贵阳市两湖一库管理局开展道德领域突出问题专项教育和治理_贵阳两湖一库

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贵阳市两湖一库管理局开展道德领域突出问题专项教育和治理活动实施方案

按照中央文明办《关于印发的通知》（文明办〔2012〕9号）、省文明办《关于印发的通知》（黔文明办〔2012〕5号）和市文明委《关于印发〈贵阳市开展道德领域突出问题专项教育和治理活动的实施方案〉的通知》（筑文明委〔2012〕21号）文件要求，为全面开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，巩固创建全国文明城市成果，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七届六中全会和省第十一次党代会、市第九次党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕市委提出的“一二一”的目标，紧扣“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调和“坚决走科学发展路、加快建生态文明市”的总路径，以建设社会主义核心价值体系为根本，遵循道德建设规律，坚持党的群众路线，发挥群众主体作用，坚持群众自我教育管理与发挥部门职能作用相结合，坚持加强道德教育与依法解决问题相结合，坚持阶段性教育治理与强化制度建设、建立长效机制相结合，以巩固全国文明城市创建成果为目标，采取有效措施解决道德领域的突出问题，引导人们树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。

二、目标任务

这次教育治理活动的目标任务是：立足当前，着眼长远，突出针对性，增强实效性，力争取得阶段性成效。

教育治理重点解决诚信缺失和公德失范问题，以建设优美环境、提供优质服务、建立优良秩序为目标，加强宣传教育和管理整治，增强干部群众诚信意识、责任意识和文明意识。具体任务是：

（一）强化道德教育，提升干部群众文明素质。这次活动中，要立足贵阳实际，结合“做文明有礼贵阳人”宣传教育活动，把家庭教育、学校教育、单位教育和社会教育紧密结合起来，集中开展诚实守信和讲究公德教育。举办多层次多场次道德讲座，使广大干部职工清楚，只有诚实守信、讲究公德才能构建自己的美好生活，让干部职工在思想理论上明白道理，在行为上知道怎样实践。开展修身律己。通过吸引干部职工与“道德讲堂”、文明短信传递、“网上修身”、“诚信友爱贵阳人”网络评选等方式，使干部职工在反躬自省、修身自律的过程中，增强道德意识，提升道德自觉，践行道德规范。这次活动要始终把教育作为重点，贯穿全过程，注重教育的广泛性、针对性，增强教育成果。

牵头部门：人事教育处 配合部门：各处（室、站）

（二）加强自查自纠，提前做好教育治理安排。

开展教育治理活动，要贴近贵阳实际、我局实际，把此次活动同“学雷锋”活动和“整脏治乱”、“满意在贵州”、“绿丝带志愿活动”、道德讲堂等具有贵州贵阳特色的群众性精神文明创建活动紧密结合起来，在突出重点、深化内涵，创新形式上下功夫。

牵头部门：人事教育处 配合部门：各处（室、站）

（三）成立巡查小组进行巡查，形成教育治理强劲态势。对局各部门进行定期巡查，找出诚信缺失和公德失范问题，并督促整改。

牵头部门：“三创一办”办公室、纪检监察室 配合部门：各处（室、站）

（四）开展道德评议，形成道德约束机制。

建立由干部群众推举、德高望重的人组成道德评议会，通过发放征求意见卡等形式，听取本单位干部职工反映，进行分析评议，形成阶段性道德评估意见，切实发挥道德评议在纠正诚信缺失、公德失范方面的重要作用，用道德评议的方式形成有力的道德约束。

牵头部门：人事教育处 配合部门：各处（室、站）

（五）广泛选树典型，树立良好道德风尚。

贵阳市作为全国文明城市，每一个区（市、县）和市直各部门要推荐2个或2个以上守诚信的单位和2个或2个以上讲公德的个人，上报市领导小组办公室。我局要按要求做好推荐工作。

牵头部门：人事教育处 配合部门：各处（室、站）

三、活动步骤

全局道德领域突出问题专项教育和治理活动分三个阶段逐步展开。

（一）宣传发动阶段（5月底至6月初）

制定全局道德领域突出问题专项教育和治理活动方案，作出部署，同时下发文件，对开展活动提出明确要求。各单位制定单项活动方案，采取多种形式，加强思想道德教育，做好宣传发动工作。

（二）组织实施阶段（6月至9月）1.强化道德建设

通过正反两方面的教育加强工作人员的思想道德建设：组织本局人员学习思想道德建设、廉政建设的各项法律法规，学习“唯民书记”文建明、“人民好警察”潘琴等执法为民的先进事迹，参观红色教育基地，接受革命传统教育；组织全局干部职工参观监狱，开展警示教育活动，听取在监服刑人员的现身说法，计算腐败“成本帐”，以反面典型为镜，认真吸取教训，进一步引导和教育广大干部职工强化廉政意识，树立正确的世界观、权力观和利益观，为人民掌好权用好权。

2.加强文化建设，丰富文化生活

我局要结合工作实际，利用重大节日、重要时机，有计划地组织开展读书、演讲、知识竞赛等比赛活动和摄影、DV等展示活动，丰富干部职工精神文化生活。通过邀请专家辅导、组织参观生态文明城市创建示范点、相互交流学习等“走出去、请进来”的方式，大力加强全局干部职工的精神文化建设。

3.加强思想道德领域自查自纠工作

通过开展干部职工思想交流会等形式，对全局干部职工反映出来的突出思想问题进行集中解决，将我局思想道德领域建设工作推向新的高度。

（三）总结提高阶段（9月）

对下一步工作进行全面部署。组织开展专项教育和治理回头看活动，采取再查再改的形式，督促整改、巩固提高。同时研究制定专项教育和治理活动长效机制。

四、组织领导

为了加强对开展道德领域突出问题专项教育和治理活动的组织领导，特成立活动领导小组。党委书记、局长孙华忠同志任组长，局党委副书记葛永平同志任副组长。成员为各处（室、站）主要负责人。活动领导小组下设办公室在人事教育处，人事教育处处长黄佳慧同志任办公室主任，综合业务处处长王絮飞同志任办公室副主任。各部门要站在贯彻落实科学发展观、推进社会主义核心价值体系建设、促进改革发展、维护和谐稳定的高度，充分认识开展教育治理活动的重要意义，把这项工作作为推进社会信用体系建设的具体途径，作为深入实施公民道德建设工程的有效抓手，作为深化群众性精神文明创建活动的重要任务，切实负起责任，做出周密部署，精心组织实施。

五、工作要求

1.要齐抓共管，形成合力。道德领域突出问题专项教育和治理活动涉及面广、任务繁重，是一项复杂的系统工程，各部门要齐抓共管，形成合力。局建立联席会议制度，负责组织推进教育治理活动。各部门要共同参与，密切配合。纪检检查室要大力加强政风行风建设；人事教育处要加强官德和公务员思想道德建设；工青妇组织要发挥职能作用，大力加强社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育。各部门要明确1名工作人员为联络员。活动开始阶段，联席会议成员单位每月召开一次会议，研究工作，部署任务，加强组织协调。

2.要切合实际，务求实效。认真组织开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，做到既形成声势又扎扎实实。要坚持从实际出发，广泛征求干部职工意见，结合干部职工反映的突出问题，认真制定教育整治方案，着力解决突出问题。各部门要加强督促检查，务必抓紧抓实，抓出实效。

3.请各相关处室将工作开展情况形成书面材料（包括照片）存档，以备检查。