人事管理细则_人事实施管理细则

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人事管理细责

一、人事管理

1、聘用教职工要以学识、品德、能力、经验适合于职务或工作为原则。

2、应聘教职工，坚持需要的原则，把好聘任关。

二、人员流动管理

1、聘任管理

（1）根据教学和工作需要，聘任教育管理、教学人员，应以身体健康、年龄适中、有一定的管理教育教学工作经验者优先。

（2）凡是已确定准备聘用的人员，先由学校人事部严格审查，待初步认定符合应聘要求后，进行背景调查，再由相应部门安排审核，最后报校长室批准。

（3）研究同意后由人事部按聘用规定履行聘用手续。

2、辞退管理

（1）受聘期间若终止合同，须提前两、一个月向校方递交书面形式辞职报告，未按规定时间而突然提出辞退或学期中途要求辞职者，学校不予受理。

（2）获准辞职者须先向学校交纳违约金后，并办理交接手续，填写离职登记表，由有关部门负责人签署意见，交校长审查签字，方可由人事部为其办理相关手续。

（3）每学期根据实际需要，进行人员变更。

3、临时工管理

（1）学校各部门聘用临时工，由用工部门根据用工岗位要求对被雇用人员进行考核，并提出用工意见交人事部审核，主管副校长签署意见，方可聘用。

（2）各部门聘用的临时工，由用工部门与临时工签订用工合同书（由人事部统一印刷）一式三份，交人事部一份存查。如辞退，由用工部门到人事部注销。使用期间，由用工部门进行管理、考核、奖惩。

4、实习老师管理

经校领导同意接受实习老师在我校实习，实习老师需在人事部填写《实习登记表》，由实习所在部门对其进行考核。实习结束对有意愿留在我校工作的，需在人事部填写《试用期登记表》，由人事部对其进行考核，试用期间表现突出者方可提前转正。

三、考勤管理

根据考勤制度具体实施。

四、档案资料管理

（1）教职工名册及任职情况。

（2）入职、、迁升、离职调薪等资料。

（3）请假、外出、出差等各类表单。

（4）劳动合同。