报者进行奖励。同时对举报者保密。对当场抓获盗窃公司财物者的员工，公司将按罚款额的30%对其进行奖励。）
4、违反请假管理规定的处罚（1）、未能按上下班要求的时间签到者，又未经部门负责人和“协管人员”同意请假、无正当理由的，按旷工一天处理；连续或月累计旷工三天则视为自动离职，不结算本月基本工资及奖金。
（2）、若获准的假期期满，不能按正常时间到岗工作时，应在假期满前一天申请续假，得到批准后方可继续休假并通知人力资源部门备案，否则按旷工计算。
（3）、各单位车间主任（工段长）或以上干部在非下班时间离岗时，未向所在单位的协管主任（或协管人员）打招呼，分厂级领导未经公司分管领导批准擅自离开公司和新沂市时，一律按旷工处理。
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