吴毕业论文答辩自述稿_毕业论文答辩自述稿

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毕业论文答辩自述稿范文

尊敬的各位老师：

上午好！

我的论文题目是《在华酒店如何进行跨文化管理》。这篇论文是在我的指导老师闵伟琼老师的悉心指点下完成的，在这段时间里，闵老师对我的论文进行了详细的修改和指正，并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里，我对他表示我最真挚的感谢和敬意！下面我将这篇论文的写作研究意义、结构及主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述，恳请各位老师批评指导。

首先，我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

我当时之所以选择《在华酒店如何进行跨文化管理》这个题目是由于随着我国加入WTO以及近些年来我国经济的快速发展，大批国外酒店集团涌入我国，其先进的管理理念和品牌优势为中国酒店业带来了活力,酒店自身也取得了很好的业绩。与此同时我国酒店行业的格局也发生了巨大的变化，我国已经进入了“国内酒店国际化，国际酒店全球化”的时代。但是由于跨国酒店在多元文化的条件下进行管理,势必遭遇文化冲击。如果文化冲击得不到有效控制和缓冲,就会演变成文化冲突,进而导致跨国经营失败。因此,跨文化管理已经成为跨国酒店进行跨国经营管理面临的重点和难题之一，也是跨国酒店能否取得跨经营成功的关键。所以研究此课题能够很好地认识和分析在华跨国酒店跨文化管理的现状，针对酒店跨文化管理的模式进行探讨,总结出跨国酒店在华实施跨文化管理的宝贵经验，有利于我国酒店更好的参与国际竞争，有利于我国酒店实施走出去战略。

其次，我想谈谈这篇文章的结构和主要内容。

我的论文主要分为以下三个部分：

第一部分通过查阅文献和分析在华酒店跨文化管理的案例，得出跨国酒店在我国跨文化管理的现状，主要体现在三个方面：中外思想和意识的差异导致酒店缺乏合作精神；中外行为方式的差异导致内部沟通不畅；中外管理方法的不同导致管理制度实施效果不佳。

第二部分找出了在华酒店跨文化管理所存在的问题，通过现实案例分析和查找文献，我认为在华酒店跨文化管理主要存在以下几个问题：文化差异明显，没

有统一的价值观和行为准则；酒店管理层尚未实现本土化；酒店对员工的培训效果差；酒店的激励机制很不完善。

第三部分是基于问题提出的对策分析，主要包括以下几个对策：调整酒店自身的文化；选择合理的跨文化管理方式；要重视对员工的培训；加快实现跨国酒店管理层的本土化。

最后，我想谈谈这篇文章存在的不足。

在这篇论文的写作过程中，我尽可能多的收集资料，虽然从中学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于自己的认识能力不足，在理解上有诸多偏颇和不足的地方；也由于理论功底的薄弱，存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题；加之时间紧迫和自己的粗心，与老师的期望相差甚远，许多问题还有待于进一步思考和探索，借此答辩机会，万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见，多指出这篇论文的错误和不足之处，我将虚心接受，从而进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

以上是我的论文答辩自述，敬请各位评委老师提出宝贵的意见。谢谢！