有效建立电子化人力资源管理系统_高效人力资源管理系统

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有效建立電子化人力資源管理系統

市場環境和客戶需求的變化造就了電子化人力資源崛起的機遇。人力資源管理資訊化給企業所帶來的好處是不言而喻的：組織效率的提升、開支的節省、員工滿意度的提高、員工能力的改進和企業利潤的增加……但是，可供選擇的電子化人力資源管理系統有哪些呢？怎樣選擇一套真正適合企業自身的人力資源系統呢？是自行開發還是外部購買，是採用外國產品還是本土品牌，是一次到位還是分步實施……？

縱觀市場，人力資源系統正在掀起一股新的競爭熱潮。廠商中較為知名的有國外的SAP、Peoplesoft，國內的有以金蝶為代表的企業資源規劃廠商，他們把人力資源系統作為企業整體資訊化的一部分來重點發展；以及專門從事人力資源管理的北京金益康、朗新軟體和深圳的碩旺等。

可以說各廠商在產品戰略和市場定位上各有側重，如何去選擇一個有效的電子化人力資源系統，必須遵循企業不同的需求及規劃。

總體而言，國外廠商SAP、Peoplesoft比較適用于跨國公司人力資源管理；國內廠商如金益康在中國人事資訊管理方面標準化程度較高；而金蝶的K/3人力資源系統在整體規劃，與其他應用系統的集成、人性化設計、基於.net開發等方面佔據優勢。各軟體廠商存在著多方面的差別。

一大趨勢：與整體解決方案配套

現在國內市場上有專門開發人力資源系統的供應商，也有提供整體解決方案的專業管理軟體廠商，人力資源系統只是其整體解決方案的一部分。

業內人士分析認為：整體解決方案的供應商將獲得更大的發展。這是因為它已經擁有了一個廣袤的客戶資源，並通過不斷豐富自身的產品線，為客戶提供持續不斷的服務和一體化的諮詢。

整體方案供應商可以盡可能結合已經成功實施的財務、物流、生產製造系統，在原有技術架構上構建新的應用子系統，從而消除資訊孤島，避免頭痛醫頭、腳痛醫腳帶來的管理內耗和重複投資等問題。

比如，國內知名的電腦軟碟製造商－－－泰德富源科技在去年成功應用K/3ERP的基礎上全面啟用K/3人力資源系統，實現“人、財、物”三維資訊管理平臺流暢高效，既保護企業現有投資又豐富發展了企業資源規劃的內涵。有些專業人力資源軟體也會留有資料介面，但畢竟不是同一個產品系列，如果以後採用別的系統在集成方面難免會陷入進退兩難的境地。提供全面解決方案的專業企業軟體廠商，其軟體系統之間的開發標準是一致的，系統的拓展就是一個很容易的事了。