正能量小组_青春正能量小组

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正能量项目小组相关条款

小组成员：组长：刘红梅副组长：郑泓 组员：许慧敏、尹华忠、杨林，共计5名。

正能量宣传口号：点燃正能量、照亮百年堂。

目的：宣传社会、公司、员工的正能量，在公司内部找出员工的闪光点，进行大力宣传，通报表扬，树立榜样，加强公司制度执行力度，强调公司纪律，治理员工严重违规、违纪行为，纠正公司不正之风，让员工积极主动的工作，特制定本制度。

范围：适用于公司普通员工至副总经理，整改范围：

1、卫生：厂区、草坪、车间内外、厕所、餐厅、各种死角。

2、考勤：主管以下员工的考勤抽查。

3、工作心态：积极主动还是被动不情愿的工作。

4、工作效率：针对各部门人员费用、人员编制进行评估，超编人员进行整改。

正能量：认可公司所做的事情，积极主动的完成本职工作，对内、对外大力宣传公司良好形象，积极主动和上级或下属沟通，勇于担当，不打架斗殴、不吵架、不顶撞领导，配合公司工作，坚决执行公司和领导的决议，响应公司的政策、方针、积极参加公司举办的公共活动。对工作热爱，对同事友爱，对领导爱戴，对下属爱护，对公司制度坚决执行；对公司决策坚决拥护；对公共利益坚决维护，对自身错误坚

决纠正；对违规现象坚决反对；对违法行为坚决打击；对工作漏洞坚决堵塞；对不当利益坚决不沾，对待工作不推诿、不等待、不观望，不扯皮，有问题主动去解决，有计划立即去实施，有指令迅速出结果。不搞小山头，公司坚决反对小集团主义的不良做法，全体员工牢固树立大局意识，任何时候，做任何事要懂得以大局利益为重，提倡节约，反对浪费，公司提倡节约的工作作风，从节约每一度电，每一滴水，每一张纸做起，反对无节制的浪费现象。

家文化：

1、公司员工在周日可以带孩子来公司上班，公司将提供一个房间

供孩子写作业，还提供水、水果、每周日另抽调部门文员对孩子进行辅导，让员工在节假日安心工作；

2、凡是在公司工作半年以上的员工，每月1号员工的父母都可以

在公司人事部领到100元零花钱（要求：必须父母亲自领取，提升父母对我们公司的认识和对我们工作的支持，还有骄傲感）；

3、公司所出的产品，每月将挑出一款，按照拟定的标准，发放给

在职员工；

4、凡是公司在职员工孩子初考、中考、高考成绩优秀者，公司将

给予500元助学金；

5、凡是周日在公司上班的，可以上网、购物、看电影、玩游戏；

6、凡是公司有特殊才能的员工（如：绘画、唱歌、跳舞等），每周日晚上由人事部组织，主动授课，让才能和正能量延续下去，凡是参与授课的员工，给予通报表扬、另将列为年终优秀员工首选档案内。

小组职责：传播正能量、扼杀不正之风，提高员工工作效率，提升员工工作心态。分析问题结合实际，解决问题追求实效，坚持“三不放过”（找不到具体责任人不放过，找不到问题的根本原因不放过，问题得不到根本解决不放过）。

组长职责：

1、带领工作小组完成工作任务，2、布置小组人员工作，3、检查、调整小组人员工作，4、对小组人员及工作有决议权。副组长职责：

1、全力配合组长工作，2、协助组长对人员和工作进行布置和检查，3、对出现的事宜有建议权。

成员职责：

1、按照组长或副组长要求做好检查工作，2、对出现的事宜有建议权、投票权，3、统计各岗位发生的个案，特别是正能量个案，作为员工培训手册题材。

规定：

1、凡在公司内部打架斗殴者，打人者：罚款1000元，开除处理，被打者：降一级处理，罚款500元，严重者送交司法机关处理；

2、凡在公司内部吵架者，给予降一级处理，罚款500元，待遇按照降级后的执行，凡在公司大小会议或者集体活动吵架者（5人以上），给予降两级处理，罚款1000元。

3、凡是公然顶撞领导或者检查小组人员，不执行公司制度及领导安排的工作，不管现任什么岗位，给予降一级处理，谩骂领导及检查小

组人员的，一律给予开除。

4、卫生区抽查不合格者，对责任人罚款20元，责令整改，拒不整改者，降一级处理，罚款100元；

5、连续3次不请假，无故迟到、早退、旷工者，给予降一级处理，罚款50元；

6、故意推延工作进度，工作态度不积极者，散布谣言者，给予降一级处理，罚款100元，责令整改，拒不整改者，降一级处理，罚款200元；

7、凡是公司下达过的红头文件，检查小组不定期进行抽查，违反者按照红头文件处理，红头文件没有处理方式的，小组讨论处理；

8、凡是经检查小组查出贪污受贿者，一律开除，补还公司贪污金额；

9、不爱护公共财产，故意损坏的，包赔损失，并罚款100元；

10、严防自盗，凡偷窃公司的产品，及盗取公司财、物等行为的，一经查出，一律开除，严重者，交司法部门处理；

11、各部门、车间电脑要严格管理，上班期间不得玩游戏、浏览不健康网站，否则罚款100元，未经部门主管授权，不准索取、打印、复印公司车间或公司下发的相关资料；

12、检查小组有权开具罚款单，有权对轻微违规现象进行当场处罚：如：在百年堂堂训面前站30分钟、围绕厂区跑步两圈等轻微惩罚；

13、所有罚款在当天必须交至公司财务部，拒不交罚款者，给予开除处理；

14、所有违规现象，一旦发生，除按照制度办理外，另在公司黑板报

进行通报；

15，以上内容没有涉及到的违规现象，一旦被小组查出，小组成员将对处理结果，进行投票决议；

16、凡是不服从管理，不执行公司决议的员工，一律开除处理。小组工作方式：

1、凡是小组成员都是兼职，每个人还是在原来的岗位上工作，早8.00、晚6.00各开会一次，小组成员必须做到24小时待命；

2、不会影响员工的正常工作，各部门应大力配合；

3、小组成员不得有私心，出现事情必须秉公办理；

4、小组成员要雷厉风行，恪守工作职责，敢于讲实话，做实事；

5、公司所有电脑，浏览记录不允许删除，信息处协助做技术处理，小组成员有权对公司每台电脑进行抽查；

6、小组成员要有发现正能量的眼睛，小组成员如果不能胜任，随时接受调换。

工作计划：

1、工作方针及步骤：宣传正能量，找出个案----对每个部门、每个人进行工作蹲点评估----清理、调整------达到预期效果。

2、自小组成立之日起，一个月内完成：（1）、每周2---3个正能量个案，提出具有百年堂特色的观念，实行通报、公司QQ群公布，会议学习等方式进行宣传、表扬正能量个案，提出工作标准；（2）、组织员工业余生活进行团队公共活动、培训、谈心，让员工明白公司的意图；（3）、企业文化深入进行，加深员工的忠诚度，举办个人才艺

比拼等，挖掘员工潜力；（4）、制定员工购买保险的标准，给予部分员工购买社会保险。

3、第二个月：（1）、对行政部门和人员、生产部门和人员开始蹲点，查看员工工作效率和工作态度、作风、能力等方面的记录和评估；（2）、根据小组评估结果，以书面形式分析、定方法、出结论、上报管理委员会，等待处理。

4、第三个月：（1）、针对管理委员会的结论进行执行；（2）、小组对员工工作标准、工作心态、工作效率进行抽查并处理；（3）、对部门及人员进行整顿，达到预期效果。

公司与正能量项目小组对赌：

以三个月为期限，正能量项目小组全体人员，如果完不成自己设定的目标，全公司通报批评，组长降一级处理，小组其他成员6个月内不允许晋升任何岗位，将在第三个月的工资中，组长、副组长各扣发2000元工资，小组成员各扣发500元，作为惩罚，如果完成目标，公司要给予小组精神奖励及物质奖励，全公司通报表扬，除组长外，小组其他人员在原来的岗位上晋升一级，组长、副组长各奖励2000元，小组成员各奖励1000元。