助理人力资源师模拟试卷(有答案)_人力资源助理考核试卷

助理人力资源师模拟试卷(有答案)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源助理考核试卷”。

助理人力资源管理师试卷模拟题

第一部分职业道德

(1—25题，共25道题)

一、职业道德知识部分答题指导：

1.爱岗敬业的具体要求是()(A)树立职业理想(B)强化职业责任(C)提高职业技能(D)抓住择业机遇

2.坚持办事公道，必须做到()(A)坚持真理(B)自我牺牲(C)舍己为人(D)光明磊落

3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括()。(A)讲究合作，避免竞争(B)平等交流，平等对话

(C)既合作，又竞争，竞争与合作相统一(D)互相学习，共同提高

4.关于诚实守信的说法，你认为正确的是()。(A)诚实守信是市场经济法则(B)诚实守信是企业的无形资本

(C)诚实守信是为人之本(D)奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

5.创新对企事业和个人发展的作用表现在()。(A)是企事业持续、健康发展的巨大动力(B)是企事业竞争取胜的重要手段(C)

是个人事业获得成功的关键因素(D)是个人提高自身职业道德水平的重要条件

6.职业纪律具有的特点是()。(A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)一定的弹性(D)一定的自我约束性

7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的()的约束。(A)岗位责任(B)家庭美德(C)规章制度(D)职业道德

8、关于勤劳节俭的正确说法是()。(A)消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的(B)勤劳节俭是物质

匮乏时代的产物，不符合现代企业精神(C)勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本(D)勤劳节俭有利于可持续发展

9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是()。(A)多说俏皮话(B)用尊称，不用忌语

(C)语速要快，节省客人时间(D)不乱幽默，以免客人误解

10、职业道德主要通过()的关系，增强企业的凝聚力。(A)协调企业职工间(B)调节领导与职工(C)协调职工与企业

(D)调节企业与市场

二、个人情况表述部分(11—25题)*该部分均为选择题，每题均有四个备选项。

*所有答案没有绝对的正确和错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。

11、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?()

(A)反复检查，确认没有错误才上交(B)确信自己已做得很好，不再检查就上交

(C)先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交(D)先交给上司，视领导意见而定

12、在工作中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?()

(A)顺其自然(B)努力想办法改变现状(C)请同事帮忙(D)换个工作

13、以下说法中，你认同哪一种观点?()(A)按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现(B)敢于对领导提出批评是忠诚于

企业的表现(C)严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现(D)忠诚于企业就要大胆地批评领导

14、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

15、你认同以下哪一种说法?()(A)现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值(B)爱岗与敬业在本质上具有统一性(C)爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾(D)爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾

16、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

17、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪 一种说法?()

(A)损害了公司的利益，是一种不敬业的表现(B)损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为

(C)虽然损害了公司名誉，但是一种诚信行为(D)虽然损害了公司利益，但维护了公司信誉

18、关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点?()

(A)主要的是竞争(B)有合作，也有竞争(C)竞争与合作同样重要(D)合作多于竞争

19、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?(A)为了完成工作，不能喝也喝(B)事先向客人作出解释，获得客人的理解

(C)客人怎么劝也不喝(D)虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重

20、其他人喜欢与你在一起吗?()(A)从不(B)较少(C)较多．(D)总是

21、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?()

(A)先接受，能否完成再说(B)接受时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成(C)接受时向领导说明难度，请求领导多派人手(D)接受时让领导降低难度

22、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

23、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?()(A)说服经理改变决定

(B)尽管不情愿，还是努力完成任务(C)采取迂回战术，把事情拖黄(D)坚决反对，拒不执行

24、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚()。(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

25、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你认

为以下哪一种做法是可行的?()(A)宁可被开除也不做假帐(B)向有关部门反映

(C)做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据(D)明确提出辞职

第二部分理论知识

(51—150题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(1—60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

1、劳动力供给的工资弹性ES表示为（）。

A（△S/S）/（△W/W）B（△W/W）/（△S/S）C（△W/S）/（△S/W）D（△S/W）/（△W/S）

2、AP与MP的交点为（）的最大值。A 总产量TPB 平均产量APC 边际产量MPD 劳动的边际产品收益MRP3、从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。A 大于0.2B 小于0.2C 大于0.4D 小于04、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。A 扭转型B 增长型C 防御型D 多种经营型

5、（）又称为“华德决策准则”。A 悲观决策标准B 乐观系数决策标准C 中庸决策标准D 最小后悔决策标准

6、（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A 品牌名称B 商标C 品牌标志D 记号

7、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A 首因效应B 光环效应C 投射效应D 刻板印象

8、社会学习理论的创始人是（）。A 弗洛姆B 爱德华·桑代克C 莱文泽尔D 班杜拉

9、（）是人力资源开发的最高目标。A 人的发展B 社会发展C 企业发展D 组织发展

10、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A 静态管理B 权变管理C 动态管理D 权威管理

11、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益

A 基本保护B 优先保护C 全面保护D 部分保护

12、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A 劳动法律关系B 劳动合同关系C 劳动行政关系D 劳动服务关系

13、（）是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。

A 支出控制的实施B 制定控制标准C 差异处理D 持续地对比分析

14、（）模式在企业经营预算中起主导作用。A 收入-利润=成本 B 收入-成本=利润C 收入=成本+利润D 收入-成本=015、人力资源管理的基础是（）。A 人力资源计划B 人员培训C 劳动定员定额D 工作分析

16、（）可以防止企业“吃光花光”的短期作用。A 基准线B 控制下线C 预算线D 成本线

17、按岗位定员又分为工作岗位定员和按（）。A 职责范围B 劳动效率C 比例定员D 设备岗位定员

18、采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为（）。

A 纵向扩大工作B 横向扩大工作C 工作丰富化D 岗位扩大化

19、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为（）。A 行为规范B 技术规范C 业务规范D 管理制度

20、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A 核定各岗位的工作任务量B 核定各岗位的名称C 核定各岗位的职责D 核定各岗位的权限

21、（）是人力资源管理制度规划的基本原则

A 共同发展原则B 学习与创新并重原则C 适合企业特点原则D 保持动态性原则

22、（）方法会比较主观，容易受个人因素影响。A 校园招聘B 档案法C 布告法D 推荐法

23、某测试小组在12月1日对应聘者进行了记忆能力的测试，12月20日又测了一次，两次之间相关20分，说明（）。

A 该测试方法效度高B 该测试方法信度差C 该测试方法信度好D 该测试方法效度差

24、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称为（）。

A 多重淘汰式B 补偿式C 结合式D 末位淘汰式

25、笔试的缺点是（）。A 心理压力大B 时间长C 成绩评定不客观 D 不能全面考察应聘者的态度、修养、管理能力等

26、建立“动态赛马”的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，体现了（）原理。

A 互补增值原理B 能位对应原理C 动态适应原理D 要素有用原理

27、不属于借助中介法的是（）。A 人才交流中心B 猎头公司C 校园招聘D 招聘洽谈会

28、结构化面试具有（）优点。

A 灵活运用谈话技巧B 问题可因人而异C 考官不需丰富的知识和经验D 应聘者均按同一标准进行

29、谈谈你的工作经验，属于（）。A 开放式提问B 封闭式提问C 举例式提问D 清单式提问

30、在能力测试中，倾向于思维、想像、记忆、推理方面的测试，属于（）。

A 素质能力测试B 特殊能力测试C 普通能力测试D 心理运动机能测试

31、对于大型培训活动可以（）。A 面谈法B 观察法C 个别会谈法D 问卷和个别会谈结合使用

32、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用（）方法。

A 任务分析法B 绩效分析法C 问卷法D 观察法

33、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A 培训评估B 培训计划C 培训规划D 培训需求分析

34、（）方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。

A 工作任务分析记录B 工作盘点法C 观察法D 问卷法

35、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A 全面性任务分析模型B 循环评估模型C 绩效差距模型D 前瞻性培训需求模型

36、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是（）。

A MTP法B T小组法C 特别任务法D 个别指导法

37、（）是了解受训人员组织需求的关键。A 培训师B 管理部门C 受训人员D 生产部门

38、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是（）。

A 工作指导法B 讲授法C 工作轮换法D 师傅带徒弟

39、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用（）来衡量。A 笔试B 观察C 调查D 计算

40、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中（）作为信息的主要来源。

A 自己B 下级C 主管D 同事

41、在生产企业中，一线人员宜采用的人（）为对象的考评方法。A 品质或行为B 品质C 行为D 实际产出

42、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（）。A 第一B 第二C 第三D 第四

43、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）。A 员工B 中层主管C 上级D 大多数人

44、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（）。

A 正向激励B 负向激励C 预防性激励D 制止性激励

45、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标，这些

检验称为（）检验。A 相关性B 准确性C 全面性D 简易程度

46、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资（）的工资。

A 70%B 60%C 80%D 90%

47、产权所有者的目标（）。A 内部人力资源配置最佳B 生产率最高C 劳动关系的和谐D 利润最大化

48、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）。

A 劳动法律行为B 劳动法律事件C 劳动法律关系的构成要素D 劳动法律事实

49、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有（）特点。

A 平等性B 群众性C 自治性D 非强制性

50、企业内部劳动规则的基本特点是（）。A 雇主意志的体现B 社会性调整C 当事人双方的意志D 国家意志

51、集体合同是（）。A 约定要式合同B 非要式合同C 法定要式合同D 口头合同

52、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的（）。

A 劳动条件标准部分B 一般性规定C 过渡性规定D 其他规定

53、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少（）人。A 10人B 5人C 3人D 2人

54、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（）。

A 审议建议权B 审议通过权C 审议决定权D 评议监督权E 推荐选举权

55、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

A 30日B 20日C 15日D 10日

56、工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入（）。

A 劳动保护费B 从业人员劳动报酬C 福利费D 其他人工成本

57、岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A 排列法B 分类法C 因素比较法D 评分法

58、不计入工资总额的是（）。A 计时工资B 计件工资C 津贴补贴D 独生子女补贴

59、（）法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

A 评分法B 成对比较法C 因素比较法D 分类法

60、相关系数在0.3～0.4之间，称为（）。A 极次要因素B 次要因素C 一般因素D 主要因素

二、多项选择题(61—100题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)。

1、政府支出包括（）。A 赠与B 政府购买C 税收D 转移支付E 政府呆坏帐

2、收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）。A 有利于宏观经济的稳定B 有利于资源的合理配置C 有利于缩小不合理的收入差距D 有利于限制收入分配不公问题及其危害E 有利于物价的稳定

3、包装策略主要包括（）。

A 相似包装策略B 差别包装策略C 组合包装策略D 复用包装策略E 附赠品包装策略

4、领导行为的权变理论有（）。A 费德勒的权变模型 B 领导情境理论 C 路径—目标理论D 反馈理论E 参与模型

5、（）属于人力资源开发的主要内容。A 人才发现B 人才培养C 人才教育D 人才调剂E 人才发展

6、（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A 动态优势原理B 同素异构原理C 互补增值原理D 激励强化原理E 公平竞争原理

7、下列属于劳动权的是（）。A 平等就业权B 劳动报酬权C 自由择业权D 休息休假权E 职业培训权

8、劳动标准法的构成为（）。

A 劳动合同法B 集体合同法C 工作时间法D 工资法E 劳动安全卫生标准法

9、岗位规范又称（）。A 岗位标准B 岗位规则C 岗位员工规范D 组织规则E 劳动规范

10、工作说明书按对象不同，分为（）。

A 岗位工作说明书B 工种工作说明书C 公司工作说明书D 部门工作说明书E 职能工作说明书

11、从计量单位看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是（）。A 人·年B 人·月C 人·季D 人E 人/年

12、人力资源费用支出控制的原则（）。

A 及时性原则B 节约性原则C 适应原则D 标准化原则E 责权利相结合原则

13、定员的目标（）。A 协调B 精简C 高效D 节约E 科学

14、工作岗位设计的基本原则包括（）。

A 明确任务原则B 合理分工协作的原则C 因事设岗的原则D 责权利相对应的原则E 能级的原则

15、内部招募的优点是（）。A 费用低B 准确性高C 适应快D 风险大E 激励性强

16、（）“S”针对现场。A 素养B 清洁C 清扫D 整顿E 清理

17、企业内部分工有（）形式。A 职能分工B 专业分工C 技术分工D 个别分工

18、面试前应做好（）准备工作。

A 确定面试目的B 设计面试问题C 确定面试时间、地点D 详细了解应聘者资料E 写出面试事项和范围，写出提纲

19、属于网络招聘优点的是（）。

A 成本较低B 选择余地大、涉及范围广C 方便快捷D 不受时间、地点限制E 便于存储、分类、处理、检索

20、根据情境模拟测试内容的不同，分为（）。

A 语言表达能力测试B 潜在能力测试C 人际交往能力测试D 事务处理能力测试E 组织能力测试

21、需求分析从层次上进行，分为（）。A 战略层次 B 目前需求层次 C 组织层次 D 员工个体层次 E 未来需求层次

22、重点团队分析法的条件（）。

A 意见能代表培训对象的需求B 成员熟悉调查中的问题C 老员工必须参加D 两名协调员E 8～12名组成小组

23、利用问卷调查法，收集培训需求信息，具有（）缺点。

A 资料太多B 无法断定真实性C 设计、分析难度大D 主观偏见对结论有影响E 占用大量时间

24、在分析受训者群体特征时可使用（）参数。A 培训文化B 学员构成C 工作可离度D 工作压力E 培训资源

25、在实施培训需求调查工作时应做到（）。A 重视受训员工的个别需求B 确定受训员工的期望C 寻找受训员工存在的问题D 了解受训员工的现状E 仔细分析调查资料

26、观察法适合于（）。A 技术人员B 管理人员C 生产人员D 销售人员E 服务人员

27、在具体确定考评方法时，考虑（）三因素。A 管理成本 B 被考评者C 工作实用性D 考评工作量E 工作适用性

28、为了保证考评的公正性，应建立（）。

A 专家、专业人员组成的评审团B 劳动争议调解小组C 绩效评审系统D 申诉接待处E 员工申诉系统

29、考评工作需要提供准确、翔实、可靠的数据资料，具体要求（）。A 尽可能以文字形式B 有利和不利的记录C 说明是第一手还是间接由他人观察的结果D 详细记录发生的时间、地点E 对行为过程、环境、结果做出说明

30、为了提高绩效面谈的质量，采取有效的信息反馈方式，达到（）要求。

A 针对性B 真实性C 及时性D 主动性E 适应性

31、编制职业安全卫生预算的方法有（）。A 分类法B 加总法C 固定预算法D 滚动预算法E 弹性预算法

32、提出工伤认定申请应提交（）材料。

A 工伤认定申请表B 工伤致残鉴定材料C 与用人单位存在劳动关系D 证明人E 医疗诊断证明

33、员工满意度调查从（）方面进行。A 薪酬B 工作C 晋升D 管理E 环境

34、最低工资标准不包括（）。A 加班工资 B 夜班、高温、井下等条件下的津贴 C 基本工资 D 计件工资 E 计时工资

35、劳动者在（）期间，用人单位正常支付工资。

A 出席劳模大会B 当选政府代表参加会议C 行使选举权D 休年假E 请事假

36、确定人工成本的方法有（）。

A 占销售额比重法B 劳动分配率基准法C 销售净额基准法D 损益分歧点基准法E 占附加值比重法

37、社会福利包括（）。A 公共设施B 财政补贴C 居民住房D 生活补贴E 集体福利

38、在上向沟通中，应该做到（）。A 在各个环节对信息加以分明B 信息应逐层集中C 建立员工申诉制度，作为奖惩、考核的有机组成部分D 上级给下级传输信息E 平等协商

39、确定岗位评价要素和指标的基本原则是（）。A 少而精B 界限清晰便于测量C 综合性D 可比性E 成本

40、工资奖金调整的几种方式（）。A 奖励性调整B 生活指数调整C 工龄工资调整D 特殊调整E 年度考核调整 答案：

一、单选

1A2B3B4A5A6B7D8D9A10C11C12A13B14A15D16C17D18B19C20A21A22D23B24A25D26D27C28D29A30C31D32A33D34B35B36C37A38B39C40C41D42C43B44B45A46C47D48A49B50A51C52B53C54B55A56D

57A58D59D60B

二、多选

1BD2ABCD3ABCDE4ABCE5ABCDE6ABCDE7ABCDE8CDE9ABE10ACD11ABC12ABCE13BCD14ABCD15ABCE16CDE17ABC18ABCDE19ABCDE20ADE21ACD22AB23BC24BCD25BCDE26CE27ACE28CE29ABCDE30ABCDE31CDE32ACE33ABCDE34AB35ABCD36BCD37ABCDE38BC39ABCD40ABCD